Как меня "уволили"⁠⁠

Как бороться? в прокуратуру писать. она передает заявление в трудовую инспекцию и ставит на контроль.

Трудовая инспекция и прокуратура

Тут главное не путать оклад с премией, оклад выплачивается за фактически отработаное время неважно сколько было отработано, премия может и не начисляться именно с такой формулировкой, многие люди получают премию больше чем оклад, а при увольнении получив чистый оклад начинают удивляться и ругаться. Но работодатель в этом случае чист.

Или было соглашение с работодателем, что она не работает эти две недели,и соответственно не получает эти деньги, но она вдруг решила поработать?

Работник, решивший расторгнуть трудовой договор, должен предупредить об этом работодателя не позднее, чем за две недели (ч 3 ст 80 ТК РФ). Срок этот начинается со дня, следующего за днем, когда работодатель получил от работника соответствующее заявление

Для начала не работать в гос.организациях, потому что как показывает практика, это еще более ненадежно чем в черную работать, а казалось бы, ГОС.ОРГАНИЗАЦИЯ.

если работодатель будет выёбываться, можете подзефирить ему. Не забирать трудовую-по ТК вы уволены с того дня, когда забрали трудовую под подпись. До того момента вы работаете и, даже если вы придёте через полгода за ней, то суд обяжет работодателя выплатить вам зарплату за это время. Если он, конечно, не послал вам трудовую заказным письмом. но это редко кто додумывается сделать

Ребят, тоже немного не по теме.
Работал я с марта до августа на дядю без договора и прочего. Чисто по договорённости. ЗП платил на основании устного договора вовремя.
Настал момент когда пришлось с ним распрощаться, но за отработанные дни денег так и не заплатил.
Недавно припугнул его жалобой в трудовую и головной офис компании, он сразу ожил. Говорит приезжай за деньгами, НО мне(ему) нужна расписка, что я деньги получил и претензий не имею.
Стоит ли вообще писать эту расписку и что в ней должно быть написано.

Работодатель вообще-то должен платить з/п работнику каждые полмесяца. Ну и полный расчет отдать в день увольнения. Не думаю что в гос.организациях другие правила. Дата увольнения в трудовой явное доказательство работы в этот период, если не было приказа об отпуске или больничного. Прогулы тоже не должны впаять т.к. их тоже надо было документально оформлять.

Прокуратура, ГИТ или в суд. Но сначала - претензию работодателю с угрозой обратиться в правоохранительные органы.

Тут вся соль в деталях- есть ли подтверждение тому, что она работала эти две недели?

Отвечай: "Не нравится, увольняйте".  Сам госслужащий, уволить нас реально сложно. Меня в аналогичной ситуации пришлось по сокращению штатов увольнять, что совсем другое дело.

Не в фссп работаете?)

tomator 2 часа назад +7
да? Ему предложили либо работать бесплатно, либо уволиться по собственному. Проведу краткий экскурс по теме.

Работодатель предлагает не просто задержаться на работе, а выполнить сверхурочную работу (Сверхурочная работа - это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени).

С юридической точки зрения работодатель, организующий сверхурочную работу, обязан издать приказ или распоряжение. В большинстве случаев необходимо письменное согласие работников на сверхурочную работу. Оно может быть оформлено как в виде отдельных собственноручных заявлений сотрудников (при небольшой численности коллектива) , так и непосредственно в самом приказе о сверхурочной работе. (руководствуемся статьей 99 ТК РФ)

Кроме того, стоит заметить, что запрещены сверхурочные более 120 часов в год и не более 4 часов в сутки.

По поводу оплаты, обратимся к статье 152 ТК РФ: "Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно." Из этого следует, что работодатель не имеет права не оплачивать сверхурочные. Следующую фразу "..По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.." необходимо понимать как необходимость оплатить сверхурочные согласно предложенным в законе способом или на условиях работника, либо предоставить отдых работнику, но не оплачивать, даже при отказе от оплаты работника, не может (смотреть судебную практику), если подобное будет прослеживаться, трудовая инспекция обязана отреогировать.

Что касается того, что просят написать "по собственному желанию". Одно только сообщение работника о том, что его об этом попросили в трудовую инспекцию - это уже повод для проверки, т.к. в законе четко прописано "... по собственной инициативе работника..." ,что следует понимать, как невозможность каким-либо образом воздействовать на работника работодателю. А это, прошу заметить, может быть звоночком к применению к работодателю статьи 201 УК РФ "Злоупотребление полномочиями".

Такие дела. Это я не как работник вам говорю, а как работодатель. В нашей стране нет законов защищающих работодателя, всегда виноват работодатель и он же всем должен. Есть только вина и обязанности, прав нет. Надо это помнить. Некоторые забывают и зазнаются.

Странно. Вообще у ГИТ план по штрафам, как у гаишников и они обычно рады оштрафовать работодателя на сумму от 50000 рублей.

Можно отправить им заказным письмом с описью и уведомлением бумажку "В связи с уведомлением о грядущем переименовании и возможными задержками оплаты труда, прошу заранее рассчитывать бюджет на своевременную выплату мне ЗП, в противном случае буду вынужден обратиться в прокуратуру, ТИ и вышестоящие органы. Если не согласны - увольняйтесь."

Любая подписанная бумага которая ущемляет законные права не имеет юридической силы.

Не имеет. Рассматривайте эту бумажку как предупреждение, что декабрьскую зарплату лучше полностью не тратить, но если с выплатой зп будут сильно затягивать обращайтесь в органы.

Но сама эта бумага показывает, что начальство у вас те еще мудаки. Были бы адекватные люди, прошлись бы по кабинетам и объяснили бы ситуацию лично.

Да, задержка незаконна.

Но всвязи с особенностями бюджетного финансирования, деньги для выплаты ЗП в полном объеме у организации могут появиться не раньше апреля.

А могут и сразу.

Учитывая реорганизацию, от руководства это мало зависит.

Вот руководители и подстраховываются.

В Вашем случае надо спокойно и без эмоций обсудить ситуацию с руководством.

Возможно им нужен ответ на "бумажку" в духе - "несвоевременная выплата ЗП приведет к непоправимым последствиям и т.д.", например в виде служебной записки.

А служебные записки Ваше руководство будет применять для ускорения решения вопросов по реорганизации.

А возможно, что надо будет только пару раз по пути на работу занести документы в налоговую по доверенности.

пока суд, да дело, чувак уже уволен, а когда восстановят, оплатят вынужденный простой за всё время. А потом уже по собственному желанию, но начальство может стать принципиальным и заставить отрабатывать. Возможно, в случае восстановления это необязательно, тут надо уточнять отдельно.