Как HR-ку нахрен послали!⁠⁠

По этому поводу вспомнился один старый анекдот:

В 30-е дядька заполняет анкету при приёме на работу, Написал уже и чем занимался в ночь с 24 на 25 октября 1917 года, и обо всех родственниках, не был, не привлекался, и тут доходит до вопроса "как спите с женой". Стал думать, напишет "слева" - пришьют левый уклонизм, напишешь "справа" - правый оппортунизм, "сверху" - возвышение над народными массами, "снизу" - низкопоклонство перед Западом. Ну в итоге и написал: "С женой не сплю, удовлетворяю себя сам." Не помогло, всё равно посадили. За связь с кулаком и растрату семенного фонда.

Фото с шашлыком — имеет шампуры, может заколоть сотрудников.

Фото с маленьким котёночком — подхватит от него блох, заразит других сотрудников, будет кидать им фотки котиков и отвлекать от работы.

Слово red в нике - агрессия. Английские слова - не нашей культуры, не русской православной. Использует мат - было. Интересуется темой трудоустройства - ненадежный работник, явно уйти с работы хочет и вообще летун. Против 25-летних девушек - эйджист и сексист, не будет подчиняться женщине-начальнику. В комментах много упоминаний преступлений - интересует тема незаконного... АУЕшник, небось. Сидит на Пикабу - так и на работе сидеть будет вместо самосовершенствования. Ну нафиг, вы нам не подходите!

Уснул на конференции- не президент. Ой куда меня тащи...

Институт заканчивают в 22 года обычно, и в институте есть практика как бы. И уже на момент написания диплома многие (хорошие студенты) имеют практику работы от полугода. И впринципе за 3 года работы, уже непосредственно как вышедший специалист( если ты хорошо учился и допустим работал только в сфере НR, и при этом есть уже опыт работы), зассыха 25 лет может вполне неплохо делать и психоанализ и грамотные выводы. Ты неправильно вопрос ставишь, и выебываешься сейчас не по делу. Не надо путать теплое и мягкое. Просто есть плохие сотрудники и хорошие вот и всё.

У жены подруга детства внезапно в 25 работала психологом с экипажами МКС...

М, вы не правы. Буквально полтора месяца назад неформально встретился со своим нынешним непосредственным начальником, он удерживал мне должность, пока я отрабатывались на старой работе. Когда я пришёл в ОК, приняли меня оооочень со скрипом, не смотря на то, что их заранее уведомили, что на должность я подхожу и других кандидатов не рассматривают. ОК объясняли свое нежелание брать меня тем, что судя по трудовой, опыта у меня не достаточно.

Шарашкиной конторой не назвать, один из крупнейших заводов в моём городе.

Соглашусь пожалуй. Ибо не хр в конечном счете работать с новым сотрудником.

Никакая она не более не менее влиятельная. Это просто другая структура и другая область применения. Решение всегда остается за руководителем, а эйчары многие действительно включают синдром вахтера. Задача эйчара. Так же как и задача грамотного мастера найти хороший инструмент для работы. То есть качественного специалиста на нужную должность, и лишь обратить внимание на личностные качества, а в идеале и по профессиональным пройтись. Но никогда последнее слово не должно быть за эйчаром. Не ему с новым сотрудником работать.

Ну это так и работает. Должно по крайней мере. Причем hr должен плотно сотрудничать с начальниками отделов, и они должны работать в симбиозе при выборе нового кандидата.

я работаю в Германии. HR тут такие же упоротые в своем большенстве. А правду они узнавать не обучены, ибо такая наука преподается в спец вузах. Обзванивать старые компании..ну лично я такого еще не слышал. Для этого используется "зашифрованное" рекомендательное письмо.

А в целом..не знаю как выпускники всяких там лингвистических универов и проч. могут оценивать человека. Лично я этому учился 5 лет на следственном факультете. Это огромная куча спецпредметов типа тактики допроса, около 10 отраслей психологии и пр. И поэтому когда мне одна сцыкуха зарядила, что я вру, ибо я нос почесал, я не мог не заржать во весь голос.

Да. Именно так и работает грамотный HR.

Я тоже тебя, иди на хуй, друг. И ты меня оскарбил. Сорян что мне приходится писать с ошибками с телефона. Ибо я в рот ебал сохранять абсолютно всю орфографию. Я пишу не деловое письмо, а комментарий. И пишу я этот комментарий с ебучего телефона, и мне, серьезно, особоенно насрать на орфогрфию и пунктуацию когда я пишу с телефона. Это долго и крайне не удобно.

Это уже детали.

Если я верно понял, вы считаете, что одним курсом возможно сделать из человека профессионала в HR?

Для толкового HR необходимо обучение, которое годами длится, где студентов выдрачивают по психологии и прочим необходимым предметам. Раньше, когда это движение зарождалось, только психологов и брали на эти дложности. Впрочем..сейчас уже каждый Васька с трудоднями мнит себя психологом.

Знают. У нас есть еще отдел HR BP, почему-то BP это Buisness Partner или как-то так. Вот они как раз занимаются тем что ты описал. Я честно не знаю, почему отдел разделен. Но суть в том. Что одни занимаются подбором, а другие собственно ведут работу с персоналом ну и как я говорил, кадровая служба. Которая работает с документооборотом

Людям нужна моральная компенсация, когда их на работу не взяли))

"HR ну тааакааая дууура, а я такой невъебенный специалист, а директор так сильно кричал на нее и в итоге уволил ее, а с директором мы жили долго и счастливо"

Ору в голос! Браво!)))))

не спорю, посты есть очень даже котоламповые. но, на тему собеседований любая котолампа, даже самая дикая- может быть реальным случаем. потому как айчары на самом деле тупые курицы. не так давно с другом пересекся, он около 2 месяцев работу искал- так он мне за пару чашек кофе рассказал про айчаров реальных историй на 10ок постов, я только сидел и угорал.

так что ничего плохого нету в том, чтобы поугарать с айчаров, пусть даже пост котоламповый ради плюсов.

у айчаров норм получки, за их нихуянеделание. как топовым спецам не платят конечно, но вполне прилично.

И от эйчара

Где-то это перекладывание бумажек, а где-то чуть ли не хэдхантинг

Я бы посмотрел на твою манеру общения, когда ты по факту сам выполнил работу за тупого эйчара (т.е. сам нашел человека), а эйчар твою же работу обоссал.