Кадровый голод? Ну-ну...⁠⁠23

Одна пиздец как сильная электротехническая компания в Екб искала снабженца. То есть настолько сильные - что они проектируют, строят, пусконаладят и ведут весь жизненный цикл изделия в сфере 100 киловольт.

Ну так вот, прошел 2 видеособеседования, осталась очная финалочка с начальником отдела.

И гражданка мне на голубом глазу говорит:

"А знаете, у нас практикуется работа по вечерам и выходным и это не оплачивается"

Я говорю - ну форс мажор - не вопрос.

"Нет. Это у нас общепринятая практика"

Я говорю - зачем вы ищете человека с опытом, и предлагаете ему голимую хуйню? Я на выходных хочу семью видеть.

Ну ещё перезванивал зам директора - а чо тебя на рабочем месте нет?

Я говорю - так я бесплатно работать не хочу

А я верю, я работаю в такой%)) официальная мрот, отпуск мрот без доплат, бл разве в белую, но из расчета того же мрот... Чо ещё... На руки минимум 50 с премией в конверте, субботы рабочие, если субботы и в полторы смены за январь может под 100 выйти... Опять же минус премии в конверте, каждый месяц гадаешь не штрафанули ли за что %))) тоесть очередь за конвертми тут же перетекает в очередь “а чо так мало"%)))
Ну дмс дальше московии это тоже что-то такое, диковенное... Текучка не прекращается, дофига молодёжи" Поднабраться опыта" или как прироботок к учёбе.. Отпуск берут только на шабашки сьездить... А ну и никаких ХР'ов, все условия лично директор при встрече рассказывает)))
И кстати есть народ который прям держится, основной костяк так сказать, из плюсов, основная работа" не мешает" колымить)) не захотелось с утра на работу - у тебя выходной в любой день недели)) дофига наркоманов алкоголиков и "подозрительных" личностей, которые не могут фейсконтроль на оборонку пройти, и прям рай для неплатильщиков алиментов и кто от налоговой бегает и от армии))) тут вапще никого не сдают))

Торгаши платят скорее всего в конверте но согласно рынка. Сам такой... Коллеги по цеху еще и больше меня платят.

Такие как у ТС - скорее всего это предприятия, которые уже не первый десяток лет существующие, я их называю "зомби-предприятия" - они чего-то там производят непонятное, худо-бедно выживают на остатках советского наследия, но на слуху у местного населения - так что как в поиске работы так сразу идут туда. Соответственно и отношение к работникам такое - поток большой и их много. Всегда найдётся кто будет работать за миску риса.

Сам в свое время отработал в одном из подразделений Газпрома. И пользуясь случаем передаю пламенный руководителям "Заволжское ЛПУМГ - Газпром трансгаз Нижний Новгород". Надеюсь вы в этот момент подавитесь и поперхнетесь, ну или хотя бы обосретесь! Особенно доставило мне пояснение от одной Екатерины почему мне максимум что грозит на предприятии - слесарь 6 разряда до пенсии:

-Знаете, уважаемый, нам не нужны рабочие которые будут расти до бригадиров или руководителей. Нам нужны профессиональные рабочие на многие годы. А в руководящий состав мы будем брать специально обученных людей со стороны". Зарплата кстати была очень маленькая и вот я смотрю на себя через годы и просто поражаюсь - КАК, ЗАЧЕМ я столько лет работал за копейки???

Наверное был молодой и наивный. За 7 лет не заработал ничего, притом что не транжира, не курил и не пил, никаких затратных хобби...

Подмосковье большое, помимо Химок и Мытищ есть какая-нибудь Шатура с градообразующей Шатурой-мебель в 150 км от Москвы , где ,судя по отзывам, до сих пор средневековье творится.

А я почему-то верю.

Если до сих пор молодым женщинам при трудоустройстве велят писать заяву на увольнение по соб.жел. без даты (чтобы выпнуть её одним днём в случае беременности) - почему бы не быть таким вот играм с ЗП?

в декабре искал себе работу, проходил собеседование в одной компании, медицинской между прочим. Вроде все ок, мило поговорили, расставили точки соприкосновения, обсудили опыт и т.д. и т.п. Дошел вопрос до денег: 1. Только на карту определенного банка. 2. Только часть денег, остальное в конверте. 3. Быть 24/7 на связи (руководящая должность и т.к. организация и филиалы работают 7 дней в неделю, то нужно быть готовым помочь). 4. Премий, как таковых нет. 5. ДМС нет.

А я вот верю. Скажу даже, что если HR говорит 55-60 значит за минусом штрафов - полтос максимум

1) Супруга работала в одной сети, центр Москвы, до кремля 5 минут пешком.
Большинство офисных сотрудников приходят в магазин с кэшем, порой буквально из конвертов.
2) После увольнения, недавно, ходила по собесам. 90 процентов оплата МРОТ или 25 к на карту, остальное конверт кэш