Прошу прощения за сумбур, но это мой первый пост и меня триггернуло.

Сколько бы работодателю ни стоило повышение зарплаты, надо понимать, что далеко не каждый сотрудник просит его просто потому что захотелось.
Например, я получаю 45000 рублей на руки. Естественно, следует помнить, что только МРОТ из них - чистыми, но это стандартная практика, и вопрос не в этом.

Я, как среднестатистический взрослый одинокий человек, снимаю однушку. В нашем городе с учётом КУ это 16 тысяч летом и 17 зимой. Далее у меня есть определённая финансовая нагрузка, втч животное (у большинства к моему возрасту - ребёнок, ещё дороже), родители, самой поесть-попить-одеться хочется. Средненедельные затраты на нормальные продукты - без алкоголя, королевских сыров и креветок - на начало года составляли 2500-3000 рублей. Но грянул февраль, и те, у кого были все основания, и те, у кого их не было, подняли цены. И теперь моя средненедельная корзина при прежнем наполнении стоит 4-6 тысяч рублей. И это только еда. А ещё не забываем про бытовую химию, которая тоже не дешевеет, бензин и другие расходы на авто (только дурак считает свои расходы как только бензин, у машины есть ресурс - хотя бы то же ТО, и эту сумму нужно учитывать в среднемесячных расходах), одежду - хотя бы носки из фикспрайса, а так же миллион вещей, которые нужно купить человеку, впервые оказавшемуся в абсолютно пустой квартире с пакетом одежды и одной сковородкой.

А давайте ещё вспомним, что люди иногда имеют свойство болеть. До 25 лет я об этом как-то не задумывалась, покуда простуды были редкими и прекрасно переносились на ногах, а вот не далее как в конце сентября я познала всю прелесть воспаления лёгких. Пакет (не аптечный пакетик, а нормальный такой пакет) лекарств на 4500р., месяц больничного, из которого оплачена страховой дай бог половина, и сумма там - примерно четверть моего среднего заработка за аналогичный период.

При этом работаю я 11 часов в день, с 8 до 19 с пн по чт, с 8 до 18 в пт. Итого 54 часа в неделю. Вычитаем отсюда пять часов обедов, делим, умножаем - получаем 206 часов среднемесячной нагрузки. Стоимость часа - почти 220 рублей. Чего?

Когда я устраивалась на работу, я была с этим более чем согласна: я впервые на потоке, опыта с гулькин йух, так, свои какие-то знания и соображалка. Но сегодня я уже специалист, и работать за такие деньги - верх самоунижения. За положенные 40 часов в неделю я согласна иметь на руках такую сумму, ведь тогда у меня ещё остаётся время на развитие навыков, домашние дела, подработки по желанию. Сейчас у меня есть время на то, чтобы прийти домой, закинуть в стирку одежду / себя / поддержать порядок в течение одного часа и лечь спать.

И поверьте, меня мало интересует, сколько работодателю будет стоить повышение зп для меня одной, если кассир в магазине инструментов получает сорокет за восьмичасовой день (~240р./ч). Не продавец-кассир, просто кассир. Считать деньги, сдавать смену. Без штрафов, без поебистики в стиле КБ.

Я хочу кушать. Да, начальство тоже, но чтобы вести бизнес, надо уметь считать и прогнозировать ситуации. Было бы странно, если бы в текущих условиях никто не попросил прибавку.
А я уже думаю над планом Б.

Как говориться - это другое.

Объясню как эта ситуация выглядит с точки зрения бизнеса. Отдельно подчеркну - я не говорю, что оно хорошо, правильно или наоборот, плохо или неправильно. Просто по факту оно вот так:

С точки зрения бизнесмена есть расходы на бизнес, и есть личные траты. Разделены они железобетонной стеной, и отношение к ним - разное.

Фундаментальный закон капитализма - нужно снижать издержки бизнеса, чтобы успешно конкурировать и не вылететь с рынка.

Поэтому любой приличный бизнесмен экономит каждую копейку трат на бизнес, иногда - с нездоровым подходом даже себе во вред. Зарплата - это издержки. Ни один бизнесмен, даже супер адекватный и умный, не будет поднимать зарплату, если её можно не поднимать, а просто заменить работника на менее притязательного. Для бизнесмена работник - это не человек, а функция. Хороший бизнесмен сознательно организует дело так, чтобы люди были легко заменимы.

А личные траты - это личные траты. Тут нету никакого закона про обязательную экономию, никто не запрещает кутить как душа пожелает. Иначе ради чего все усилия по построению бизнеса? А усилия обычно огромные, если бизнес не упал с неба от родителей. Это риски потери денег, работа 24/7, проверки, организация схематозов с госчиновниками, нервы постоянные.

Поэтому ситуация, когда на кутёж легко спускаются десятки и сотни тысяч, а на зарплату, типа, нету денег - она скорее норма. Если тебя никто не вынуждает, зачем тратить больше? Когда ты приходишь в магазин, ты же сверх цены не накидываешь денег за товар, даже очень хороший. Так и бизнесмен по своей доброй воле не будет платить за твою рабочую силу больше.

Профсоюз, ага, капиталисты мешают опять.

У нас как-то на большом федеральном предприятии глава профсоюза "отъехала" от старости и на очередное краевое заседание отправили меня, как начальника юротдела. Типа пиздеть умеешь, там отбрехаешься как-нибудь. Я до этого их деятельностью вообще не интересовался и воспринимал как какой-то клуб по интересам, не более. Оказалось, что всё гораздо печальнее.

Сразу оговорюсь, что государственные предприятия с таким количеством работников во всех регионах страны создавать профсоюзы обязаны. Ну обязаны и обязаны, а как оно там работает - всем фиолетово.

В Доме Профсоюзов, находящемся в самом центре города и предоставленным для их деятельности самим городом, собственно, собрались представители всех госструктур: от судебных приставов, до МЧС-ников.

Все зачитали по бумажке краевые показатели принятых за год работников и принятых именно в профсоюз для сравнения. Радостно, хоть и дрожащим голосом, отчитался молоденький мальчик от судебных приставов о почти 100% вовлечении в профсоюз. Рядом с ним сидела довольно возрастная женщина, которая во время доклада гладила его по спине и просила так сильно не нервничать. Мальчик производил впечатление человека, которому требуется психологическая помощь. Мерзковатое было зрелище.

Но никто ничему не удивлялся до моего доклада. А ваш покорный слуга всем и всегда говорил, что толку от этих профсоюзов нет.

В работающем законодательстве я был бы ЗА них всеми руками и ногами, но сегодня это просто не работает, и да, меня тоже это повергает в уныние.

Председатель собрания, женщина лет 60 примерно, после моего доклада отметила неудовлетворительное соотношение принятых на работу и принятых в профсоюз. Охуеть меня заставило её предложение: "Ну вы же можете говорить кандидатам, что возьмёте на работу тех, кто будет в профсоюз вступать!" На мои возражения, что берём мы на работу подходящих по навыкам кандидатов, а она сейчас мне просто предлагает нарушать трудовое законодательство, хотя вроде бы здесь собравшиеся призваны его защищать, мне было сказано, что я слишком агрессивен и не иду на контакт. И мне отключили микрофон (а там большой зал, микрофон реально нужен).

Ну и хрен с ним, голос у меня громкий, я продолжил без микрофона.

Далее встала председатель собрания, высказалась о неудовлетворительных показателях, приводя в пример моё предприятие. На что я встал и назвал всех присутствующих сектантами, которые требуют новых адептов, при этом ничего не давая взамен.

Дважды после этого звонили моему директору и уговаривали уволить меня к чёртовой матери, поскольку вообще такого человека держать нельзя на госдолжности. Одновременно с этим ему звонили и просили назначить меня председателем местного профсоюза, отчего я уже сам сбежал.

В итоге просто председателем профсоюза назначили любовницу директора, потому что делала, что нужно, вот и всё.