Ответ Ismailoff1984 в «Вчера у нас уволили лучшего сотрудника. Потому что он не посещал "тимбилдинг по Zoom"»

Для ЛЛ:

По условиям график был с 8 до 17, 5/2, обещали на руки выдавать 25к и вся муйня.
Через месяц выдали 16к и предложили написать заявление "па собссному".

Конфликт начат не им

Фирма занималась тем, что половину площадей завода сдавала арендаторам, а в половине цехов на оставшейся половине ваяла "металлоконструкции" - ворота для частных домов, ограды, калитки и прочую мурню.

Вход около нулевой, он сидел на ресурсе у ресурса, но пропускал всё мимо себя

оказывается, что я, сисадмин, который должен был только и исключительно обслуживать АТС, сервер 1с и штук 15 компов, ОБЯЗАН БЫЛ присутствовать на этих мучающих совещаниях.

А посещай ТС тимбилдинг по зуму и прочую шелупонь инфоцыганства, снял бы тихонько территории офис у себя с секретаршей, которая звонки с заказами на металлоконструкции сама бы оформляла на своих, а остальные переключала на входящие. 10%-15% сами себя не заработают. Со временем и арендой можно было бы промышлять. Но сейчас бы мы читали историю того самого старого хрыща, у которого ТС работал.

Показать полностью
3744

Ответ на пост «Вчера у нас уволили лучшего сотрудника. Потому что он не посещал "тимбилдинг по Zoom"»

Было бы столько лайков, если бы пользователи знали, что этот пост не из реальной жизни?

Ответ на пост «Вчера у нас уволили лучшего сотрудника. Потому что он не посещал "тимбилдинг по Zoom"»
Показать полностью 1
1423

Ответ Ismailoff1984 в «Вчера у нас уволили лучшего сотрудника. Потому что он не посещал "тимбилдинг по Zoom"»

О да, было. К нам в фирму пришёл очередной ВИЦЕПРЕЗИДЕНТ компании (президентом компании был владелец, а гендир просто наемный сотрудник), который заявил, что у моего отдела должен быть план и мы должны его выполнять. Я в тот момент командовал 4 админами (сутки/трое) и одним инженером. Вся наша работа, это поддержка АТС, пачки серверов и зоопарка ПэКашек. Я на совещании так и спросил:

- А если для плана будет не хватать, мне сервера самому ломать, или он поможет?

Владелец конторы поржал. А через месяц этот "вице" свалил в туман. Там вообще эта должность была "расстрельная", на нее брали каких то эффективных и быстро увольняли. Они с разными идеями начинали к нам приставать, впрочем, я об этом уже писал ранее.

340

Ответ McHellmen в «Вчера у нас уволили лучшего сотрудника. Потому что он не посещал "тимбилдинг по Zoom"»

Как говорится, воспоминания разблокированы...

Помнится, лет 15-17 назад, когда я был слегка моложе, а таких убогих слов типа "тимбилдинг" еще не придумали (а "эффективный менеджмент" только зарождался), у нас были просто корпоративные мероприятия. Чаще всего банальные пьянки, иногда на выезде. Причем или за счет компании, или с небольшим финансовым участием присутствующих. Вот эти моменты я вспоминаю с теплотой и улыбкой на лице.

Контора наша занималась продвижением и обслуживанием КонсультантПлюс. Тогда было золотое время справочно-правовых систем. Денег хватало и на хорошие зарплаты, и на коллективные тусовки. Минимум два раза в год мы собирались в ресторане с полным фаршем (еда, бухло, тамада, развлекухи) - это Новый год и день рождения конторы. Были еще разные тусовки. То на какой-нить фестиваль загремим толпой на трое суток со всеми втекающими и вытекающими, то бухалово по поводу какого-нить внутриконторского соревнования (обычно летом). То на экскурсии выезжали большой толпой.

Самое классное - не было принудиловки. Просто объявляли, что такого-то числа будет мероприятие. Деняк столько-то срежут из ЗП за посещение или вообще не срежут. Кто мог и хотел - шли. Всё. И это реально было весело. И это реально сплачивало коллектив, ибо все были молодые, веселые. Да и кой-какая текучка была, потому знакомились.

А теперь лютый пипец! Причем с постоянной принудиловкий. А по принуждению уже как-то и веселиться не хочется и не получается.

Показать полностью
241

Ответ на пост «Вчера у нас уволили лучшего сотрудника. Потому что он не посещал "тимбилдинг по Zoom"»

Добро пожаловать в клуб. Ты можешь быть действительно хорошим кадром, ответсвенным, дисциплинированным, серьёзно относиться к работе и справляться со всеми своими обязанностями и доп. задачами. Ты можешь пытаться оптимизировать рабочий процесс при этом не проседая в качестве, улучшать таблицы, отчёты пускай и в мелочах, но всё же. Но всего перечисленного никогда не будет хватать если ты не умеешь грамотно подавать себя и налаживать общение с людьми. Я всегда замечала, что даже если человек нихера особо не делает на работе, но умудряется со всеми дружить, то надо многие его косяки люди закрывают глаза.

Я вот не умею общаться и потихоньку страдаю от этого . С другой стороны ну какого хрена я должна бухать с коллективом по праздникам, практически каждый месяц по несколько раз скидываться на чьё-то ДР, рождение ляли, покупку стульчика/набора и ещё чего-то там если не очень хорошо знаю человека, провожать кого-то в отпуск с бухлом, устраивать посиделки по пятницам и т.д. и т.п. А если не хочешь во всём этом участвовать, то к тебе начинают относиться как к чужаку если не изгою. Казалось бы ладно как нибудь переживу отсутствие дружелюбного отношения, можно же адекватно общаться в формальном стиле. А потом какая нибудь пиздопротивная подружка начальницы делает тебе какую-то гадость и при выяснении отношений все дружно тебя не поддерживают, а ей всё сходит с рук хотя объективно она не права 👍 Тип ничего личного, но она же дольше работает, ближе общается и бла бла

8708

Ответ на пост «Вчера у нас уволили лучшего сотрудника. Потому что он не посещал "тимбилдинг по Zoom"»

Работал в компании одного престарелого долбоёба лет 10 назад.
Он себе завёл любовницу, она стала у него "начальником отдела управления кадрами".

По условиям график был с 8 до 17, 5/2, обещали на руки выдавать 25к и вся хуйня.
Через месяц выдали 16к и предложили написать заявление "па собссному". На вопрос "Какого хуя?" выяснилось, что я, блядь, опаздывал на работу и уходил раньше времени, регулярно прогуливал рабочие дни и прочая хуйня.

Пошел в "отдел управления кадрами" - там и увидел эту ебанутую.
Крч, она решила, что рабочий день - это с 8 до 17, когда надо непосредственно работу работать, а вот за час ДО начала рабочего дня - нужно устраивать "тимбилдинг" и "совещание для планирования дня", а после работы, блядь, через полчаса ПОСЛЕ окончания рабочего дня, в 17:30 - "совещание для подведения итогов дня".
А знаете, почему через полчаса? Потому, блядь, что "полчаса должно хватить для написания отчета о проделанной за день работе".

Вы, наверное, сейчас подумаете, что фирма веников не вяжет и занималась продажей бриллиантов? ХУЙ ТАМ ПЛАВАЛ!
Фирма занималась тем, что половину площадей завода сдавала арендаторам, а в половине цехов на оставшейся половине хуярила "металлоконструкции" - ворота для частных домов, ограды, калитки и прочую хуйню.

И вот, блядь, оказывается, что я, сисадмин, который должен был только и исключительно обслуживать АТС, сервер 1с и штук 15 компов, ОБЯЗАН БЫЛ присутствовать на этих ебучих совещаниях.

И ладно, блядь, я могу понять, что на эти совещания приходили бухгалтера и продажники, но на хуй там нужны были мастера из цехов (токари, кузнецы и сварщики), завхоз, электрик и, ссука, охранники с проходной? Какие, блядь, у них могут быть планы на день?

Что, блядь, электрик на совещании будет докладывать? Что сегодня у него в планах заменить лампочку, которая перегорит в 12 часов 17 минут 32 секунды на втором этаже дальнего склада?
Или, блядь, охранники будут планировать задержание нарушителя в 16:22?
Как оказалось - да. Электрик на утреннем совещании докладывал, что займется обходом территории в поисках неисправностей, а охрана докладывала, что весь день будет сидеть на проходной и пялиться в камеры.

Но это хуйня...
Эта дура мне реально показала отчеты кузнецов, токарей и сварщиков, в которых те писали, что-то вроде "сегодня в 8 утра начал разогревать кузню. В 8:22 камера разогрелась до 1700 градусов и в 8:24 я начал подготавливать заготовку для ковки" и "В 8:01, взяв электроды, приступил к выполнению работ по сварочному соединению элементов конструкции, кои закончил в 10:17, после чего приступил к работам по переносу сварочного аппарата к месту хранения".

А знаете, что в её понимании было "тимбилдингом"?
Все садились, ссука, полукругом к шефу и этой ебанашке и она полчаса рассказывала, как много он делает для завода, для сотрудников, не ест, не пьёт - всё о народе, ссука, думает.

В пизду, блядь, деффективных менеджеров.

UPD:

Для особо одаренных.
Я просто приходил к 8 утра в свой кабинет и уходил с конторы в 5 вечера. Задержаться пришлось всего трижды.
Ввиду того, что там мало с кем приходилось общаться, а привычка не попадаться на глаза начальнику въелась в подкорку еще с детства - старался не отсвечивать.
Потому и не знал, что я ОБЯЗАН был присутствовать на утренних и вечерних "тимбилдингах" - мне говорили, что они есть, но никто не говорил, что я ОБЯЗАН на них присутствовать.

Насчет прогулов: как оказалось, но выходить в субботу для уборки территории и подсобных работ было необходимо БЕСПЛАТНО. Это такой обязательный субботник. Неоплачиваемый. В котором сотрудники занимались уборкой территорий, уходом за растениями, покраской бордюров и прочей хернёй, которая мне не всралась вообще. И то, что я не был на этих субботниках мне предъявили как "прогулы".

Показать полностью
8

Ответ на пост «Вчера у нас уволили лучшего сотрудника. Потому что он не посещал "тимбилдинг по Zoom"»

Просто оставлю это здесь, ничего не ново...)



268

Ответ на пост «Вчера у нас уволили лучшего сотрудника. Потому что он не посещал "тимбилдинг по Zoom"»

У нас на работе был чувак, который также просто работал. Ему наверное заебись работать в команде на 6-7 человек. У нас в команде 34 человека разных профилей. Конкретно его профиля, кроме него самого работает ещё 4. И вот чувак полностью замкнут в себе и в своей работе. Даёшь задание - делает качественно и в срок. Если знает как. А если не знает, то не спросит ни у кого, сидит сам разбирается. Даёшь ему задачу на 4 часа. На следующий день спрашиваешь - не сделано. Почему? "Там возникла такая-то и такая-то проблемы, я решаю". Сука, ты не должен решать, ты должен был сказать, это решается за 5 минут специалистом другого профиля. Другой случай. Вся команда работает, у каждого своё задание. При этом человек 10 зависит от результатов работы этого чувака. Ждут отмашку всё утро. Ближе к 12 уже пишем ему с вопросом "ну чё как там?" которые он кстати всей душой ненавидит и называет чайка-менеджментом. В ответ молчание. Через 2 часа отвечает: "Я на обеде был, а задачу ещё утром сделал, отчёт приложил". Ты сука написать не мог? Почему тебя все ждут, а ты молчишь? Отчёты у тебя лежат всё время в разных местах только по тебе известному принципу. Никому о своём принципе он ничего не рассказывает, потому "тимбилдинги мне не интересны". Далее, изучил он например новую технологию. Ну поделись ты со своими коллегами. Нет, хотите - изучайте сами. Я теперь работаю только вот так, а вы если хотите понимать, что я сделал пройдите курсы тоже.

Работать с таким человеком - одно мучение. Он вроде делает свою работу. Но когда ты работаешь в команде ты должен взаимодествовать с другими участниками, а не закрыться как черепаха в панцирь.

Показать полностью
399
Офисные будни

Ответ на пост «Вчера у нас уволили лучшего сотрудника. Потому что он не посещал "тимбилдинг по Zoom"»

Зум-вечеринки я не застал, но была схожая история. Проект с одной очень крупной компанией, владельцем заводов, пароходов и вот это всё. В каждом кабинете висел портрет президента этой компании и его цитата (везде разные). В лифтах песни его исполнения, летний корпоратив - его день рождения, где все стоят по струнке и слушают поздравления и песни от хора какого-то монастыря. Бонусом к развлечениям штрафы за всё: опоздал, не донес, не пришел на спорт. Меня хватило на месяц.

Главная ловушка для психики тут в том, что когда тебя выкидывают за "недостаточную лояльность", мозг начинает шептать: "со мной что-то не так, я плохой, я не командный игрок". Важно отловить это и понять: тебя не уволили, тебя отлучили за ересь. Твой грех был не в том, что плохо работал, а в том, что ты отказался молиться их богам.

Как понять, что ты попал в секту? Простой тест: если на работе твои чувства (лояльность, вовлеченность) ценятся выше твоих результатов (сделанная работа) стоит подумать о том, куда ты попал. Если уже "уволили", помни: тебе повезло. Ты сбежал из культа, который ценит показуху выше результата. Это не повод для самобичевания, а повод выдохнуть и найти нормальное место.

P.S. Разбираю здесь, на Пикабу, как работают такие ловушки мышления. Подписывайтесь, если близко.

Ответ на пост «Вчера у нас уволили лучшего сотрудника. Потому что он не посещал "тимбилдинг по Zoom"»
Показать полностью 1
4366

Ответ на пост «Вчера у нас уволили лучшего сотрудника. Потому что он не посещал "тимбилдинг по Zoom"»

Ух блять, аж вздрогнул. Устроился в компанию, оказывает услуги населению, продажи и выполнение работ.

И после госслужбы, где конкретные, пусть и, порой, идиотские приказы и указания, окунулся в этот зумерский пиздец.

Сделали корпоративную симку и понеслось- чат общий, чат по финансам, чат по работе, чат по обсуждению мероприятий, чат на чат, чат о создании нового чата на чат, чат с фоточками ребенка учредителя компании и все это днище. 4 дня в неделю первая половина дня проходила в пустом пиздеже в видеоконференции. Обязательно ежедневное прочтение и, сука, ебучая "обратная связь" по книжке, которую писал упоротый графоман.

Создатель этого отдельного круга ада был душнила шокапец. Когда нам в принудительном порядке было велено присутствовать на видеочате с нутрициологом, вместо того, чтобы решать текущие проблемы, которых скопилось уже достаточно много, я таки ушел оттуда одним днем.

А потом вспоминалось как он нам рассказывал, что аналогичные компании в соседних регионах делают прибыль с 2-3 раза больше, чем у нас. Наверно потому, что они работали, а не пиздели за командный дух.

Отличная работа, все прочитано!