Этот пост является продолжением цикла записей, где я помогаю пикабушникам учить программирование.
Поскольку мои некоторые подписчики уже доучились до уровня стажера/младшего разработчика то самое время рассказать про плохих работодателей. Все нижеописанное будет с позиции личного опыта работы удаленно.
Важно понимать, что испытательный срок работает как в сторону работодателя так и в сторону разработчика. Компания оценивает вашу способность справляться с задачами вы оцениваете все то, что происходит внутри. Крепостное право давно отменили, по другому никак =) Поэтому уволиться после окончания испытательного срока или стажировки это совершенно нормальная практика.
И так ниже я опишу самые очевидные признаки показывающие что с компанией явно что-то не так и пора заняться обновлением своего резюме.
1. Ярко выраженная авторитарность.
Эта тема достойна отдельного поста. Давить авторитетом или "локальными корпоративными лычками" это не нормально. Хороший руководитель будет превосходить в технических/управленческих навыках настолько, что не останется сомнений что он, действительно, знает лучше как нужно делать и как делать не нужно.
2. Негативные отзывы сотрудников.
Тут важно учитывать мнение как работающих в этой компании людей так уже и уволившихся. Пообщайтесь с работниками этой компании в промежутках между собеседований. Узнайте их мнение, попросите совета как эффективнее пройти собеседования. Это очень хорошая практика, которая сэкономит много времени.
3. Нежелание представителей компании отвечать на вопросы о внутреннем устройстве во время собеседования.
Когда представитель отдела кадров интервьюирует вас, то, в конце диалога может спросить "У вас есть ко мне какие-то вопросы?". Не стесняйтесь их задавать. Это совершенно нормально. Чаще всего, на младших позициях, у вас будет испытательный срок 1-3 месяца. Обязательно уточните условия прохождения и провала испытательного срока. Как минимум вы будете знать что нужно делать а чего опасаться. Как максимум: если на этот вопрос вам не ответят - это звоночек, что испытательный срок - это просто опция платить поменьше за ту же работу.
4. Откровенное вранье.
У нас перспективная команда и проекты с узнаваемым именем, поэтому мы платим на n процентов ниже рынка
Такой подход - это путь в никуда. Если услышите что-то в таком духе, сразу уходите. Если проект действительно интересный и внутри много технологий, которые быстро прокачают вас - то об этом вы сразу узнаете при собеседовании с тимлидом. Его вопросы к вам, да и в целом уровень компетенции не оставит сомнений что тут можно чему-то научиться.
5. Наличие менеджера-попугая который раз в несколько часов спрашивает вас о состоянии задачи.
Сюда же, чаще всего, можно отвести и наличия тайм-трекера. Это звоночек, что руководство просто не понимает что происходит внутри, не собирается это исправлять и не умеет контролировать сотрудников. Хороший тимлид за несколько минут по истории коммитов определит кто работает а кто бездельничает. Так что, если из этого что-то есть, то это жирный минус для компании.
P.S. Завтра будет 15 месяцев, с момента как я этим занимаюсь. Все идет очень хорошо. Чатик канала живой, добавил в модераторы несколько опытных разработчиков. Теперь мы вместе помогаем новичкам расти.
Добро пожаловать всем желающим: https://t.me/LearnRubyForPikabu
