Как я подрабатываю поиском сотрудников (HR)
Недавно на Пикабу прошла волна постов про HR и какие они дуры. Решил тоже написать.
Ко мне иногда обращаются знакомые с просьбой подобрать им сотрудников для своего малого бизнеса, направления деятельности у них разные, но это не принципиально, главное, чтоб не супер узкая/высокая специализация, в которой я сам не разбираюсь. Приезжаю к заказчику, выясняю требования к кандидатам, осматриваю их будущие рабочие места, общаюсь с уже действующими работниками. Затем составляю-размещаю вакансии на рабочих сайтах уже от себя. Финальные собеседования обычно провожу на возможном рабочем месте кандидата. Ничего примечательного. Обычно все происходит за две-три недели, заказчики и новые работники довольны, и я подзаработал.
В прошлом году увидел пару вакансий для себя, в одном известном, в нашем городе-милионнике, развлекательном комплексе. В сязи с раширением им было надо много людей, в том числе и управленцы уровня отделов. Подумал, чего дома сидеть? Тем более одна вакансия прям про меня написана! Отправил резюме на почту их HR, ответа не дождался. Вроде всем первичным требваниям удовлетворяю... Наверное нашли кого-то уже. Ан нет, вакансии каждое утро обновляют, их стало меньше, т.к. контролеров-уборщиц-аниматоров набрали быстро, но подходящих манагеров среднего звена с большим опытом работы в аналогичных должностях в сфере организации мероприятий как-то не нашли. А мало их в городе, знаю точно, и занимаются они обычно своими эвентами. Да и ладно.
Прошло месяца два, вижу опять их вакансию, которая мне подходила. До сих пор никого не взяли на постоянку. Стало интересно) чем черт не шутит, у меня опять работы мало, отправил другое резюме с другой почты. Опять тишина. Думаю, да чтож за человек там такой невежливый, два письма и ни одного в ответ?
Ну если не подошел, то у любого HR стандартный шаблон письма с отказом есть. Поискал по адресу почты и своим знакомствам эту девочку в соцсетях, зовут Лена, 23 года, вся в селфи.
Я не хвастаюсь, но эта вакансия для меня рассматривалась как старт в их организации,а не потолок и мечта всей жизни. Долго думал, почему не ответила, одна мысль мне 40 лет, и похоже для нее я "папик", из серии "фу, да он же старый!". Больше причин не нашел))) Я далеко не один в городе с опытом и набором скиллов, которые у них заявлены в вакансии. Только нет молодых с опытом в этой сфере, есть умные, креативные, пробивные и т.д. Любой нормальный HR, перед публикацией вакансии изучает не только среднюю з/п но и специфику данного сегмента рынка.
Почитав посты про HR-ов, сложился портрет: молодая девушка, приятной внешности, без жизненого опыта, много комплексов, небольшого ума, не любит личное общение, непрофи (если вобще есть такие дипломы), шаблонное мышление, без воображения, наделена властью, считает, что верх ее работы, это отвергнуть ВСЕХ кандидатов на все вакансии. Девиз HR - "Ты не пройдешь!"