0 просмотренных постов скрыто
Помогите найти, пожалуйста
Подскажите как называется игра. Она на компьютер и вроде ей лет 7-8. Помню от туда совсем мало но игра начиналась с того что девушка попадает в портал и видит там мужчину, говорит с ним, и попадает в дом где сидит милый мопс. Игра заключается в решении головоломок и путешествии во времени, буду очень благодарна.
Путин объяснил, почему возникло BLM
Президент России Владимир Путин объяснил, почему в США возникло движение в поддержку афроамериканцев Black Lives Matter (BLM). По словам Путина, причиной стал геноцид, который сопровождал всю историю Соединенных Штатов. Об этом президент РФ рассказал во время онлайн-встречи с крымской общественностью. Мероприятие транслировал канал "Россия 24".
"Освоение европейцами американского континента было связано с истреблением местного населения, с прямым геноцидом индейских племен, – сказал российский лидер. – Затем последовал очень жесткий, большой, тяжелый период рабства, рабовладения".
По словам Путина, негативные явления, с которыми была сопряжена американская история, "до сегодняшнего дня сопровождают жизнь в Соединенных Штатах".
"Иначе откуда взялось бы движение Black Lives Matter? – продолжил глава государства. – До сих пор афроамериканцы сталкиваются с несправедливостью".
BLM – общественное движение, выступающее против расизма и насилия в отношении чернокожих. Оно было основано в 2013 году и снова оказалось в центре внимания в 2020-м, после жесткого задержания, повлекшего смерть афроамериканца Джорджа Флойда. При задержании полицейский прижал шею Флойда коленом к земле, тот несколько раз сказал, что ему нечем дышать, и этот случай положил начало массовым протестам в США, переросшим в итоге в беспорядки и столкновения с правоохранителями.
Показать полностью
Ремень «Кока-Кола»
Сразу оговорюсь, что изделие в какой-то мере экспериментальное, оставленное в итоге для личного пользования.
В связи с покупкой швейной машины руки чесались испытать её в работе и тут, очень кстати, подвернулась ременная заготовка, которая из-за своей малой длины долго лежала невостребованной. Да и пряжка эта всё не пристраивалась.
В общем попытка прошивки увенчалась успехом, для первого раза))) Всего в паре мест накосячил.
Многие скажут, что это не ручная работа, механизация и прочее, пусть — любое мнение имеет право на жизнь. Машинку я взял как для расширения возможностей, так и просто из-за интереса.
Возвращаясь к ремню, на фотографии видно что получилось в результате. Для тех, кому интересно — игла 120 Groz-Beckert с заточкой LR, верхняя нить Титан №40, нижняя №20 (Китай, купленная в Ламбеа, ещё обозначенная 210/6 — визуально тоньше). Толщина заготовки — 3.6 мм.
Обратная сторона. Изначально не собирался вообще ничем обрабатывать — просто снять фаски, пройтись урезы наждачкой и всё. Но в итоге решил загладить бахтарму и обработать урезы.
Для обработки взял средство Softfil, благо как-то купил и стояло, а то запасы Токонола не рассчитал.
Следующий шаг — Коламбус на урезы и немного на лицо. Располировал тканью.
Вот что получилось в итоге.
Пряжку креплю тремя винтами, цвет темный никель. Не сшерфовывал в месте крепления.
Фотографии итогового результата. Будет сменный ремень под джинсы на лето. Надо немного разнообразить гардероб.
Отверстия под пряжку пробью ближе к лету, когда точный диаметр организма будет понятен.
Показать полностью
10
1
Немного про арендаторов
Добрый вечер.
Вот решил поделиться проблемой и спросить совета.
Значит примерно месяц назад, подошёл очередной срок платежа моим арендатором.
Поясню, у меня в сдаче двушка, в обычном панельном доме, с самым обычным ремонтом. Свежие, новые, недорогие обои, свежий окрас, стеклопакеты, кафель, приличная сантехника, сплит система. Всё скромно, но чисто и достойно. Сдаю по договору, и акту приёма передачи квартиры. Зарегистрирован в налоговой под 4%.
Так вот, я как почувствовал, что что-то неладное, и решил приехать за деньгами, хотя до этого не практиковал это, живут, платят, и хорошо.
По косвенным признакам стало понятно, что съехали мои дорогие квартиранты. В сообщении, я обозначил свое время визита, сообщение было доставлено и прочитано. Звоню в дверь, тишина, счётчик электрический, не крутится от слова совсем. Звоню по телефону, полный игнор. Ок, звоню с другой симки, сразу берут трубку, уже улыбнуло. Из диалога стало понятно, что съехали, про ключи договорились завтра в 8-00. Причем я попросил не опаздывать, так как мне в тот день нужно было уехать по делам в соседний город.
Как бы на данном этапе всё не совсем плохо. Но главное всегда впереди.
Наступает счастливое завтра.
Сижу в машине, и 7-50 звоню.
Далее Я, это я, А, это арендатор.
Я - Здравствуйте, я через минут 10 буду возле дома, вы не опаздываете? Всё в силе?
А - не, я вчера забухал, не могу подъехать, давай позже.
Я- я вам вчера объяснил, что уезжаю, на пару дней, и ключи договорились отдать сегодня.
Если вы не в состоянии, то я приеду за вами, мы осмотрим квартиру, вернёте ключи, и я вас отвезу обратно. Назовите адрес.
А - здесь небольшой набор ненормативной лексики, но суть в том, что я плохой, человек, а он д' Артарьян, и никуда он сегодня не поедет, и вообще....
На этом этапе я положил трубку.
Не хочу слушать бред.
К слову сказать, срок договора истекает через три недели, и по идее как бы он заинтересован спокойно выехать.
Приехал я через два дня, от моего дорогого арендатора больше звонков не было.
Не звонил и я.
Ключи запасные были, открыл, и вошёл.
Вот тут началась жесть.
То, что обои ушатаны, это было понятно, и с этим я смирился, но зачем дырявить все двери? Впечатление, что стреляли из травмата. Провод питающий сплит систему изжованый до медного провода. На кухне кругом грязь. Рассказывать всё не буду, одним словом жесть.
Ну, что засучил рукава и начал с выноса мусора, закончил поклейкой обоев, покраской дверей, потолков, заменой провода, и отмыванием кухни. Кухонный шкаф мойку пришлось выбросить, так, как это было нечто ужасное. За шкафом был треш...
Ко всему прочему потравил хорошим средством тараканов.
В общем было чем заняться.
Мои дорогие квартиранты все это время в тишине.
Ну да ладно.
Вот позавчера официально наступил срок окончания договора аренды.
Сегодня пишу жене того типа, который прибухнул. К слову сказать, договор аренды заключён с ней.
Я, это я
Т, это Татьяна, жена квартиранта.
Я - здравствуйте, сегодня истёк срок договора. Ключи вами не переданы, квартира в ужасном состоянии, необходим компромисс в решении вопроса.
Высылаю фото хауса.
Т - ничего не знаю, муж должен был отдать и рассчитаться.
Все вопросы к нему.
Я - договор аренды заключён с вами, поэтому я все вопросы буду решать с вами, а не с вашим мужем. Предлагайте либо компромисс, либо я оставляю за собой право обратиться в суд.
Дальше тишина.... Минут через 10 звонит муж.
Набор слов, о том, что я плохой человек, не вошёл в положение, и не забрал ключи раньше. Не стал слушать набор слов, отбился.
Вот теперь сижу и думаю, стать ли сволочью и подать на судебный приказ.
То, что отстоять в суде состояние квартиры, это спорный вопрос, я понимаю, хотя при заключении договора, мы обменялись фото квартиры, и указал я это в договоре, и в акте приёма передачи.
Но я могу смело заявить об неуплате за последний месяц. Меня никто не уведомил, и никто ключи не отдал.
Тест мой. Фото не моё, из простора инета.
Простите за много текста и сумбурность.
Показать полностью
1
С Международной космической станции привезли новую бактерию
Биологи проанализировали образцы, привезенные на Землю с Международной космической станции в рамках микробиологических исследований в 2015-2016 годах. Анализ геномов трех штаммов бактерий рода Methylobacterium указал на близкое родство этих штаммов между собой, но не связал их ни с одним известным науке видом. Ученые предложили выделить эти привезенные с МКС бактерии в отдельный вид — Methylobacterium ajmalii sp. nov. Исследователи предполагают, что описанные ими бактерии могут быть полезны для выращивания растений на Земле и на МКС. Работа опубликована в Frontiers in Microbiology.
Methylobacterium — род грамотрицательных бактерий, которые способны в качестве источника энергии использовать не только привычные сахара, но и производные метана (а также некоторые более длинные углеводородные соединения). В эту группу на данный момент входит 45 видов, которые обитают в воздухе, почве, воде, осадочных породах и в растениях. Methylobacterium фиксируют азот, переводят фосфор в растворимые соединения, помогают растениям бороться с патогенами и выживать им в условиях повышенной засоленности почв.
В рамках экспериментов по исследованию бактерий, обитающих на Международной космической станции, ученые из Университета Южной Калифорнии и Калифорнийского технологического института под руководством Клэя Вана (Clay Wang) и Кастхури Венкатесварана (Kasthuri Venkateswaran) выделили четыре штамма бактерий из образцов с внутренних поверхностей МКС. Образцы были взяты в марте и мае 2015 года с обеденного стола космонавтов, стеллажа, на котором проводились эксперименты по материаловедению, и из модуля, который предназначен для наблюдения за действиями за бортом МКС. Эти же бактерии нашлись в воздушном фильтре, который вернули с космической станции на Землю в 2011 году. Исследователи провели полногеномное секвенирование бактерий и определили, что все четыре штамма относятся к роду Methylobacterium.
Ученые построили филогенетическое дерево рода Methylobacterium, описали фенотип выделенных бактерий и провели химические тесты. Им удалось выяснить, что все четыре штамма относятся к семейству Methylobacteriaceae, и три из них — бактерии неизвестного вида и близкие родственники M. indicum. Четвертый штамм определили как уже известный вид M. rhodesianum, имеющий светло-розовую окраску. Новые бактерии с МКС оказались красновато-розовыми. В результате экспериментов выяснилось, что новые бактерии — грамотрицательные подвижные палочки, умеют разлагать перекись водорода (то есть производят фермент каталазу). Они хорошо росли при температуре от 25 до 30 градусов Цельсия, и смогли выжить только при значениях рН от 6,0 до 8,0. В целом, новые бактерии оказались очень похожими на M. indicum, только не смогли, в отличие от родственного вида, расти при низких значениях рН.
Анализ генома новых бактерий указал на присутствие генов, которые обычно связывают с положительным влиянием Methylobacterium на рост растений. Например, нашелся ген miaA, кодирующий фермент, который необходим для производства цитокининов — растительных гормонов. Как и у других бактерий рода Methylobacterium, у новеньких с МКС нашлись гены, необходимые для синтеза витамина В12 (кобаламина).
Новые бактерии получили название Methylobacterium ajmalii в честь индийского ученого Аджмала Хана, который занимался проблемами биоразнообразия.
Бактерии находили не только на борту МКС, но и на ее внешней поверхности. Участник эксперимента «Тест» рассказал редакции N + 1, как бактерии-космонавты смогли добраться до орбиты.
Показать полностью
1
Ситуация с онкодиспансером в г. Кемерово
Данный пост создан после того, как мой друг поделился со мной ситуацией. Достоверная или нет данная информация - каждый, кто осилит текст, пусть решает сам. Жалобы, коллективные и индивидуальные, были написаны, разве что не в спорт лото. По результатам последующих проверок - все в ажуре, директор медицинского учреждения - молодец и пример для подражания. Пост носит информативный характер, просто немножко света на ситуацию. Никаких призывов и порочащих честь и достоинство тут не будет, только информация, в текстовой форме, с новостного портала.
Приношу извинения за много букв, В качестве пруфа, и, собственно, первоисточника печатного материала представляю ссылку на NGS42.
https://ngs42.ru/text/health/2021/03/18/69818066
Поставлю тэг "без рейтинга"
Для ЛЛ далее текст статьи.
С приходом нового директора, по словам медиков, онкологическая служба в регионе просто разваливается. Чуть более года назад, в апреле 2020 года, министр здравоохранения Кузбасса Михаил Малин назначил нового директора регионального онкологического диспансера. Новым руководителем больницы стала Светлана Шаламова. И с тех пор в работе онкодиспансера изменилось очень многое. Директор экономит на всём, в том числе и на пациентах. Больница закупает дешевые медикаменты и расходный материал, пациентам не помогает химиотерапия, а врачей заставляют работать запугиванием. Корреспондент NGS42.RU встретился с врачами Кузбасского онкологического диспансера, которые в подробностях рассказали, какой ужас происходит в больнице и как из-за этого страдают и пациенты.
Светлана Шаламова и Михаил Малин
Фото: Kuzdrav.ru
Кто же такая Светлана Шаламова?
https://www.instagram.com/p/B-gt4FAC8wg/?utm_source=ig_embed
Пожалуй, перед тем, как мы начнем рассказывать о нынешней работе онкологического диспансера, стоит познакомиться с директором медучреждения. По словам врачей, именно ее некомпетентность приводит к тому, что страдают и пациенты, и сами медики.
Как говорится на сайте онкодиспансера, Светлана Шаламова окончила лечебный факультет Кемеровского государственного медицинского института в 1987 году. Потом она прошла интернатуру по специальности «Терапия», а после 4 года работала врачом-терапевтом клинической поликлиники № 5 города Кемерово. С 1993 года Шаломова перешла на работу в больницу № 1 ГУВД КО. После этого медучреждения она стала заместителем директора по медицинским вопросам страховой медицинской организации. И вот уже после этого Светлана Шаламова оказалась в кресле замначальника управления здравоохранения администрации Кемерово. В 2009 году чиновница возглавила городскую больницу № 13 в Кемерово. Четыре года спустя Шаламову назначили главврачом «Кемеровской городской клинической поликлиники № 20». Она проработала там до 2017 года. И четыре года назад Шаламову назначили руководителем поликлиники № 5 в Кемерово. Именно там она и работала вплоть до назначения в онкодиспансер.
Почему терапевта назначили руководителем онкодиспансера?
В начале апреля 2020 года министр здравоохранения Михаил Малин и замгубернатора Кузбасса по социальному развитию Алексей Цигельник вместе представили Светлану Шаламову новому коллективу. Теперь она, долгие годы проработав в терапии, должна была заниматься онкологией. Как рассказывают медики, Малин сразу подчеркнул, что приоритетным для Шаламовой направлением является поликлиника при диспансере. И именно ее развитием будет заниматься новый руководитель.
Малин тогда сказал, что вопросов к стационару нету, но есть вопросы к поликлинике. И вот человек, у которого есть большой опыт работы в поликлинике, наладит вам работу. Но она не то что не наладила, а при ней перестало работать даже то, что работало. Она раздула административный штат, хотя всегда все справлялись с текущими задачами. Наняла второго юриста, заместителя по клинической работе. Последний вообще, кажется, будто бы не разбирается в медицине совсем. И уже год наш директор продолжает разваливать наш онкодиспансер и вообще в целом онкослужбу, — говорят сотрудники диспансера.
По словам наших собеседников, коллеги из других больниц просто иной раз подходят и сочувствуют. Особенно те, кому доводилось со Светланой Шаламовой поработать.
Никому из врачей непонятно, кто лоббирует ее интересы и продвигает по карьерной лестнице. Тут главная проблема в том, что, к сожалению, госпожа директор и вся ее компания, которую она привела с собой с прежнего места работы, некомпетентны. Они онкологии не знают совершенно. Это подтвердила сама директор. У нас было общее собрание всем коллективом, и один из заведующих ей прямо сказал: «Вы некомпетентны». Директор ответила: «А нам и не надо знать онкологию, у нас есть корочки организаторов здравоохранения», — рассказал один из медработников.
Просто вынесу отдельно цитату великих людей:
«А нам и не надо знать онкологию, у нас есть корочки организаторов здравоохранения» Светлана Шаламова
Что происходит с онкодиспансером?
Первые, кто страдает из-за политики нового директора, — это пациенты. Как рассказали врачи, с которыми мы встретились, Шаламова экономит даже на том, на чём экономить вообще нельзя. Хорошо, что и пациенты, и медперсонал готовы закрыть глаза на то, что из коридоров убрали кулеры с чистой водой и пациенты пьют просто кипяченную воду из крана. Но врачи не готовы мириться с тем, что им приходится лечить больных буквально своими лекарствами. И коснулось это всех отделений.
Мы вынуждены лечить тем, что у нас есть. Больные уже сами предлагают купить себе нормальные лекарства. Но мы не имеем право разрешать такое. Директор обычно говорит: «Это очень дорого, давайте что-то другое назначайте». Но есть, например, химиотерапия. Нельзя назначать что-то другое, потому что есть у пациента определенные показания. Но директор недовольна, когда назначается какое-то дорогостоящее лечение. Мы пишем письма, заявки на имя директора. Но все эти документы куда-то исчезают. Один из острых вопросов, который сейчас стоит, — это закупка шовного материала. В хирургическое отделение закупили дешевый шовный материал, из-за которого у нас у пациентов сейчас идут осложнения. Но нас вынуждают им работать, у нас нет выхода. Ей невозможно это объяснить. У нее один аргумент: «Вы просто шить не умеете». Столько лет умели, а тут разучились, — рассказывает один из хирургов онкоцентра.
Далее доктор рассказал одну из историй, после которых медики поняли: нынешняя администрация больницы просто не может их понять. Дело в том, что после очередных осложнений у пациентов из-за некачественного шовного материала медики снова завели разговор о покупке нормальных нитей.
Наш собеседник уточнил: в диспансере есть отделения маммологии и хирургии. В последнем есть операция, когда врач накладывает анастомоз. Это операция по восстановлению целостности кишечника, которая была нарушена из-за удаления его части или его целиком. По сути, это сшивание двух частей кишечника для формирования обходного пути для пищевых масс.
Раньше мы накладывали анастомоз качественным материалом. Мы выбрали его исходя из нашего опыта и были в нем уверены. И вот из-за того, что сейчас мы вынуждены накладывать анастомозы дешевыми нитями, у нас пошли тяжелейшие осложнения у пациентов. Директор сказала: «А вот в отделении маммологии анастомозы не разваливаются, поучитесь у них». Но в том отделении анастомозы не разваливаются, потому что их априори не существует. В молочной железе нет анастомозов. То есть директор вообще не в курсе, чем занимается наша больница. Ее действия напрямую угрожают здоровью пациентов, — объясняет доктор.
Как рассказывают врачи, экономия директора доходит до совершенного абсурда. Например, административный штат Шаламовой, а это многочисленные заместители, заставляют медперсонал мыть и использовать одноразовые баночки для анализов много раз. Такая же история и с одноразовыми халатами. Но там вопрос осложняется тем, что врачи работают с пациентами с COVID-19. Причем и живыми, и умершими.
Фото, присланное в редакцию медиками онкодиспансера
Фото: NGS42.RU
Вот такие халаты, по словам медиков, их заставляют использовать многократно
Фото: Максим Серков / NGS42.RU
Это совершенно незаконно! Мы же работаем с пациентами с COVID-19. Занимаемся и вскрытием умерших от коронавируса. Мы попросили костюмы для работы. Нам дали одноразовые при условии, что после вскрытия двух умерших пациентов с COVID-19 мы свернем костюмы, замочим в хлорке и сдадим на стирку. И эти одноразовые костюмчики теперь у каждого свои, — рассказывают медики.
Но больше врачей возмущает другое. Медсестры, например, сами идут в аптеку и покупают зеленку. Ну или любые другие медикаменты, которые необходимы их пациентам. По словам врачей, закупленные дешевые аналоги импортных качественных препаратов никуда не годятся. Особенно остро вопрос стоит с химиотерапией. Как рассказывают наши собеседники, нынешние препараты вообще не помогают пациентам с онкологией. Исследования показали, что опухоль вообще на лекарство не реагирует. Да и побочных действий у него больше.
Причем сами врачи неоднократно обращались к директору с различными служебными записками. Но все документы куда-то исчезали. Как говорят наши собеседники, никто в приемной директора их обращения не регистрировал, а документы просто отправлялись, по всей видимости, в мусорную корзину. Но администрация нового директора так поступает не только с теми бумагами, которые касаются непосредственно врачей и их безопасности. Так поступают и с другими важными документами.
Перед новым годом один из врачей проводил вскрытие двух умерших пациентов с пневмонией. Было очень большое подозрение на коронавирус. Об этом он написал в заключении, отправил материал в лабораторию. Все документы потерялись. Мы не смогли их найти. Доктор даже заявление писал с просьбой предоставить результаты. Директор говорит, что вообще ничего не видела. Прошло уже полтора месяца. Какие исследования можно сделать спустя полтора месяца после смерти пациента? — возмущаются наши собеседники.
Но самая вопиющая ситуация на данный момент в онкодиспансере разворачивается вокруг ИГХ-исследования. Врачи объясняют: это очень важное исследование, от которого зависит жизнь пациента. По его результатам медики могут корректировать лечение пациента с новообразованием, оказать ему более качественную медицинскую помощь. Особенно ИГХ помогает в определении рака молочной железы и его типа. По результатам исследования врачи понимают, как максимально эффективно можно помочь пациенту.
Мы всегда работали следующим образом: основной трудовой договор, по которому мы получали зарплату, и дополнительно соглашение на проведение ИГХ-исследований. За это мы получали дополнительную оплату. Наше последнее соглашение действовало до 31 декабря 2020 года. И вот в начале февраля этого года, когда мы уже провели ряд этих исследований, то есть провели всю свою работу, приходит главный врач и говорит: «Готовьтесь, ИГХ вы будете делать бесплатно. Вам эта работа оплачиваться не будет». На что мы совершенно верно ответили, что если не будет оплаты, то и диагностики не будет тоже. Это ведь не входит в наши обязанности. В ответ нам сказали: «Куда вы денетесь», — рассказывает один из наших собеседников.
А медики и правда никуда не делись. Они продолжали делать эти исследования, пока не увидели свою зарплату. Им действительно урезали доплату за ИГХ. Конечно, официально ни врачей, ни лаборантов никто не стал предупреждать об изменении условий работы. А на вопросы медперсонала администрация больницы отвечала: «У вас есть зарплата». После этого медперсонал отказался делать эти исследования бесплатно. Сначала в ход пошли угрозы увольнения, а потом директор и ее заместители стали давить на жалость и чувство вины. Пациенты-то ведь остались без помощи.
У нас есть возможность, есть знания, но это дополнительные услуги, которые нам всегда оплачивали. И вот нам ставят теперь в вину то, что мы не хотим помогать пациентам. Мы ведь не отказываемся делать эти исследования. Но почему мы должны делать их бесплатно? То есть объем работы-то не изменился, а зарплата снижается. Наши лаборанты вообще сидят до 6–7 вечера и делают эти исследования, хотя их рабочий день заканчивается в 2 часа дня. Мы сходили к директору, конечно. Она сказала: «Вам платится зарплата, идите и работайте». То есть посыл такой, что мы обязаны делать всё, что нам скажут, потому что нам платят зарплату, — рассказывает один из врачей.
Но парадокс этой ситуации в том, что директор онкоцентра Светлана Шаламова отказывается платить своим медикам, а вот в частную клинику Новосибирска направляет огромные деньги. Это бюджетные средства региона. Дело в том, что в Кемерово больше ни в одном медучреждении невозможно провести ИГХ-исследования. Поэтому этим за дополнительную плату занимались сотрудники онкодиспансера сами. По их словам, на их доплаты в год уходило чуть больше 1 миллиона рублей на всех. А директор только за неделю работы перевела частной новосибирской клинике 600 тысяч бюджетных рублей. Директор посчитала, что этих денег хватит минимум на полгода. С чего она это взяла — непонятно. Администрация больницы не провела вообще никакого анализа ситуации и ценообразования. И когда она увидела расценки Новосибирска, то поняла, что эти 600 тысяч клиника освоила за 6 дней. Причем цены у них не самые большие за ИГХ-исследования, скажем честно. То есть она перевела такую сумму бюджетных денег в частную клинику другого региона. Мы подсчитали. Если бы в прошлом году мы не делали это исследование и директор бы платила весь год новосибирской клинике, то бюджет потерял бы около 19 миллионов рублей. А мы за год получали чуть больше миллиона. Но теперь директор принципиально тратит эти деньги. Ей принципиально важно нам не платить, поэтому она готова такие огромные деньги тратить на частную клинику в Новосибирске, — продолжают рассказывать наши собеседники.
А что происходит непосредственно с медперсоналом онкоцентра?
На сайте диспансера размещены аж 13 вакансий. Медучреждению нужны врачи и медсестра. Да и в целом по региону ситуация с врачами очень напряженная, как часто говорит губернатор Сергей Цивилёв. Он много раз заявлял: в Кузбассе острая нехватка врачей. По состоянию на 1 октября 2020-го, например, в регионе работали 8855 врачей. Это чуть больше половины от нужного количества специалистов: с учетом коэффициента совместительства укомплектованность врачами составляет всего 57,4%. Укомплектованность средним медицинским персоналом в Кузбассе составляет 71%, а младшим медперсоналом — 55%.
Но, несмотря на это, по словам действующих сотрудников, директор и его заместители часто запугивают их именно увольнением. А кто-то, как рассказывают медики, не смог работать с Шаламовой и просто уволился сам. Другие же врачи сложили с себя часть полномочий, например, на данный момент в Кемерово просто-напросто нет главного онколога. Они отказались работать с директором.
Дело здесь даже не в зарплате, а в том, какую обстановку она создала в больнице. Ее действия направлены против нас, против сотрудников, против пациентов. И она никак не аргументирует свои действия. Человек не понимает специфику онкологической службы. Вот и всё. Нас только запугивают и заставляют работать. Какими-то проверками пугает, хотя при чём тут мы? Мы всё понимаем, что это вранье и манипуляция. Иной раз кажется, будто бы она не понимает, что вообще говорит и зачем. Она не присутствует на докладах, на врачебные консилиумы приходит только ее заместитель по хирургии. Но он, к слову, не является ни хирургом, ни онкологом. Он когда-то был анестезиологом. Сейчас он поддерживает своего руководителя, не видя объективных причин осложнений у пациентов, — рассказывает один из хирургов больницы.
По словам медиков, директор постоянно расширяет административный штат. А санитарок, например, сокращает и переводит в кастелянши. Правда, сотрудников никто не спрашивает, хотят они того или нет, — их просто ставят перед фактом.
Ее заместители заведующим говорят: «Запугивайте». Этого никто не скрывает, — говорят наши собеседники.
Конечно, все недовольные сотрудники диспансера пишут на имя директора многочисленные письма и жалобы. Но они постоянно где-то исчезают. Одна из последних новостей — отдел кадров как-то сумел потерять трудовые договоры и должностные инструкции некоторых медиков. По крайней мере, именно так они говорят работникам диспансера.
Медики Кузбасского онкодиспансера уже подали коллективную жалобу в прокуратуру.
У кого есть деньги и возможность — едут в другие регионы лечиться. У кого нет — умирают. Такова страшная правда, — сказал один из врачей онкодиспансера в завершении нашей беседы.
Что об этом говорит сама Светлана Шаламова?
Мы решили узнать у самого руководителя диспансера, что она думает про все вышеперечисленные факты. К чести Светланы Шаламовой, она сразу объяснила, что готова общаться и раскрывать любую необходимую информацию. Ответ на наш запрос онкодиспансер подготовил максимально быстро — всего за сутки. И оказался он довольно подробным.
В официальном ответе говорится, что закупка медицинских препаратов и расходных материалов в диспансере осуществляется в соответствии с ФЗ от 05.04.2013 № 44-ФЗ. И диспансер не имеет возможности выбирать товары определенных производителей. Кроме того, как следует из ответа на запрос, случаев осложнений у пациентов ГБУЗ ККОД в результате применения закупаемых шовных материалов за последний год зарегистрировано не было.
Также администрация онкодиспансера опровергла и тот факт, что медперсонал заставляют мыть и повторно использовать баночки для анализов. В 2020 году, например, диспансер закупил 45 000 контейнеров для сбора проб. В 2021 году больница закупила еще столько же баночек.
Руководством учреждения не давалось указаний медицинскому персоналу о повторном использовании контейнеров для сбора проб, и своевременно принимались меры по обеспечению необходимыми расходными материалами. В течение 2020–2021 годов учреждением заблаговременно в необходимом объеме закупалась одноразовая медицинская одежда (медицинские халаты, комбинезоны, шапочки, маски, бахилы и так далее). Необходимый запас указанной медицинской одежды имеется в наличии и выдается по требованию персонала структурных подразделений. Руководством учреждения не давалось распоряжений повторного использования одноразовой медицинской одежды, — говорится в официальном ответе на запрос.
Кроме того, руководство кемеровского онкодиспансера отрицает и тот факт, что врачам-патологоанатомам приходилось многократно использовать одноразовые халаты для вскрытия погибших пациентов с COVID-19. По данным из ответа на запрос, в период с апреля 2020 года по настоящее время учреждение закупило четыре вида комплектов разной степени защиты.
А вот вопросы, касающиеся проведения иммуногистологических исследований (ИГХ) в диспансере, проверил региональный Минздрав лично. Как сообщает администрация диспансера, министерство выяснило: начиная с 2018 года сотрудники, которые делали ИГХ-исследования, «неправомерно» получали стимулирующие выплаты из средств ОМС. И одновременно эту работу оплачивали из средств областного бюджета. То есть медики получали двойную оплату за одну и ту же работу.
— Врачи-патологоанатомы самостоятельно приняли решение о невыполнении ИГХ-исследований, мотивируя свои действия отсутствием оплаты за данный вид исследования. С целью обеспечения качества оказания медицинской помощи и своевременной постановки диагноза находящимся на лечении в диспансере пациентам руководство учреждения вынуждено было принять решение о заключении договора по проведению ИГХ со сторонней организацией в соответствии с ФЗ от 05.04.2013 № 44-ФЗ «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд», — вот так объяснили в диспансере заключение контракта с частной новосибирской клиникой.
Факт утери трудовых договоров, служебных записок и других документов медиков руководство онкодиспансера тоже опровергло. Всё та же комиссия из регионального Минздрава подтвердила: все документы на месте.
Также Светлана Шаламова не отказалась прокомментировать обвинения коллектива в непрофессионализме. Она считает, что это мнение отдельно взятых сотрудников, а не всех работников онкодиспансера. С другими же медиками вопросы решаются в штатном режиме.
Только один вопрос директор онкодиспансера оставила без ответа. По словам медиков, с которыми мы общались, Шаламовой помогает делать карьеру ее ближайшая родственница — Ольга Турбаба. Мы попросили руководителя диспансера подтвердить или опровергнуть родство с заместителем губернатора Кузбасса.
Но ответа мы не получили.
P.S. Количество послеоперационных осложнений почти за год выросло на 309%.
P.P.S. Административный персонал вырос в 4 раза.
Показать полностью
3
Циничные и общительные? Или какими делают социальные сети современную молодёжь?
Я студентка социологического факультета МГУ им. М.В. Ломоносова и на базе нашего университета проводится интересное исследование. Связанно оно с влиянием социальных сетей на ценности современной молодежи. Проблема актуальная, согласитесь, особенно в условиях пандемии и перевода многих видов деятельности на дистанционный формат! Не будьте равнодушными и поучаствуйте в нашем исследовании, которое к тому же поможет мне успешно закончить университет :)
Ссылку оставлю в конце текста.
И чтобы не нарушать правила, ловите результаты других проведенных исследований, связанных с соц сетями:
1. В 2015 году исследователи Центра Pew Research в Вашингтоне выяснили, что , что женщины гораздо больше, чем мужчины, подвержены стрессу от соцсетей. Самым большим источником негатива они назвали Twitter, поскольку он постоянно напоминает о неприятных ситуациях в жизни других людей. Twitter, однако, также выступал эффективным средством снизить последствия стресса: чем больше женщины им пользовались, то менее напряженно себя чувствовали. Интересно, что у мужчин такой эффект не наблюдался. По мнению исследователей, они не принимают социальные сети так близко к сердцу, как женщины.
2. В период с 2009 по 2012 ученые Калифорнийского университета проводили исследование, которое показало, что плохая погода увеличивала количество негативных сообщений в Facebook на 1%. Один негативный пост, написанный кем-то во время дождя, влиял на 1,3 сообщения друзей в других городах, где погода на тот момент была солнечной. Веселые сообщения тоже имели сильное влияние: каждый приятный пост вдохновлял 1,75 сообщения, написанного на позитивной ноте.
3. Исследование, опубликованное в журнале "Компьютеры и поведение человека" (Computers and Human Behaviour), установило, что люди, которые пользуются семью и больше сетями, имеют втрое выше общий уровень тревожности, чем пользователи 0-2 платформ.
4. Исследование, проведенное в 2016 году с участием 1700 человек, показало, что риск депрессии и тревожности был втрое выше у тех, кто пользовался несколькими социальными медиа-платформами. Среди причин, названных исследователями, были, прежде всего, виртуальная травля и искаженное представление о жизни других людей.
5. Ученые из Университета Ноттингема Дария Кусси и Марк Гриффитс проанализировали 43 предыдущих исследования в области зависимости и пришли к выводу, что зависимость от соцсетей действительно является психическим расстройством и требует профессиональной помощи. Они обнаружили связь между чрезмерным пользованием сетями и проблемами в отношениях, худшими результатами в учебе и меньшим участием в реальном общении. Более склонны к подобным зависимостям, как считают ученые, алкоголики, экстраверты и те, кто компенсирует сетями недостаток настоящих отношений.
6. Согласно опросу 1500 пользователей, проведенному благотворительным фондом Scope, более половины молодых людей в возрасте 18-34 лет отметили, что соцсети заставляют их чувствовать себя непривлекательными. Исследование 2016 года, проведенное в Университете штата Пенсильвания, показало, что просмотр чужих селфи занижает самооценку, поскольку пользователи сравнивают себя с фотографиями людей в самый счастливый момент их жизни. А женщины обычно негативно сравнивают себя с селфи других женщин, обнаружили исследователи из Университета Стретклайда в штате Огайо и Университета штата Айова. Впрочем, на самооценку плохо влияют не только селфи других пользователей. Опрос тысячи пользователей Facebook из Швеции показал, что в целом женщины, которые проводят много времени в этой соцсети, чувствуют себя менее счастливыми и уверенными. Исследователи пришли к выводу: "Пользователи Facebook сравнивают свою жизнь с карьерными достижениями и счастливыми отношениями других людей, и такие сравнения часто бывают не в их пользу". Однако одно небольшое исследование показало, что просмотр своего аккаунта вместо фотографий других людей способен повысить чувство собственного достоинства. Исследователи Корнелльского университета в Нью-Йорке выяснили это в ходе эксперимента, во время которого одна группа студентов сидела перед зеркалом, тогда как другая - рассматривала свой аккаунт в Facebook. Социальная сеть имела положительное влияние на самооценку участников. Исследователи объясняют это тем, что зеркала или фотографии заставляют нас сравнивать себя с социальными стандартами, тогда как просмотр собственного профиля в Facebook позволяет нам самим контролировать, как мы представляем себя миру.
7. Исследование, опубликованное в 2017 году в "Американском журнале превентивной медицины", в котором приняли участие 7000 человек в возрасте от 19 до 32 лет, показало, что те, кто проводит много времени в социальных сетях, вдвое чаще чувствуют себя социально изолированными. Им не хватает чувства принадлежности группе, а также взаимодействия с другими и полноценных отношений. По мнению исследователей, у таких людей соцсети вытесняют личные отношения и заставляют их чувствовать себя одинокими.
https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSdyYSt8XrZ2gkS7SyKz...
Показать полностью
1
