Свежие публикации
Здесь собраны все публикуемые пикабушниками посты без отбора. Самые интересные попадут в Горячее.
Пост #18 с непотрэбным медицинским контентом. Тема удовольствие.
Все мы любим удовольствия. Удовольствие можно измерить в дофамине.
Чтобы проще было понять, приведу примеры, если Вы сидите просто так дофамина у вас 0 Единиц(Ед).
Вкусно поели +1.Ед
Оргазм испытали +2 Ед
Курнули сигарету +2.5 - 3 Ед
Курнули травы +5 Ед
Кокосик +6 - 7 Ед
Синтетические наркотики +10 - 30...Ед
Кстати если Вам понравился пост, у Вас выработалась +0.5 -1 Ед дофамина, если нет листайте дальше в поиск дофамина.
Рs. Злюки которые минусуют, путем снижения рейтинга другого, повышают свой уровень дофамина, тоже где то +0.5-1 Ед
Чтобы проще было понять, приведу примеры, если Вы сидите просто так дофамина у вас 0 Единиц(Ед).
Вкусно поели +1.Ед
Оргазм испытали +2 Ед
Курнули сигарету +2.5 - 3 Ед
Курнули травы +5 Ед
Кокосик +6 - 7 Ед
Синтетические наркотики +10 - 30...Ед
Кстати если Вам понравился пост, у Вас выработалась +0.5 -1 Ед дофамина, если нет листайте дальше в поиск дофамина.
Рs. Злюки которые минусуют, путем снижения рейтинга другого, повышают свой уровень дофамина, тоже где то +0.5-1 Ед
Прошёл сильный ливень, ребята развлекались как могли :D
17.07.2015 - Екатеринбург подтопило. Автор: Серёжа Сомотов.
Batman V Superman : Dawn Of Justice - Armored Batman
Автор: James Marsano
Цветочная спираль
фото сделано на Кенон а3000
Пара слов о системе закупок. Часть 1.
Небольшое введение.
Этот пост для меня является первым, а по сему не судите строго если он покажется для кого-то неинтересным или недостойным внимания. Цель этого поста и последующих за ним - показать подводные камни, противоречия и ошибки с которыми придется столкнуться не раз тем кто участвует в тендерах, как избежать подобные ошибки и какие меры противодействия существуют. Возможно эта тема уже не раз поднималась раньше, но я считаю что опыт каждого кто участвовал в торгах уникален, и поэтому этот пост создается именно на основе моего личного опыта. Итак, про свой опыт – долгое время я работал в качестве тендерного специалиста, а именно находил торги и участвовал в них (далее – Продавец) в строительной кампании, а потом не менее долгое время я сам организовывал и проводил торги (далее – Покупатель) в одной из крупных корпораций РФ. Прошу учесть, что некие моменты повествования в большей степени будет касаться тех сотрудников, которые предоставляют интересы строительных фирм, но я постараюсь сделать так, чтобы информация была полезна всем. Никаких имен, названий компаний, дат и прочих конкретных деталей, которые способны указать на определенное юридическое лицо или физическое лицо приведено не будет, чтобы никого не скомпрометировать. Это правило не касается названий Электронно-торговых площадок (далее – ЭТП) и некоторых государственных организаций.
Итак, я начинал как тендерный специалист. Так было написано в моем рабочем договоре и такая же запись была в моей трудовой книжке. К сожалению, иногда приходилось продавать воздух – и его действительно можно продать, каналья. Когда я успешно прошел собеседование на эту должность у будущего начальника, все казалось простым:
1. компании нужна работа и доходный договор.
2. ищете конкурентную процедуру, работу по которой компания готова и может выполнить.
3. готовите документы на выбранный советом директоров конкурс.
4. отправляете документы на ЭТП и/или в офис Заказчика.
5. получаете поздравления если договор уходит к вам и идете искать следующий выгодный конкурс или же не получаете договор и уже под крики мата бегом бежите искать следующий конкурс.
В последствии, когда я перешел на темную сторону, польстившись на печенки и уже стал работать в качестве покупателя мой список должностных обязанностей выглядел иначе:
1. компания выполняет крупный заказ и ей нужны субподрядчики/соисполнители и поставщики.
2. получаете полный пакет документов от инициатора закупки и проверяете.
3. получаете добро на публикацию конкурентной процедуры на ЭТП и официальном сайте.
4. проводите конкурентную процедуру.
5. определяете победителя и передаете добро на заключение расходного договора инициатору.
Тут я уже понял как глубока кроличья нора...
И если вкратце - весь смысл системы закупок в том чтобы в кратчайшие сроки, за плату которая принесет профит Исполнителю и устроит Заказчика, Заказчик получил качественный товар, качественно оказанную услугу или качественно выполненные работы путем заключения договора по результатам проведенной конкурентной процедуры. И чтобы при этом неуклонно соблюдались следующие принципы: ОТКРЫТОСТЬ, ЧЕСТНОСТЬ и БЕСПРИСТРАСТНОСТЬ. Но есть прекрасная фраза: В действительности все не так как на самом деле.
Часть 1. Начало работы
Я ничего не знал о системе закупок вплоть до того момента как пришел на собеседование в офис той самой строительной компании. Я даже не рассматривал возможность работы в этой сфере, но видимо это было предначертано. Собеседование, как таковое, представляло из себя всего лишь один тест, на который мне дали пару дней – найти ошибки и недочеты в документации, отправленной на конкурс . Это действительно хороший тест на внимательность и не стоит думать, что это легкое занятие так как сама документация на конкурс занимала порядка 150-200 сшитых страниц и еще страниц 100 – конкурсная документация Заказчика. Внимательность к деталям – всегда на первом месте. Будучи покупателем не раз приходилось отказывать в доступе к участию (а проще говоря – «снимать») компаниям из-за незначительных ошибок при оформлении документов. Подробнее об этом я еще расскажу.
Надо сказать, что компания в которую я пришел только набирала обороты и поэтому тендерного отдела как такового в принципе не существовало. Поэтому первые месяцы работы ушли только на то, чтобы организовать работу этого отдела. И еще пару месяцев на получение необходимых для работы лицензий, что дало свои определенные плюсы, а именно опыт работы с СРО, удостоверяющими компаниями (получение электронно-цифровых подписей (далее ЭЦП)), компаниями по сертифицированию производимых работ (стандарты качества ИСО), Ростехнадзором и страховыми компаниями (о специфике работы с указанными компаниями я также расскажу отдельно).
В некоторых строительных компаниях всем выше указанным занимаются несколько человек, но так сложилось, что эти рабочие моменты попали целиком под мою юрисдикцию, что сказалось крайне положительно на моей работе – так как я всегда знал что, где и когда смогу получить из документов при подготовке к участию в конкурентной процедуре и сам контролировал все рабочие процессы, связанные с этим.
Итак, пришло время и все было подготовлено к участию в тендерах. Тогда я думал что осталось самое простое - найти и победить... но...
Всем хорошего вечера. Продолжение следует.
Этот пост для меня является первым, а по сему не судите строго если он покажется для кого-то неинтересным или недостойным внимания. Цель этого поста и последующих за ним - показать подводные камни, противоречия и ошибки с которыми придется столкнуться не раз тем кто участвует в тендерах, как избежать подобные ошибки и какие меры противодействия существуют. Возможно эта тема уже не раз поднималась раньше, но я считаю что опыт каждого кто участвовал в торгах уникален, и поэтому этот пост создается именно на основе моего личного опыта. Итак, про свой опыт – долгое время я работал в качестве тендерного специалиста, а именно находил торги и участвовал в них (далее – Продавец) в строительной кампании, а потом не менее долгое время я сам организовывал и проводил торги (далее – Покупатель) в одной из крупных корпораций РФ. Прошу учесть, что некие моменты повествования в большей степени будет касаться тех сотрудников, которые предоставляют интересы строительных фирм, но я постараюсь сделать так, чтобы информация была полезна всем. Никаких имен, названий компаний, дат и прочих конкретных деталей, которые способны указать на определенное юридическое лицо или физическое лицо приведено не будет, чтобы никого не скомпрометировать. Это правило не касается названий Электронно-торговых площадок (далее – ЭТП) и некоторых государственных организаций.
Итак, я начинал как тендерный специалист. Так было написано в моем рабочем договоре и такая же запись была в моей трудовой книжке. К сожалению, иногда приходилось продавать воздух – и его действительно можно продать, каналья. Когда я успешно прошел собеседование на эту должность у будущего начальника, все казалось простым:
1. компании нужна работа и доходный договор.
2. ищете конкурентную процедуру, работу по которой компания готова и может выполнить.
3. готовите документы на выбранный советом директоров конкурс.
4. отправляете документы на ЭТП и/или в офис Заказчика.
5. получаете поздравления если договор уходит к вам и идете искать следующий выгодный конкурс или же не получаете договор и уже под крики мата бегом бежите искать следующий конкурс.
В последствии, когда я перешел на темную сторону, польстившись на печенки и уже стал работать в качестве покупателя мой список должностных обязанностей выглядел иначе:
1. компания выполняет крупный заказ и ей нужны субподрядчики/соисполнители и поставщики.
2. получаете полный пакет документов от инициатора закупки и проверяете.
3. получаете добро на публикацию конкурентной процедуры на ЭТП и официальном сайте.
4. проводите конкурентную процедуру.
5. определяете победителя и передаете добро на заключение расходного договора инициатору.
Тут я уже понял как глубока кроличья нора...
И если вкратце - весь смысл системы закупок в том чтобы в кратчайшие сроки, за плату которая принесет профит Исполнителю и устроит Заказчика, Заказчик получил качественный товар, качественно оказанную услугу или качественно выполненные работы путем заключения договора по результатам проведенной конкурентной процедуры. И чтобы при этом неуклонно соблюдались следующие принципы: ОТКРЫТОСТЬ, ЧЕСТНОСТЬ и БЕСПРИСТРАСТНОСТЬ. Но есть прекрасная фраза: В действительности все не так как на самом деле.
Часть 1. Начало работы
Я ничего не знал о системе закупок вплоть до того момента как пришел на собеседование в офис той самой строительной компании. Я даже не рассматривал возможность работы в этой сфере, но видимо это было предначертано. Собеседование, как таковое, представляло из себя всего лишь один тест, на который мне дали пару дней – найти ошибки и недочеты в документации, отправленной на конкурс . Это действительно хороший тест на внимательность и не стоит думать, что это легкое занятие так как сама документация на конкурс занимала порядка 150-200 сшитых страниц и еще страниц 100 – конкурсная документация Заказчика. Внимательность к деталям – всегда на первом месте. Будучи покупателем не раз приходилось отказывать в доступе к участию (а проще говоря – «снимать») компаниям из-за незначительных ошибок при оформлении документов. Подробнее об этом я еще расскажу.
Надо сказать, что компания в которую я пришел только набирала обороты и поэтому тендерного отдела как такового в принципе не существовало. Поэтому первые месяцы работы ушли только на то, чтобы организовать работу этого отдела. И еще пару месяцев на получение необходимых для работы лицензий, что дало свои определенные плюсы, а именно опыт работы с СРО, удостоверяющими компаниями (получение электронно-цифровых подписей (далее ЭЦП)), компаниями по сертифицированию производимых работ (стандарты качества ИСО), Ростехнадзором и страховыми компаниями (о специфике работы с указанными компаниями я также расскажу отдельно).
В некоторых строительных компаниях всем выше указанным занимаются несколько человек, но так сложилось, что эти рабочие моменты попали целиком под мою юрисдикцию, что сказалось крайне положительно на моей работе – так как я всегда знал что, где и когда смогу получить из документов при подготовке к участию в конкурентной процедуре и сам контролировал все рабочие процессы, связанные с этим.
Итак, пришло время и все было подготовлено к участию в тендерах. Тогда я думал что осталось самое простое - найти и победить... но...
Всем хорошего вечера. Продолжение следует.
Шутка-минутка.)
Заснул мужик. Снится ему, что он помер и просит у св. Петра, чтобы то дал ему вторую жизнь. Петр:
— Могу дать, но только будешь курицей.
Мужик подумал и согласился. Ходит по своему двору, зерна клюет, кудахтает, на родню смотрит. Вдруг почувствовал что-то.
Пошел в курятник и снес яйцо. Подумал: "какое приятное ощущение. Давай еще раз попробую."
Только снес еще яйцо и почувствовал оплеуху и крик жены:
— Просыпайся, гад! Всю кровать обосрал!
— Могу дать, но только будешь курицей.
Мужик подумал и согласился. Ходит по своему двору, зерна клюет, кудахтает, на родню смотрит. Вдруг почувствовал что-то.
Пошел в курятник и снес яйцо. Подумал: "какое приятное ощущение. Давай еще раз попробую."
Только снес еще яйцо и почувствовал оплеуху и крик жены:
— Просыпайся, гад! Всю кровать обосрал!
Как подготовить машину к долгой поездке
Взять с собой побольше вкусняшек, запасное колесо и знак аварийной остановки. А что сделать еще — посмотрите в нашем чек-листе. Бонусом — маршруты для отдыха, которые можно проехать даже в плохую погоду.
"ПослеВУЗовский поиск работы"
Привет пикабушники! Хочу поведать вам свои историю "ПослеВУЗовского поиска работы".
Буквально месяц назад закончил Алтайский филиал Российской Международной Академии Туризма (один из лидеров среди негосударственных ВУЗов по подготовке кадров для туризма в РФ), поступил я в 2011 году, попал на программу бакалавриата (первый год массового набора бакалавров). Учился платно, учёба очень нравилась, удалось обойти то, чего я так боялся в нашей системе высшего образования, к примеру "обязаловка" - пойдёшь на то-то мероприятие, если не пойдёшь - устроим тебе проблемы по учёбе, и подобные штуки. Стал почти отличником со второго курса. 4 года пролетели незаметно и в итоге получил такие штуки: http://cs625522.vk.me/v625522882/3dacc/6adxyRi50oU.jpg
Диплом Менеджера (номера закрасил прост, стесняшки^^).
После 4 лет веселья и валяния дурака(шутка, учёба стояла для меня главным приоритетом) передо мной, как и перед тысячами выпускников-бакалавров (и не только), встал вопрос о трудоустройстве. Сразу скажу - иллюзий по поводу туризма не питал, знал что по работе весь мир не посмотрю (помимо рекламных туров, но это отдельная тема), основная работа в продажах с широким "диапазоном клиентов", со всеми вытекающими последствиями...
Преддипломную практику я проходил в одном из крупных турагентств своего города, пророчили мне трудоустройство, в хорошо знакомом коллективе (эта практика была не первая в данной организации), однако в итоге, директор за несколько дней до окончания практики, начала жирно намекать что место практиканта пустовать не будет и уже есть соискатели, и помощника менеджера (кем меня и планировали взять) тоже останется вакантна. По окончании практики я попрощался и ушел в плавание на сайты поиска работы.
Разместил резюме на нескольких популярным сайтах, разослал резюме по почте на те вакансии, на которые более-менее подходил (вышка, без опыта работы, возможность обучения и тд.). На следующий день после моего дебюта на просторах "хедхантинговых" сайтов, сбылась мечта любого соискателя - начались звонки от потенциальных работодателей (на первый взгляд), все звонившие по вакансии на сайте - кидалы чистой воды, либо представители "сетевых продаж", предлагающие работу в "крупной корпорации (название которой держится в тайне, как имя - Воландеморт), зарплата от 20 тыщ р. ++++ (что в моих краях довольно большие деньги на 1 человека), и все подробности на собеседовании". Таким я отвечал очень просто - я всё обдумаю и вам перезвоню (обычно так отшивают не понравившихся соискателей). :)
Искал работу по специальности - то есть в туризме, "туризм - штука сезонная" - эту истину нам вдалбливали в головы все 4 года (как и кучу других "истин", часть из которые посыпались в никуда после выхода за стены ВУЗа). Лето в туризме - самый жаркий сезон в прямом и переносном смысле, во время практики я выполнял ту работу, на которую у менеджеров времени не хватало (кроме обеда, а времени на обед у них зачастую не было). В недобросовестных (с точки зрения кадровой политики и человеческого отношения) агентствах, текучка кадров довольно высока - летом берут "новых" менеджеров, в конце сезона увольняют их и так каждый год. Условия работы "новых" тоже тема интересная, стандартный алгоритм - испытательный срок - минимальный оклад + известный только узкому кругу лиц метод расчёта процента с продаж (в турагентсткой деятельности менеджеры живут на %-ты), по окончании сезона - увольнение (конец испытательного срока и конец сезона - совпадает день в день). Что-то я отошел от темы...
Дак вот, позвонили мне из крупного агентства (о котором я почти ничего не слышал, что странно) и пригласили на собеседование. Следуя своей привычке я начал собирать информацию об этой конторе (от сайта, до отзывов о работе компании из всех доступных источников). На собеседовании мне устроили настоящий допрос - от семейного положения и родственных связей до наличия военного билета (и причины его наличия :D), до зп моих родителей и прямой рекомендации от моего научного руководителя по телефону. Всё это бросило мне пыль в глаза, шикарный офис, большое кол-во менеджеров, серьёзный характер собеседования и тд. Но поиски информации о деятельности сией конторы я не бросил, и нашел много интересного на сайтах - чёрных списках работодателей. Отнёсся к этой информации я с долей скептицизма, однако отсеивать её в "корзину" - я не стал. На повторном собеседовании мне предложили работу авиа-кассиром (никак не по профессии и со специфическими условиями труда), работа на минимальном окладе с "возможным ростом размера оклада до 15 тысяч в течении 4 месяцев" учитывая что фирма - "почти" банкрот и не может расплатиться по обязательствам перед своими туристами (что я услышал в завуалированном телефонном разговоре директора, коего я был невольным слушателем). Условия не то что неприемлемые, а фактически - предложение работать за еду (в совокупности с железной уверенностью что их предложение не будет отвергнуто, по причине отсутствия альтернатив - очень забавная ситуация).
В итоге они получили мой отказ. Поиски работы я не прекращаю и стараюсь не унывать, думаю "раскинуть сети по шире". Уверен что многие сталкивались с подобной проблемой. Мой совет "коллегам по несчастью" - всегда проверяйте организацию, в которую отправляете своё резюме - это может сэкономить время и нервы "зачастую и деньги" и старайтесь "продать свои профессиональные навыки" на максимально приемлемых и адекватных условиях (для вас) которые может предложить работодатель.
Это мой первый пост, не судите сторого) Всем бобра!
Буквально месяц назад закончил Алтайский филиал Российской Международной Академии Туризма (один из лидеров среди негосударственных ВУЗов по подготовке кадров для туризма в РФ), поступил я в 2011 году, попал на программу бакалавриата (первый год массового набора бакалавров). Учился платно, учёба очень нравилась, удалось обойти то, чего я так боялся в нашей системе высшего образования, к примеру "обязаловка" - пойдёшь на то-то мероприятие, если не пойдёшь - устроим тебе проблемы по учёбе, и подобные штуки. Стал почти отличником со второго курса. 4 года пролетели незаметно и в итоге получил такие штуки: http://cs625522.vk.me/v625522882/3dacc/6adxyRi50oU.jpg
Диплом Менеджера (номера закрасил прост, стесняшки^^).
После 4 лет веселья и валяния дурака(шутка, учёба стояла для меня главным приоритетом) передо мной, как и перед тысячами выпускников-бакалавров (и не только), встал вопрос о трудоустройстве. Сразу скажу - иллюзий по поводу туризма не питал, знал что по работе весь мир не посмотрю (помимо рекламных туров, но это отдельная тема), основная работа в продажах с широким "диапазоном клиентов", со всеми вытекающими последствиями...
Преддипломную практику я проходил в одном из крупных турагентств своего города, пророчили мне трудоустройство, в хорошо знакомом коллективе (эта практика была не первая в данной организации), однако в итоге, директор за несколько дней до окончания практики, начала жирно намекать что место практиканта пустовать не будет и уже есть соискатели, и помощника менеджера (кем меня и планировали взять) тоже останется вакантна. По окончании практики я попрощался и ушел в плавание на сайты поиска работы.
Разместил резюме на нескольких популярным сайтах, разослал резюме по почте на те вакансии, на которые более-менее подходил (вышка, без опыта работы, возможность обучения и тд.). На следующий день после моего дебюта на просторах "хедхантинговых" сайтов, сбылась мечта любого соискателя - начались звонки от потенциальных работодателей (на первый взгляд), все звонившие по вакансии на сайте - кидалы чистой воды, либо представители "сетевых продаж", предлагающие работу в "крупной корпорации (название которой держится в тайне, как имя - Воландеморт), зарплата от 20 тыщ р. ++++ (что в моих краях довольно большие деньги на 1 человека), и все подробности на собеседовании". Таким я отвечал очень просто - я всё обдумаю и вам перезвоню (обычно так отшивают не понравившихся соискателей). :)
Искал работу по специальности - то есть в туризме, "туризм - штука сезонная" - эту истину нам вдалбливали в головы все 4 года (как и кучу других "истин", часть из которые посыпались в никуда после выхода за стены ВУЗа). Лето в туризме - самый жаркий сезон в прямом и переносном смысле, во время практики я выполнял ту работу, на которую у менеджеров времени не хватало (кроме обеда, а времени на обед у них зачастую не было). В недобросовестных (с точки зрения кадровой политики и человеческого отношения) агентствах, текучка кадров довольно высока - летом берут "новых" менеджеров, в конце сезона увольняют их и так каждый год. Условия работы "новых" тоже тема интересная, стандартный алгоритм - испытательный срок - минимальный оклад + известный только узкому кругу лиц метод расчёта процента с продаж (в турагентсткой деятельности менеджеры живут на %-ты), по окончании сезона - увольнение (конец испытательного срока и конец сезона - совпадает день в день). Что-то я отошел от темы...
Дак вот, позвонили мне из крупного агентства (о котором я почти ничего не слышал, что странно) и пригласили на собеседование. Следуя своей привычке я начал собирать информацию об этой конторе (от сайта, до отзывов о работе компании из всех доступных источников). На собеседовании мне устроили настоящий допрос - от семейного положения и родственных связей до наличия военного билета (и причины его наличия :D), до зп моих родителей и прямой рекомендации от моего научного руководителя по телефону. Всё это бросило мне пыль в глаза, шикарный офис, большое кол-во менеджеров, серьёзный характер собеседования и тд. Но поиски информации о деятельности сией конторы я не бросил, и нашел много интересного на сайтах - чёрных списках работодателей. Отнёсся к этой информации я с долей скептицизма, однако отсеивать её в "корзину" - я не стал. На повторном собеседовании мне предложили работу авиа-кассиром (никак не по профессии и со специфическими условиями труда), работа на минимальном окладе с "возможным ростом размера оклада до 15 тысяч в течении 4 месяцев" учитывая что фирма - "почти" банкрот и не может расплатиться по обязательствам перед своими туристами (что я услышал в завуалированном телефонном разговоре директора, коего я был невольным слушателем). Условия не то что неприемлемые, а фактически - предложение работать за еду (в совокупности с железной уверенностью что их предложение не будет отвергнуто, по причине отсутствия альтернатив - очень забавная ситуация).
В итоге они получили мой отказ. Поиски работы я не прекращаю и стараюсь не унывать, думаю "раскинуть сети по шире". Уверен что многие сталкивались с подобной проблемой. Мой совет "коллегам по несчастью" - всегда проверяйте организацию, в которую отправляете своё резюме - это может сэкономить время и нервы "зачастую и деньги" и старайтесь "продать свои профессиональные навыки" на максимально приемлемых и адекватных условиях (для вас) которые может предложить работодатель.
Это мой первый пост, не судите сторого) Всем бобра!
