Доброго времени суток!
Предыстория:
Я давно хотел поиграть в WoW на джойстике, на ПК у меня стоит Ubuntu и играть я собирался через Wine. Естественно, скачал Xpadder и попробовал это добро завести... но не тут-то было.

Причина проблемы:
Многие игры в Windows используют протокол/технологию XInput, но в Wine ее еще нет, зато там есть DInput (DirectInput). Xpadder по возможности использует XInput, но может и DInput, только это все равно не спасает.

Алгоритм решения:
У нас есть 2 "слоя" системы (Linux, затем Wine), Xpadder работает с джойстиком уже в Wine, но не в Linux. Стоит попробовать сэмулировать кнопки клавиатуры на джойстике в Linux, тогда в Wine (и программы, запущенные в нем) будет попадать уже не нажатие на кнопки джойстика, а нажатие на кнопки клавиатуры

Решение:
Ставим QJoyPad - это аналог Xpadder для Linux, настраиваем нужные кнопки (советую использовать "Quick Set" - просто нажимаете кнопку на джойстике, а потом нужную кнопку на клавиатуре/мыши) и прекрасно играем в ту же WoW.

Проблемы:
1. При попытке открыть интерфейс QJoyPad (для настройки кнопок) ничего не происходит.
Решение: Нужно запустить программу с параметром "--notray": qjoypad --notray
2. QJoyPad долго не находит джойстик
Решение: нет. Проблема не в QJoyPad, у меня тоже джойстик долго определяется (Gembird с кучей кнопок - не помню точного названия), это уже проблема с железом джойстика, Google говорит, что там какая-то фигня с протоколами взаимодействия. На Windows это решается установкой специальной софтины о производителя, но эта софтина либо "ложит" систему, либо вообще не работает

Итак, начну. Не для кого не секрет, что работодатели очень любят наваливать на работников чужую работу, никак не подкрепляя это материально. Вот у меня ситуация такая же. До этого момента сам разруливал такие моменты, но сейчас не могу вывезти.

Нас в отделе работает 4 человека. 1 ушел в отпуск и начальство решило распределить его работу на остальных. Работаю в больнице. Заключается работа в том, чтоб обработать бумажные данные от врачей и занести в компьютер. То есть нагрузка считается от количества врачей. Так вот работодатель распределил врачей ушедшего в отпуск сотрудника на троих, мотивируя это тем, что у вас некоторые врачи в отпуске, некоторые уйдут в отпуск и объемов нет. Ни в каких документах, ни объем работы, ни нагрузка не прописаны.

Есть лишь устное распределение и список закрепленных за каждым сотрудником врачей. Просто список, для удобства, а не документ.

На что указать начальнику, на какие нормы, законы, документы, что он не прав.

Заранее спасибо и извините за просьбу. Комментарии для минусов внутри.

Хорош жить на Дальнем Востоке. Утром проснулась, в вк залезла, смотрю посты какие-то "вк остановился", "день когда завис вк".
Недоумеваешь. Тебе-то хорошо, ты-то спал)