хочу поведать как происходит защита трудовых прав в нашем государстве

История взаимоотношений с трудовой инспекцией, полицией, прокуратурой, судом, налоговой....

История по большей части закончена, частично продолжается, но победой назвать удается с натяжкой.

Возможно кому то будет полезным этот опыт, кто то попытается учесть ошибки мои и те камни, которые возникают на этом пути.

место действия - г. Красноярск, наши дни (конец 2016 г.)

работаем в мебельной конторе у частного предпринимателя

зарплата как водится - минималка в белую - 8500 примерно, остальное в конверте, но если есть карта сбера, то деньги переводятся на карту сбербанка сына руководителя, потом с нее на твою личную карту. Официально проведены 8 человек из человек 30 работников, остальные под обещаниями - поработай 3 месяца без вообще какого либо оформления, потом может быть чуть обелим полностью, после этого если доходят до обеливания зарплаты, то только минималку.

оплата официально задерживается на месяц - типа как у всех, потом под разными предлогами затягивается на 2-3 месяца задолженность. Все для того чтобы завязать человека зарплатой недополученной и всячески манипулировать потом этим. В случае увольнения кинуть на всю эту сумму. Документы всякие соответствующие для работников не делаются , по крайней мере в той степени, в какой они должны быть официальными(типа табели учета рабочего времени, ведомостей выдачи зарплаты, квитки расчета зарплат).

Какие документы связывающие с работой делаются :

1. от руки или по экселевской форме пишется табель как работал в текущем месяце (т.н. табель учета рабочего времени), в конце месяца сдается, руководителем не подписывается. Этот табель у некоторых индивидуальный, у некоторых на отдел/подразделение

2. от руки пишется начальником производства в конце недели листок, на котором есть фамилии работников, сумма полученная в счет аванса зарплаты, руководитель не расписывается

3. раз в месяц подбивается зарплата за предыдущий (чаще за препредыдущий месяц по причине которая в начале поста). Для этого руководителем ведется сводная ведомость в Экселе (в определенной форме, не по формам,  которые утверждены законом, а как удобно руководителю), по всем работникам.

В этой ведомости по достижению консенсуса за определенный период иногда расписывается работник (если скандальный) чтобы зафиксировать результат.Ведомость на руки работнику не выдается (но иногда умудряются скопировать данный документ), но продвинутые (старые) работники ведут со своей стороны тоже учет зарплаты и на своих бланках иногда получают подпись руководителя.

4. Некоторым работникам как выше было сказано деньги кидаются на личные карты Сбербанка, и так как кидаются со стороны сына руководителя, то как бы выписка с банка это документ.

5. В некоторых официальных документах отражаются наши данные - ТТН, счет фактурах, доверенностях, актах приемки передачи, внутрицеховой документации и прочее.

Итак, в определенный момент в течение месяца - двух увольняется около 10 человек (для штата в 20-30 человек это от трети до половины всех работников) , по причине задержки зарплаты, скотского отношения и прочих причин. Часть устроенных официально пишут по собственному, часть неофициальных работников просто перестают работать, уведомляют работодателя, просят отдать заработанное и идут искать новое место работы..

Руководитель через неделю - две выдает приказ о расторжении трудового договора, иногда неподписаный со своей стороны, при этом самого трудового договора как такового изначально не было при оформлении (не придали этому значения тогда). Деньги говорит отдам вот вот, но не сейчас, хотя по закону в день увольнения обязан. Начинается волынка с выплатой оставшихся денег, сводящаяся к тому чтобы протянуть 3 месяца, после которых работник не может обратиться в суд за отстаиванием своих прав при помощи закона. Причем если даже был оформлен официально, то даже полагающиеся копейки (официалка как помним 8,5 т.р.) тоже тянутся по времени.

Спустя месяц понимаем что это все хитрый план, начинаем собирать документы чтобы официально попытаться наказать хитропопых и забрать свое.

1. Собираем документы которые были описаны выше

2. Если оформлен официально то собираем документы которые можем получить от работодателя, если их нет (а трудового договора нет, расчетного листка при увольнении нет, приказы о наказании и поощрениях и т.п.). Для этого пишем заявление с просьбой выдать в течение 3-х дней в 2-х экземплярах, идем на место бывшей работы и вручаем под подпись, дату вручения и № входящий. (1 экз. себе) - сразу скажу что без ответа, но документ о запросе есть.

3. собираем записи звонков, смс о зарплате с руководителем.

4. собираем в свидетели тех, кто работал со мной, официально оформленный (можно будет неофициально работающих, можно тех, у кого запись в трудовой была получена в результате аналогичного суда).

5. информацию о коллегах, кто также обращается в трудовые органы за восстановлением своих трудовых прав в похожей ситуации.

Продолжение следует, если кому то это интересно.....

Работали как-то у меня корейцы

p.s. он не умер, просто устал и прилёг отдохнуть)