Компания наказала меня за хорошую работу
Последние три года я вкалывал как проклятый в средней по размеру технологической компании. Я автоматизировал половину процесса отчетности нашей команды, обучил четырех новых сотрудников и стабильно показывал лучшие результаты каждый квартал. Думал, что закладываю идеальный фундамент для перехода в управление продуктами.
В прошлом месяце открылась вакансия старшего менеджера проектов внутри компании. Директор по найму специально связался со мной и попросил подать заявку. Я прошёл все три этапа собеседований. Команда по найму была готова сделать официальное предложение с повышением зарплаты на тридцать процентов.
Затем мой нынешний руководитель отдела заблокировал перевод за закрытыми дверями.
Он сказал отделу кадров, что моя нынешняя команда "не укомплектована" и что потеря моей ежедневной производительности сейчас приведет к сбоям в работе. Отдел кадров согласился с ним. Они отменили предложение и сказали, что я должен остаться на своей нынешней оперативной должности как минимум ещё двенадцать месяцев, прежде чем подавать заявку снова.
Директор по найму принес мне личные извинения и сказал, что у него связаны руки.
По сути, если бы я был посредственным сотрудником, меня бы отпустили без раздумий. Но поскольку я несу на себе всю рабочую нагрузку команды, я буквально нахожусь в заложниках у собственного руководителя. Теперь мне приходится увольняться из компании, которая мне действительно нравится, только ради повышения. Почему компания поощряет некомпетентность и наказывает за хорошую работу?
