Скоро 1 сентября, и как всегда, появляется вопрос: а можно ли получить выходной, чтобы проводить ребенка на линейку?
Депутаты не впервые предлагают сделать День знаний оплачиваемым для одного или обоих родителей. Но официально этого - увы - пока нет.
Но, как руководитель, я знаю, что есть несколько вполне рабочих вариантов:
• Неоплачиваемый отпуск: самый распространенный способ. Работодатель обязан предоставить отпуск за свой счет по вашей просьбе. Можно и на несколько часов отпроситься – правда, зарплата будет немного меньше.
• Оплачиваемый выходной за счет ежегодного отпуска: ст. 125 ТК РФ позволяет разбить отпуск на части. Главное, чтобы одна часть была не меньше 14 дней.
• Договориться с работодателем: самый классный вариант! Убедите его закрепить право на дополнительный отпуск для родителей школьников во внутренних документах компании. Минтруд это одобряет (письмо от 02.11.2016).
• Внутренний приказ: пусть работодатель установит, что 1 сентября - оплачиваемый выходной. В приказе можно написать: "Освободить работника от работы 01.09.2022 с выплатой среднего заработка (ч. 1 ст. 155 ТК РФ)".
В общем, варианты есть. Главное – поговорить со своим руководством. Желаю всем удачи и отличного праздника 1 сентября!