Aleksandr187187

Длинопост.

Как-то я уже писал пост, за который получил шквал негатива от диванных морализаторов, хотя как показывает практика, такие люди и пальцем не пошевелят, чтобы помочь кому-то и живут по принципу «моя хата справа». Кому интересно оставлю ссылочку на постИстории строительства.

Я решил продолжать свою работу и не останавливаться. Записался на курсы по программированию, чтобы в дальнейшем сам мог дорабатывать свой интернет-ресурс в помощи людям, попавшим в беду. Говоря о беде, я имею ввиду травму на производстве, когда работодатель отказывается компенсировать вред, причиненный здоровью, а не редко вообще не признает, что с пострадавшим были заключены трудовые отношения.

Столкнулся с тем, что многие даже «близко» не понимают, как им действовать в такой ситуации. Что я чаще всего слышу: «Погиб кормилец», «денег нет», «Детей надо поднимать», «Муж с инвалидностью не может устроиться», Что нам делать?».

Иногда волосы дыбом встают от ценников, которые предлагают юристы, да еще и не компетентные в данном вопросе, без всякой гарантии, что затраты на них, как-то окупятся. Да, они знают одну сторону (в лучшем случае, если повезет найти такого) – это права работников и обязанности работодателя в соответствии с ТК РФ, но они и понятия не имеют, как выстраивать линию защиты, когда в суде работодатель представляет все так, как будто-то бы он выполнил все для того, чтобы работник не попал в такую ситуацию. Чтобы вы понимали, судья такой же человек, который может и не разбираться во всех тонкостях данного вопроса. А любую ситуацию можно вывернуть так, что еще ты и останешься "должен", за то, что погиб или получил травму у такого работодателя.

Могу привести пример, который произошел не так давно:

К нам по рекомендации обратился один работодатель, который хотел «выкрутиться» из ситуации, в которой у него получил тяжелую травму работник, который даже не оформлял с ним трудовой договор. После двух дней консультаций, он принял решение признать отношения трудовыми и выплатить ему затраты: на лечение, дни нетрудоспособности (в полном объеме, а не по больничному), моральную компенсацию и дал письменную «гарантию», что в случае инвалидности он предоставит ему рабочее место с такой же заработной платой». Итог: работник получил все компенсации, в том числе за моральный вред и продолжает трудиться. Теперь у него оформлен трудовой договор и ЗП в том же размере, только уже «белая», а не «серая», как вы поняли, а это уже подразумевает все полагающиеся отчисления в пенсионный, страховую и запись в трудовой книжке для трудового стажа. Для меня было просто приятно принять в такой ситуации благодарность, как со стороны работника, так и работодателя, который понял на сколько данный вопрос важен. Сейчас он, кстати, устраняет недостатки в вопросах обеспечения безопасности.

В общем движемся вперед и не отступаем от своих принципов. Ожидаю кучу негатива в комментариях, а время покажет, кто делает правильно, а кто в пустую просиживает свою жизнь, поливая негативом стремление сделать жизнь чуточку проще.

P.S. никогда не поздно начать поступать правильно.

Внимание ДЛИНОПОСТ.

Всем привет! Меня зовут Александр, живу в столице нашей Родины. Я хочу рассказать историю, как жадность и безответственность работодателей обошлась им в хорошую такую копейку, а мне это помогло с работой на время карантина (спойлер - теперь я этим зарабатываю на жизнь).

Всем известно, что ни одно строительство не обходиться без травм и, как правило, работодатель не придаёт этому серьёзное значение, потому что замалчивает эти истории или договаривается с работником "по-хорошему ", а это в 2020 году несёт очень серьёзные последствия, просто работодатель с этим ещё не сталкивался. Так вот к самой сути...

На дворе май, во всю бушует коронавирус и на работе нам сообщают, что т.к. денег в компании становиться все меньше, они приняли решение сократить некоторые управления, в том числе и наше управление Охраны Труда, потому что охраной труда «любой дурак» может заниматься и смысла держать нас нету. Я человек не гордый, попросил положенную мне компенсацию, и я готов был распрощаться с ними, но, как вы понимаете свой большой кусок «фига с маслом» я получил и благополучно меня уволили. Заморачиваться с восстановлением я не стал, а просто решил показать для чего нужна охрана труда и на что она способна. У меня в телефоне имеются контакты всех работяг, кто получил травму на производстве и первое, что я сделал это созвонился с ними, объяснив, что им полагается компенсация от 1 млн рублей, после чего интерес разговора возрастал, т.к. ребята, которым я звонил уже меня знали. И сейчас хочу обратить внимание, что речь идет не о моральной компенсации, а о сверх компенсации вреда здоровью и выплачивается она не работодателем, а именно заказчиком строительства, но самое интересное, связанное с этим нюансом, будет в конце. Ребятам я пообещал, что интересы в суде буду представлять через знакомого юриста, но никаких денег с них не возьму, мы заключили договор, что в случае выигрыша, мне полагается так называемый «гонорар успеха», т.е. процент от выигрыша, а в случае проигрыша мы просто пожмем друг другу руки.

Теперь самое интересное по делу в суде. Суд мы выиграли на второй инстанции, когда подали апелляцию на первое решение суда, который решил, что работнику уже была выплачена моральная компенсация в размере 600 тыс. руб. Во второй инстанции мы обжаловали решение, ссылаясь, что сверх компенсацию выплачивает именно Заказчик, а не работодатель, с чем суд согласился и постановил выплатить 2 млн рублей именно Заказчика. А вот и вишенка на торте, данную сумму Заказник выставил работодателю, т.к. во всех договорах есть пункт по ответственности за несоблюдение требований охраны труда.

Как итог всего суда, работодатель решил сэкономить на охране труда и поплатился, а будут и еще миллионы, т.к. список пострадавших у меня большой. У нас был разговор с директором, который меня уволил, что мол так делать очень нехорошо, но работу он мне готов предложить, а я в свою очередь вежливо отказался и попрощался с ним до следующей встрече в суде. Так я и начал потихоньку помогать людям, у которых не всегда есть знания и средства на сильных юристов, которые зачастую некомпетентны в данных вопросах.

Мораль. Целью охраны труда является защита интересов работников и сохранение их жизни и здоровья, а не прикрытие пятой точки недобросовестных работодателей и я буду и дальше прививать им правильное отношение к своим прямым обязанностям. Если кому то будет интересна юридическая консультация, я с удовольствием вам ее окажу безвозмездно, пишите в комментарии.