Как правильно оформить резюме, чтобы работодатель вас заметил
Многие не раз в своей жизни составляли резюме и отправляли его своему будущему работодателю. Сегодня мы разберём несколько важных аспектов в подготовке резюме и объясним на примерах, как создать отличное резюме на сайте hh.ru.
1. Расскажите об опыте правильно
Опыт — первое, на что смотрят работодатели при подборе сотрудника. Чтобы произвести положительное впечатление, следуйте простым рекомендациям, которые указаны ниже.
2. Опыт должен выглядеть цельным
Частая смена работы или длительные пробелы в стаже — тревожный сигнал для руководителя. Если перерывы были, объясните их причины: взяли декретный отпуск, перешли на фриланс, открыли своё дело. Представьте пробел в стаже ценным этапом, который помог вам двигаться дальше.
3. Важны последние три года работы
Начало карьеры мало рассказывает о вашем профессиональном уровне сейчас. Требования к профессиям меняются, нормативы и документы — тоже. Укажите в резюме последние места работы и свои обязанности. Выделите 4-5 основных задач и опишите их понятным менеджеру языком. Начальные этапы карьеры можно упомянуть кратко или соединить несколько записей в одну, если вы часто меняли работу, оставаясь в одной должности.
4. Подчеркните достижения и результаты
Говорите о своем опыте в конкретных и измеримых показателях. Что изменилось в компании благодаря вашей работе?
«Оптимизировал бизнес-процессов» → «Разработал корпоративные стандарты контроля качества обслуживания».
«Занимался холодными звонками и активными продажами» → «За полгода увеличил базу первичных клиентов компании на 20%».
Таким образом, вы сможете повысить свои шансы на желаемую должность.
5. Определите уровень ожиданий
Пометка о желаемой зарплате отсеет неподходящие вакансии и сориентирует работодателей. Боитесь отпугнуть рекрутера или упустить возможную выгоду? Посмотрите похожие вакансии, сверьте свои пожелания со средней зарплатой по рынку в вашем регионе. Если вам интересна эта тема, то пишите нам, и тогда мы выпустим отдельный пост, посвящённый этой теме.
6. Подчеркните ключевые навыки
Ключевые навыки — специальные знания и умения, которые применяются в конкретной сфере. Для маркетолога подойдут «SWOT-анализ» и «Разработка стратегии продвижения», для финансиста — «Бюджетирование» и «Оценка рисков» и так далее.
Система hh.ru подскажет наиболее короткий и употребимый вариант того или иного навыка — по возможности выбирайте именно его. Избегайте очевидного: знание Windows и Chrome можно не упоминать, а вот навыки «1С: Битрикс» или «B2B-продажи» — ваше преимущество перед другими кандидатами.
7. Раздел «Обо мне»
Грамотно оформленный раздел «Обо мне» выделяет кандидата и повышает шансы получить приглашение. Советуем избегать банальностей в этом разделе. Вместо пунктов «Ответственность» и «Пунктуальность» напишите «Добросовестно отношусь к выполнению задач» и «Всегда укладываюсь в обещанные сроки». Суть от этого не поменяется, но формулировка запомнится. Про хобби лучше ничего не указывать, так как оно будет неинтересно менеджеру и только добавит лишней информации.
8. Личные качества
Отойдите от клише: коммуникабельность, исполнительность, стрессоустойчивость встречаются в каждом втором резюме. Вспомните свои отличительные черты и методы работы либо опишите привычные качества более развёрнуто.
Достижения.
Выиграли чемпионат города по шахматам или олимпиаду по программированию? Напишите об этом, а общие интересы опустите.
Плохо: Увлекаюсь чтением и спортом.
Лучше: КМС по плаванию и скалолазанию. В свободное время читаю литературу по бизнесу и саморазвитию.
9. Ключевые слова
Чтобы обрабатывать резюме быстрее, менеджеры ищут по ключевым словам. Для разработчика это названия языков программирования, для бухгалтера — версии конфигураций. Используйте правильные ключи, чтобы вас было легче найти, в случае, если возникнут вопросы - пишите нам, мы подскажем.
10. Выберите подходящую фотографию + укажите контакты
Фотография в резюме — это плюс, независимо от сферы деятельности и должности. Подойдёт портрет, где вы спокойно смотрите в камеру и хорошо видно лицо. В резюме используйте деловое или нейтральное фото, а снимки с отпуска и праздников сохраните для домашнего архива. В разделе «Контакты» обратите внимание на почтовый ящик — он должен соответствовать профессиональному статусу. Так, если электронная почта создавалась, когда вы были ещё совсем молоды и написали там что-то «прикольное», то лучше для поиска работы завести отдельный почтовый ящик с более официальным адресом, чтобы не отпугнуть будущего работодателя и показать свои серьёзные намерения. Если нужно, оставьте телефон для связи — одного номера будет достаточно. В строке домашнего адреса укажите город и — при желании — ближайшую станцию метро.
11. Как писать
Итоговый текст резюме должен представлять собой выжимку, в которой содержится только самая необходимая информация. Большинство резюме однотипны, поэтому лучше писать о себе просто и по делу. Избегайте сложных оборотов и казённых формулировок. Не нужно много текста, потому что у менеджера масса резюме для просмотра и читать огромные мемуары нет времени, лучше рассказать больше информации, когда уже вас пригласили на интервью.
Плохо: Эффективно исполняемые мною обязанности высоко ценились на предыдущем месте работы.
Лучше: Я соблюдаю сроки и аккуратно веду отчетность.
12. Проверка резюме
Грамотно написанный текст производит хорошее впечатление, а резюме с ошибками выдаёт спешку или невнимательность. После заполнения анкеты пройдитесь по тексту, исправьте недочёты и уберите лишнее. Помните: у каждой профессии есть свои особенности. Если от юриста ждут резюме без единой ошибки, то бухгалтерам важнее указать конкретные счета и версии 1С, с которыми они работали.
Если рассматриваете несколько должностей, составьте два резюме, например «Менеджер по продажам» и «Руководитель отдела продаж». Имейте в виду, что работодатель видит названия резюме в профиле соискателя, поэтому должности должны быть из одной сферы или одного уровня ответственности.
Айтишный Эверест: к каким вакансиям и зарплатам стремиться в 2022 году
Информационные технологии завоевывают мир, а вместе с ним и рабочие места. К середине 2022-го в России работодатели открыли 86,5 тысяч вакансий в сфере IT, подсчитали в hh.ru. Разбираемся, какие из них самые востребованные и что сейчас по зарплатам.
В середине 2022-го средний российский айтишник получает в месяц 60 661 рубль — это медиана, а топовые зарплаты в разы больше, там счет идет на сотни тысяч рублей. Ниже собрали самые высокооплачиваемые вакансии в IT на середину июля — все они реальные и могут закрыться в любой момент, о чем сразу предупреждаем.
1. Senior Lead Full Stack Developer — от 420 000 рублей на руки
В компании Amaya Soft в задачи такого специалиста входит организация работы команды разработчиков. Надо уметь создавать и согласовывать технические задания, распределять задачи, принимать работы программистов. Писать код тоже предстоит, но на первом месте опыт управления командой (от 2 лет) и back-end / front-end разработки (от 5 лет).
2. Solution Architect — от 350 000 рублей на руки
Эйчары SberTech ищут соискателей с опытом разработки ПО от 3 до 6 лет (на любом языке программирования), а также архитектуры крупных корпоративных систем, которые в итоге успешно внедрили. Еще важными назвали навыки коммуникации с заказчиками: умение выявить их потребности и подобрать варианты достижения целей.
В техническую часть работы входит контроль команд разработки и экспертов, создание HLD-артефактов, валидация архитектурных решений и верификация LLD-артефактов. Особый акцент сделали на знании английского — не ниже уровня B2, в идеале С1.
3. Quantitative Researcher — от 400 000 рублей до вычета налогов
Некоторые топовые IT-вакансии больше сосредоточены на аналитике, чем на технических умениях. В компании Gara.capital по высокочастотному трейдингу предлагают исследовать рыночные данные и на их основе формулировать гипотезы о поведении рынка. То есть основной запрос к кандидату — опыт статистических исследований. А знания C++ и Python в этом случае пригодятся для анализа данных.
4. Ведущий Backend Go Lang разработчик — от 340 000 рублей до вычета налогов
Можно с головой уйти в разработку, как это предлагают сделать в компании «Автодом». За топовую зарплату от кандидатов требуют в первую очередь опыт на Go от 3 лет, базами данных вроде MySQL и системами контроля версий Git. Для этой работы надо свободно читать и писать на PHP, JavaScript и Python, уметь разрабатывать API и интеграции со сторонними сервисами.
5. Тимлид в команду fullstack-разработки — от 250 000 рублей на руки
Востребованные вакансии часто требуют от соискателей способности создавать и вести проекты с нуля. В компанию WAZZUP требуется как раз такой специалист. Ему нужно иметь опыт в разработке и проявить управленческие навыки — согласовывать работу команды. А на финальном этапе, уже после запуска, заниматься поддержкой и улучшением продукта — и все это в удаленном формате.
6. Технический директор / руководитель отдела — от 250 000 рублей на руки
Работодатели ценят специалистов, которые умеют и готовы работать с высоконагруженными проектами. За внушительную зарплату в облачном провайдере Cloud4Y предстоит обеспечивать бесперебойное функционирование всей IT-инфраструктуры в формате 24/7. Обязанностей много: главные связаны с коммуникациями внутри команды и с коммерческим отделом, дополнительные — с мониторингом и эксплуатацией центра обработки данных (ЦОД), траблшутингом и документацией.
Для такой работы требуется двухлетний опыт работы с командой, умение мотивировать, профессиональный английский и, как бы заезженно это ни звучало, многозадачность.
7. Senior React Developer — от 4 000 USD на руки
На IT-рынке труда хорошо платят за умение работать со специализированными технологиями: например, с React. В компании BITLABS требуют понимание основных принципов проектирования и опыт от 3 лет, в том числе с популярными библиотеками. В целом работодатель видит на этой должности человека, которой возглавит разработку React проектов с нуля и возьмет на себя полную ответственность за front-end.
8. Senior .Net Backend Developer — от 200 000 рублей на руки
Не всегда надо создавать проект с нуля. Иногда нужен человек, чтобы подхватить уже запущенный, анализировать и развивать его. В этом случае основным требованием для тех, кто хочет устроиться в IT на высокую зарплату, чаще всего становится работа с микросервисной архитектурой, базами данных, хранилищами и код-ревью. Обычно на такие должности ищут людей с опытом, в этом случае — от 5 лет.
9. Технический писатель — от 190 000 рублей на руки
Такие специалисты разрабатывают и обновляют техническую, рабочую и эксплуатационную документацию для ПО и информационных систем, то есть для соискателя важно наличие технического образования. На втором месте в вакансии TAGES коммуникабельность, так как надо будет много общаться с разработчиками, аналитиками и тестировщиками. И естественно, хорошо поставленная речь и грамотный русский язык.
Как быстро, а главное, продуктивно пользоваться поисковиком на hh.ru
Давайте разбираться, ведь это очень просто и здорово экономит время — его не придётся тратить, листая неподходящие вакансии.
Для начала выясним, что умный поиск на hh.ru учитывает различные формы слов, разбирается в английском, умеет понимать похожие запросы, знает, что «sales-менеджер» и «менеджер по продажам» — одно и то же.
Сейчас мы вам покажем несколько простых алгоритмов, которые в будущем облегчат вам жизнь и помогут найти работу мечты.
Убираем из выдачи неподходящие вакансии
Итак, менеджер по продажам ищет работу, но не хочет заниматься недвижимостью. Чтобы в выдаче не показывались вакансии, где есть фраза про недвижимость, нужно использовать оператор NOT. После NOT надо написать все слова, которые не должны встретиться в вакансии. На один NOT — одно условие.
Запрос может быть подробным и не очень. Сравните:
• Менеджер по продажам NOT недвижимость.
• Менеджер по продажам NOT недвижимость NOT квартир NOT домов NOT коттеджей.
По этим запросам найдутся все вакансии менеджера по продажам, в которых нет упоминания слова «недвижимость» в любой форме.
Если вы хотите исключить из поиска целую фразу, закавычьте её: так поисковый робот поймёт, что нужно исключить из выдачи целое словосочетание в разных написаниях.
• Бухгалтер NOT "расчёт зарплат"
В этом случае в поиске появятся все объявления для бухгалтеров, в которых нет упоминания о расчёте зарплат. Однако язык поисковых запросов не спасёт, если в вакансии расчёт зарплат подразумевается по умолчанию: узнать об этом можно только на собеседовании.
Ищем всё интересное одновременно
Несколько поисковых запросов удобно объединить в один и сэкономить время на разборе вакансий. Объединяет запросы оператор OR — “или”. Если в запросе встречаются словосочетания, их нужно взять в кавычки:
• Секретарь OR "администратор офиса" OR офис-менеджер
В выдаче по такому запросу будут вакансии по разным профессиям: или секретаря, или администратора офиса, или офис-менеджера. Их удобно сортировать по зарплате и сравнивать между собой.
Ищем вакансию, в которой есть всё
Объединить условия помогает оператор AND — “и”: он выдаёт только те вакансии, в которых обязательно выполняются все перечисленные условия.
• Директор AND свободный график AND высокий оклад
По этому запросу в выдаче появятся вакансии, в которых одновременно встречается должность «директор», упоминание о свободном графике и высоком окладе. Кстати, таких вакансий не существует.
Ищем по сложному запросу
Самые продвинутые используют OR, NOT и AND в одном запросе. Здесь нужно использовать скобки: как и в математике, они объясняют поисковому роботу, как условия вложены друг в друга.
• (разработчик OR “team lead” OR “senior developer”) AND (“node js” OR react) NOT PHP
По этому запросу вы получите вакансии разработчика, тимлида или старшего разработчика, в каждой из которых обязательно встречается упоминание фреймворков React или Node.js, но точно нет упоминания о языке PHP.
Сложные поисковые запросы хорошо подходят тем, кто интересуется новыми вакансиями, но не собирается менять работу прямо сейчас. Представьте должность вашей мечты и настройте автопоиск по этому запросу: как только на сайте появятся подходящие вакансии, мы отправим подборку вам на почту.
Ищем точное совпадение
По умолчанию поиск ищет заданную фразу с учётом разных форм слов: падежей, единственного и множественного числа, а также похожих по смыслу фраз. Сайт поддерживает русскую и английскую морфологию, поэтому в результаты поиска по умолчанию включаются объявления, которые содержат слово в любой форме.
Если нужно найти точное совпадение фразы или формы слова, поставьте перед ними восклицательный знак.
• Менеджер AND !"личным автомобилем"
По этому запросу найдутся все вакансии, в которых встречается упоминание менеджера, а словосочетание «личным автомобилем» есть только в указанной форме.
Итоги — чем полезна эта памятка?
— экономит ваше время, пока вы ищете работу;
— помогает исключить все неподходящие вакансии;
— позволяет уточнить поиск при сложных запросах.
Ответ на пост «Отзыв о работодателе на hh.ru»
Немного не в тему, но только сейчас заметил что у @hh.ru нет рейтинга, что считаю совершенно неправильным.
Году так в 2012 кажется, был на портале habrahabr блог компании Канобу, если не ошибаюсь каждую пятницу они выкладывали видео называлось Канобувости. Видео делалось в стилистике старой Игромании, озвучивалось это дело легендарным Борисом Репетуром, в общем и целом очень ламповые и приятные видео были. В один прекрасный момент ребята полностью меняют концепцию, как оказалось позже Канобу был куплен компанией Рамблер. Эта новая концепция народу не понравилась, сначала было небольшое количество минусов, советовали вернуть формат, но новое руководство Канобу никого не слушало и давило свою линию. В итоге колличество минусов достигло предела, что публиковать на портале они больше ничего не могли, ну либо сами не выдержали того хэйта который на них обрушился.
Морали в этом никакой нет, что сейчас делает Канобу даже не представляю, но думаю имеет смысл сделать рейтинг и для представителей компаний.
Поиграем в бизнесменов?
Одна вакансия, два кандидата. Сможете выбрать лучшего? И так пять раз.
Взломщики резюме
Кто-нибудь может мне объяснить зачем на hh двойная аутентификация? Есть мошенники взламывающие резюме и назначающие собеседования ?Почему они это делают бесплатно ?