HRы Яндекса часто предлагают разным специалистам пособеседоваться на их вакансии. Раньше отказывался от их предложений, так как уже был занят интересной работой и не рассматривал другие предложения, но так сложилось, что одновременно сразу несколько моих знакомых устроились в Яндекс и я подумал, что будет интересно вместе с ними работать в одной компании.
Также на мое решение повлияло то, что часто бываю на их конференциях и замечаю, что специалисты Яндекса существенно сильнее и явно получают удовольствие от работы, поэтому посчитал, что если попаду к ним, то это позволит мне тоже поднять свои навыки на новый уровень. Даже если не пройду их отбор, то это в любом случае будет интересный опыт и узнаю много нового.
Нашел подходящую вакансию на HH, откликнулся и через 11 дней со мной связались. Немного удивило, что переписка шла только через HH, хотя раньше мне всегда HRы Яндекса писал в Вотсап или ТГ.
Если еще пару лет назад многие жаловались, что зарплаты там ниже рынка и они компенсируют это сильным брендом и другими бонусами, то сейчас все больше замечаю, что платят там пускай чуть-чуть, но выше рынка.
Я собеседовался на специалиста по контекстной рекламе и на вопрос по ожидаемой ЗП я ответил, что хочу 155к на руки без учета премий. Этот вариант их устроил и они рассказали про другие бонусы.
Могу ошибаться в деталях, но как понял, так и пишу. Что касается премий, то они составляют до 2 ЗП и их можно получить два раза в год за выполнение плана. На еду выплачивается 20к в месяц и можно тратить их не только на территории офиса, но и во многих других кафе.
Компенсируются услуги психолога, есть хороший спортзал на территории Сити, где расположен офис, и компенсируются проценты по ипотеке на время работы в компании. Есть скидки у партнеров, помогают с обучением и какие-то еще уже менее существенные бонусы
Есть скидки на продукцию компании. Насколько я знаю, 25% скидка. Я иногда покупаю их мерч, так как мне он нравится. Есть на любой вкус и цвет и его можно найти в их музеях
Что касается графика, то понял, что не жесткий, но приветствуется гибрид
Как проходит собеседование в Яндекс
Договорились о встрече в Zoom. Созвонились на пол часа и через 3 дня мне сообщили, что я перешел на следующий этап собеседования, где меня будут гонять по навыкам (оценивают пока только hard skills)
Это стандартный этап для Яндекса и он самый сложный, так как вопросы действительно не простые. Часто HR дает тестовое задание и далее его надо будет защищать перед будущим руководителем. К слову, тестовые задания довольно объемные с нестандартными задачами, поэтому их решение занимает часто больше 2 часов. Сейчас мне не давали тестовое задание и все задачки надо было решать вживую.
Конечно, такие задачки будут проще, чем в тестовом. Этот звонок длился чуть более часа и состоял из большого количества задачек по моей специальности (я контекстолог) и часть вопросов полностью повторяли вопросы из тестов на получение сертификата по Яндекс Директ. Начинали с простых, вроде как считать CTR, и заканчивая более сложными, вроде как посчитать максимально допустимую стоимость CPA для Яндекс браузера.
Еще через два дня мне уже позвонил HR и пригласили на третий этап собеседования, где должны были оценить мои soft skills. Здесь уже собеседуют не один, а сразу 3 человека и вопросы были довольно интересные, вроде "как убедить другой отдел взять определенную задачу, если у них нету по ней KPI и они в ней не заинтересованы, но от нее зависит выполнение наших планов".
То есть всего вас собеседуют 5 разных людей. На мой взгляд, каждый из них, кроме HRa, показал себя с лучшей стороны и мне было действительно приятно и интересно с ними общаться. Было видно, что они увлечены своим делом и хорошо разбираются в каждой мелочи своей работы и ищут такого же человека
Что не так было с HR и почему я выбрал такой провокационной заголовок
На третий этап собеседования ссылку на zoom-звонок я получил в 11 часов, когда уже должно было начаться собеседование и то только после моего звонка. Оказывается, она забыла. Такое бывает. Все же человеческий фактор
Далее уже похоже именно на непрофессионализм, так как после третьего этапа со мной просто оборвали связь. Через неделю я заметил, что вакансия попала в архив и решил сам написать HR`у
Сообщение в вотсап и на hh не читают. Стало даже интересно и попробовал связаться с ней по телефону, с которого мне звонили, но там начали просто сбрасывать звонок.
Такой пост сначала я написал на vc спустя 18 дней после того как я отправил это сообщение эйчару. До этого дня сообщение так и не было прочитано, но спустя час после публикации это сообщение прочитали, но так и не ответили, а на hh пришел отказ по второй вакансии, на которую я отправлял отклик. Там мои навыки были еще более релевантные, так как они искали маркетолога для их EdTech проекта и именно в этой нише у меня опыт 6 лет. Не думаю, что это совпадение
Такой заголовок пишу, чтобы выделить из других аналогичных отзывов и сотрудники Яндекса могли скорректировать подобные недочеты в работе HR. Я отлично понимаю, что даже если мне кажется, что собеседование прошло хорошо, то могу не подойти по разным причинам и хорошим тоном будет хотя бы уведомить человека, который потратил на собеседование 3 часа своего времени. Достаточно всего лишь настроить скрипт в их CRM-системе, где всем, кто не подошел, будет просто приходить адекватное уведомление. Это простое решение. Знаю, что не я один ворчу на эту тему, потому что пообщавшись со знакомыми очень многие негативно отзывались о странностях в собеседованиях там и это очень отталкивает от такого работодателя
П. С. Пишу про маркетинг с упором на контекстную рекламу тут. Если у кого будут вопросы по маркетингу, тегайте в комментариях или пишите в личку Телеги
