Ответ на пост «Типичное оформление вакансий»
А у нас обратная тема была - сколько работаю, всё не могли укомплектовать штат специалистов...
То у сотрудника семейные перипетии, то переезд за "Дальние Диканьки", то бухать начал, то просто в один прекрасный день перегорела, то перестала вывозить такой поток инфы, что надо воспринимать, обрабатывать и помнить. Как уже понятно, работа не из простых, надо уметь думать и принимать решения. Да и некоторые наши точки расположены не очень удобно в плане доезда.
Искали людей упорно и с отвратительной регулярностью.
В какой-то момент досталась мне чаша сия, вместе с повышением до командира этого бала сатаны. И хлебнула я из нее сполна! От тех, кого присылал отдел кадров, так горел пукан, что я уже начала бояться помереть от перегрева. Приходит вся такая цаца/весь такой цац и с умным видом с порога заявляет "я все знаю и умею!". А в глазах читаешь "чего там не уметь, за компом сидеть, бумажки из стопки в стопку перекладывать!". Ну, ок, крутой ты перчик, давай погоняем тебя по основам. Кладу перед человеком бумажки, прошу прочитать их и ответить на простые вопросы: тип документа, действие которое он отображает и как они на предыдущей работе это переносили в базы. А дальше у меня частенько в голове начинала играть мелодия с задорно кукарекующими курочками - так глупо и нелепо выглядели эти попытки показать себя умными и профессиональными не обладая какими-либо знаниями вообще... О, чего стоило мне не взвыть в голос, когда очередная супер опытная кандидатка после посадки её за комп схватила мышку так, будто ну максимум второй раз в жизни с ней дело имеет. На мой немой вопрос она гордо ответила, что в резюме она "немного приукрасила" и последняя работа у неё была пять лет назад. И вообще компа у неё дома нет ибо это зло, пусть и необходимое для работы. Была ещё одна, примерно по тому же сценарию - только ещё уточнила можно ли на время отсутствия работы выключать компьютер, чтобы не подвергаться лишний раз вредному излучению. (Кота с лампой в студию!) Или мужик, который все-все-все знает, а по факту отработал менеджером по продажам пару лет и кладовщиком в канцтоварах полгода... "А чё, какая разница, я ж понимаю что товар на полках лежит, ну и накладные там всякие". Или вот ещё кандидат, на полном серьёзе спросил можно ли будет ему меня вызывать с выходных или задерживать меня на работе, чтобы я ему помогала. С выходных. Меня. Чтобы. Я. Ему. Помогала. Я так охерела, простите, что просто ответила "Нет". Хотя в принципе чего такого? Если что - можно и гендира вызвать, пусть помогает!
Или ещё кадр.. График у нас посменный, я не против, когда мои меняются сменами, задерживаются из-за семьи или ещё чего-то важного. Но этот.. ум, опыт и "Мне иногда надо будет уходить в 16-00, чтобы забрать дочку из садика". По каким дням? Как часто? "Ну как жена психанет, она мне звонит и я должен ехать за дочкой". "Удачи Вам в поисках работы... И нормальной жены"
Ещё была девушка "Я очень много путешествую, поэтому мне нужна возможность меняться сменами". Ну ок, как часто? Учтите, что в сезонные месяцы я такое не приветствую! Более того, там возможны и переработки. "Как получится. Кстати на стажировку я приду через 2 недели, у меня билеты во Францию на 10 дней. И ещё у меня билеты в Германию в середине октября." Ещё была девушка Мария. Я запомнила её имя, потому что она сразу и навсегда отбила у меня желание называть так свою дочь, если она у меня будет - лишь бы не вспоминать это печальное чудо. Юбка в пол и глаза туда же. Лишь изредка она стреляла в меня пристальным взглядом, будто не понимала, что я говорю. Признаюсь, я чисто из научного интереса (иногда аукается первое образование) потратила на неё пару часов - чтобы понять что ж там такое. Пока отвратительно резко не поняла - там ничего нет, классический задавленный ребёнок 35 лет. Ум вроде есть, но... Без контроля, окрика - аморфность, полное нежелание думать. Прямо как в анекдоте "смотришь в глаза и видишь заднюю стенку черепа". Дичь и кошмар.
В один прекрасный день я устала объяснять и отделу кадров (они просто не хотели заморачиваться и вообще как-то вникать) и всем этим "граматным спицыалистам" кого мы ищем, какие качества и знания обязательны для успешной работы, что пошла к гендиру и поставила вопрос ребром: или я полностью сама меняю требования и обязанности в вакансии или они и меня лишатся тк я скоро тресну пополам и поперёк от этого потока идиотов". Мне дали полный карт бланш. Пока писала новые требования, так демонически ухмылялась, что у наших крепких мужиков конкретно подсдали нервы. По итогу вакансия выглядела примерно так :
Ты будешь обязан делать всё и даже больше! Делаешь? Мало! Надо ещё больше!!
Помни, только от тебя будет зависеть будущее человечества!
Ты должен быть таким профессионалом и творить такие чудеса, что даже сам Девид Блейн скажет "В рот мне ноги!"
Наши преимущества - работы много, платят мало!
Шучу, конечно, все скучней и прозаичней было. ЗП у нас выше среднего по городу, а в вакансии я максимально подробно расписала стандартные обязанности сотрудника, указала кучу профессиональных терминов и, довольная, села ждать. И знаете что? Почти ничего не поменялось! Да, поток наивных наглых и уверенных в себе индивидов подсократился, но все так же активно бежал бодрым ручейком в мои акульи объятия.
По итогу, мы, конечно, нашли людей, пусть и с немного другого профиля, но желающих и умеющих думать и учиться новому. Как бы не сглазить! Кто там в приметы верит, постучите по дереву за меня, пожалуйста)
Пысы: Предвижу вопросы что ж за профессия такая? А вот не скажу) Потому что сама не знаю как это назвать. Обязанности моей бригады состоят в области складской и транспортной логистики. Ну, знаете, все эти элементарные тупые вещи такие как учёт, контроль сборки, погрузки, разгрузки, ротации товара, планирования работ, порядка на складах, ведения различной документации и прочего прочего.
Анимация на экспорт
С чего начать поиск работы аниматору? Как найти работу в зарубежных компаниях? Что для этого нужно? Сколько стоит анимация? Разберемся по пунктам :)
Профессиональный успех и востребованность аниматора на рынке зависят напрямую от нескольких факторов:
1. Анимационный рил.
Анимационный рил – видео-портфолио, длительностью 2-3 минуты. На его составление следует потратить большую часть вашего времени, чтобы собрать рил максимально грамотно.
2. Английский язык.
Для работы с западными заказчиками вам потребуется знание иностранного языка. Большой плюс в том, что студии и заказчики, сотрудничающие с фрилансерами со всего мира, в 99% случаев общаются на английском языке.
3. Стратегическое и эффективное продвижение персонального сайта/блога/группы.
Личный блог в ВК, творческий аккаунт в Facebook или Instagram могут стать отличной платформой для самопродвижения. Публикуя работы, вы формируете свою аудиторию среди которой могут быть ваши потенциальные заказчики.
4. Хорошо написанное Cover Letter — сопроводительное письмо.
5. Правильно составленное CV (curriculum vitae, лат. «course of life») — резюме.
Чтобы добиться желаемого нужно внимательно и детально проработать каждый из этих этапов.
Про составление анимационного рила сказано уже много (вкратце: только лучшие шоты, самые сильные работы ставим в начале и в конце видео), про английский мы вам много не расскажем, а вот последние два пункта разберем детально :)
Cover Letter
Почему оно так важно?
После того, как вы нашли подходящую вакансию, возникает вопрос: как теперь связаться со студией и что им написать? Иногда сайты по поиску работы предлагают заполнить анкету, после чего можно больше не беспокоиться. Однако в большинстве случаев соискатель общается напрямую с работодателем. В таком случае на помощь приходит сопроводительное письмо.
Cover letter не официальный документ — вы можете написать его в свободной форме, тем не менее существуют правила, которые нужно соблюдать при составлении письма. Первое и самое важное правило — размер письма не больше 1-2х страниц. В обратном случае у рекрутера или супервайзера не будет возможности дочитать ваш объемный текст.
В письме вам нужно указать позицию, на которую откликаетесь и информацию о том, как вы нашли ее. Затем следует кратко рассказать о себе и своих навыках: почему вы считаете, что подходите на эту должность и почему должны взять именно вас. Покажите свою заинтересованность к студии: напишите про ваш любимый студийный продукт, объясните почему именно он ваш фаворит.
Важно также помнить, что каждое сопроводительное письмо пишется индивидуально под вакансию и студию!
Получается вот такой план:
1. В верхней части — контактная информация (телефон, e-mail и т. д.).
2. Обращение к рекрутеру/супервайзеру. Лучше всего по имени, фамилии, если они указаны.
3. Причина обращения, указание желаемой должности.
4. Коротко о вашем опыте и почему вы подходящая кандидатура на должность (важно! не переписывать текст резюме).
5. Навыки (проверьте на соответствие требованиям вакансии).
6. Ваш интерес к студии.
7. Подпись.
Пример хорошего и плохого сопроводительного письма.
Основные типы резюме (CV)
Следующий важный документ — резюме. В странах постсоветского пространства не сложилось культуры подачи резюме, поэтому отсутствуют жесткие требования по его составлению. В тоже время на западе CV является неотъемлемой частью профессионального кейса любого соискателя, который отвечает на вакансию, из-за чего существует множество требований и правил, которые следует соблюдать при составлении этого документа.
Существует 3 основных типа резюме:
Хронологическое
Функциональное
Комбинированное
Мы подробнее остановимся на первых двух и расскажем об основных правилах, написания резюме.
3 типа резюме.
Если вы никогда не составляли резюме, то можете воспользоваться специализированными сайтами, такими как «Resume Builder» (в форме анкеты пользователь вносит свои данные, и на выходе получает документ с хорошей структурой). Если у вас уже есть определенный опыт составления резюме – попробуйте сделать свое CV самостоятельно, но сперва мы бы хотели обратить ваше внимание на важные правила написания:
• Объем: не более 2-х листов.
Ваше резюме должно уместиться на одну страницу.
По статистике рекрутеры не тратят более 5ти секунд на знакомство с вашим резюме. Если за первые 5 сек они не увидят, то, что им важно и нужно увидеть — навыки, определенный опыт (указанные в описании вакансии), то скорее всего ваше резюме, как и ваша кандидатура будут отклонены. Именно поэтому важно грамотно составить документ и сделать его максимально компактным, понятным и простым.
• Читабельный шрифт.
• Форматирование и грамотность текста.
• Четкая структура и формулировки.
Резюме — это официальный документ, в котором вы подробно описываете свой трудовой стаж.
Важно исключить подтексты и недосказанные мысли, фразы – рекрутеру должна быть понятна заявка соискателя.
Важно внимательно просмотреть каждый пункт, чтобы исключить возможные вопросы рекрутера. Какие-то особые вопросы вам зададут во время интервью.
• Без фото.
Отличительной особенностью CV является отсутствие в нем фотографии. На западном рынке фото используется только в том случае, если профессия непосредственно связана с вашей внешностью — должность телеведущего, фотомодели. Аниматорам фотография не нужна.
• Не нужно указывать личные данные, которые не относятся к вашей работе (семейное положение, пол, т. д.)
• Резюме пишется от 3го лица в прошедшем времени. В настоящем времени описывается только текущее место работы.
• Название должности важно разместить в шапке резюме. Оно должно
соответствовать вакансии!
• Стоит указывать только опыт, соответствующий актуальному профессиональному направлению (не нужно указывать ваш, например, ветеринарский опыт, если вы отправляете запрос на должность 2d/3d аниматора :) Также можно не упоминать об опыте «15ти летней» давности).
• Контактные данные.
Здесь не нужно писать домашний адрес. Нужно указать ваши предпочтительные способы связи студии, заказчика с вами — skype, mail, ссылка на портфолио и личный сайт.
• Написать немного о цели вашей профессиональной карьеры.
• Указать достижения.
Особенности хронологического резюме.
Отличительная особенность — описание вашей профессиональной истории в хронологическом порядке или в порядке в обратной хронологии: все зависит от того, на чем вы хотите сделать акцент.
Чаще всего используется вариант с обратной хронологией. В таком порядке самый последний-актуальный опыт попадает на первое место в списке.
В резюме нужно указать:
• Контактная информация всегда в верхней части (для всех форматов).
• Resume introduction — коротко о целях карьеры (не стоит здесь дублировать текст Cover letter).
• Опыт работы — центральный раздел этого формата. Он должен отображать ваш путь развития, как специалиста. Обратная хронология.
• Образование — менее важно в данном случае, чем опыт работы.
• «Ваши навыки».
• Награды и достижения, если имеются.
Подойдет: тем, у кого уже есть определенный опыт в индустрии.
Резюме с обратной хронологией.
Особенности функционального резюме:
Основной раздел данного типа не опыт работы, а скиллы — навыки полученные в процессе обучения или самостоятельно. Именно на них сделан акцент.
• Контактная информация всегда в верхней части (для всех форматов).
• Resume introduction — коротко о себе, целях, опыте.
• Qualification summary / Skills — подчеркните свои навыки.
• Опыт работы — маленький раздел, опущены временные рамки (тем самым позволяет скрыть разрывы в рабочем стаже или небольшой тайминг).
• «Ваши навыки». Занимает бОльшую часть вашего резюме и имеет решающее значение.
• Образование — здесь укажите высшую степень образования и сертификаты.
• Награды и достижения, если имеются.
Подойдет: тем, у кто решил сменить сферу деятельности, студентам, фрилансерам, людям с небольшим профессиональным опытом, а также тем, у кого отсутствует опыт работы.
Пример функционального резюме
Несмотря на то, что резюме — сухой и официальный документ, не стоит ограничивать себя – смело проявляйте вашу индивидуальность и креативность :)
Поиск работы
Как и где искать работу? Как всегда быть в курсе вакансий?
Не самый креативный, но зато самый решающий этап, когда нужно действовать!
Есть 3 основных способа поиска работы, которые можно поделить на 2 типа:
A. Активный тип с прямым откликом на вакансию:
• Специализированные сайты для поиска работы.
• Фриланс-фермы — сайты, выступающие в роли посредников между заказчиком и исполнителем. Одна из его функций — безопасные сделки (когда оплату получают после выполненной работы).
B. Созидательный тип (когда соискатель в режиме ожидания просто ждет ответа от рекрутера):
• Самореклама, социальные сети, блоги, формируя которые вы привлекаете потенциальных клиентов.
Существует очень много сайтов по работе, однако в большинстве случаев достаточно регистрации на 2-3 сайтах.
Специализированные сайты
(ТВ продакшн, полнометражные проекты, работа со студиями и частные заказы)
Этот сайт отличителен тем, что при заполнении своего профиля, вы проделываете ту же самую работу, что и при составлении резюме. Но при этом ваш опыт может быть подтвержден работодателями, зарегистрированными в этой сети. Также в LinkedIn присутствует огромный раздел с вакансиями, где вы сможете найти подходящую и в один клик подать заявку.
У данного сайта есть группа в Facebook и популярный twitter-аккаунт, на который можно подписаться и получать ежедневные уведомления по свежим вакансиям. Так же в своем Twitter Animatedjobs проводят примерно раз в три месяца акции и публикуют портфолио подписчиков-участников акции.
По своему функционалу этот сайт схож с LinkedIn: в нем присутствует опция заполнения профиля, с PDF-резюме и ресурс по поиску работы.
Facebook groups
Удобен для поиска предложений по фрилансу с разовым заказом.
Данный сайт подойдет не только для размещения портфолио, но и для поиска вакансий, для подписки на рассылку вакансий.
Предоставляет возможность почитать отзывы о студиях, написанные сотрудниками, также можно ознакомиться с политикой студии, зарплатами.
Полезные сайты:
• Студии, работающие с фрилансерами: Animation studios working with remotes
Фриланс-фермы
(небольшие проекты)
Полезные ссылки статьи, для тех, кто интересуется работой через сайты-посредники:
• Список из 20ти лучших сайтов для поиска работы фрилансерам: 20 Best Websites for Creatives to Get Freelance Jobs
• Принцип работы крупнейших мировых фриланс-ферм на примере Upwork:
Upwork Fees iAn Ultimate Guide
• Работа с российскими фриланс-фермами: Юридические проблемы фрилансеров.
Список самых популярных фриланс-сайтов:
Upwork
Fiverr
Freelancer
99 Designs
Dribbble
Art Wanted
Design Crowd
Самые популярные фриланс-фермы.
Самопиар
(требуется время, чтобы набрать необходимую аудиторию и заработать имя)
Специализированные сайты:
• Behance.net (популярный сайт в русскоязычной среде).
Блоги и социальные сети (популярные среди художников и аниматоров).
Animation Challenges (способ прокачать навыки, показать свое портфолио и получить обратную связь от высококвалифицированных специалистов):
Сколько стоит анимация ?
При отклике на некоторые вакансии вас могут попросить указать диапазон вашей желаемой зарплаты. Чтобы сделать это грамотно, важно иметь ориентиры.
До недавнего времени сайт Glassdoor был единственным ресурсом, через который можно было узнать зарплатную вилку конкретных студий в зависимости от опыта и квалификации. С недавнего времени — за время карантина аниматоры и CG художники рассекретили самую большую тайну индустрии — сколько они зарабатывают, запустив хэштег #animationpayme, по которому представители индустрии со всего мира стали выкладывать свои зарплаты, что позволило собрать несколько таблиц по категориям: зарплаты в киноиндустрии, в индустрии эффектов, в анимационной индустрии. По аналогии с мировым рынком была создана табличка для русскоязычной среды с российскими заказчиками и студиями.
AnimationPaidMe Rus — студийные расценки в странах постсоветского пространства.
Прайс-калькулятор для аниматоров (ценник за секунду готового проекта).
Автор : Соня Жукова
Редактор: Дмитрий Шрамко
Статья написана на основе вебинара Екатерины Максимовой «Как найти работу за рубежом»
Резюме полностью
Интересно, а какими бы получились резюме, если бы просили описать весь опыт работы? Нет, не на сколько листов, а просто, как бы это выглядело?
Итак, первое, конечно же, повар. Стою в столовой на раздаче супа. Белый коротенький халатик в облипочку. И мысль “этот рассольник есть не буду.” Слишком долго соленые огурцы промывала от червей.
Второе. Швея-мотористка. Тверь. Волга. Звонок, ползу на работу. Руки автоматически заворачивают 4 миллиметра и один миллиметр на строчку. Платья, блузки, брючки, комбинезоны, сшитые своими руками. Похоже любовь к оверлокам у меня как раз с тех времён.
Третье. Лаборант. Педагогический техникум. Бумажки, печатная машинка, студенты, пособия. Параллельно студент строительного факультета. Вечеринки, поездки, песни под гитару, любофф..
Но вдруг раз, и я секретарь директора техникума. Звонки. Печатная машинка. Шоколадки, булочки. Как я тогда не поправилась, не понимаю.
Так, а это что? Стадо гусей шлепающих за мной. А, ну да, я почтальон. И вожак решил именно сегодня и именно на мне показать, насколько он главный. Догнал, зараза. Показал. Было больно.
Картинка меняется и я очник на подъемно-транспортных машинах. Тот самый факультет, где краны и сопромат. Да-да, знаю, после него ещё можно жениться. Страшная вещь. Плюс куча высшей математики, Ялта, друзья и шпаргалки.
Очередная смена кадра и я в Туле, вернее, в Узловой. Фабрика, и почему-то велосипеды. А, помню-помню, практика. Это ж ради неё родимой мне пришлось декана шантажировать, зато как быстро направление дал. Решил, что за любовником туда двинула. Наивный. Наоборот, от мужа со свекровью сбегала, отдохнуть.
А вот я за кульманом, слово-то какое всплыло). Ватман, карандаши мягкие, твердые. Кто я? Инжинер? Ну раз чего-то рассчитываю., значит да. Надо же, и это у меня было. О, а тут дипломы черчу для заочников, кто из вас так подрабатывал? Но это в резюме, пожалуй, не вставишь.
Раз, и мелькают Алма-Ата, Москва, Одесса, Николаев. Челночу. Шоколад, губная помада. 90-е однако. И слова любофф. Без неё скучно. Этот параграф явно не для нанимателя.
Ещё один стоп кадр и я в Сеуле, преподаю русский. Грамматика наша любимая. Но какая же ты, зараза, сложная. Учу английский. Корейский не даётся. Остров Чеджу-до. Много кимчи, и веселые гулянки для интернациональной диаспоры. Вспомнила профессию повара, приготовила паэйю и сангрию. Вывод - полторы бутылки виски на 8 литров вина слишком много. Получается хуже калимочо.
И снова Мадрид. Практически дом. “Мы находимся с вами на главной площади столицы, Врата Солнца”. Испания. Вожу туристов. Преподавание русского. Учеников жалко. Сама же учу испанский, французский и английский. Кстати, субхунтиво (если кто знает) это зверь. Когда-то я его всё-таки освою.
Очередная смена декораций и мы в Москве. Таращусь из окна машины на вывески на русском языке, так странно, необычно. Отвыкла. И местные спрашивающие “А откуда Вы?” Кошмаррр, совсем обиностранилась, на родном языке с акцентом. Цветной Бульвар, Самотёка. Туристы испанские. Решаю получить вторую вышку, логично, что в этот раз, переводчика.
Next station Токио. “Посмотрите налево, теперь направо.” Шибуйя, Шинджуку, Омоте-Сандо, парки, Статья Свободы, туристы и я. Похоже, профессию гида я уже стопроцентно могу вставлять в резюме. Обнаруживаю, что японский оказался намного легче корейского.
“Труп спрятан в холодильной камере”. Выстрел. Стоп, снято. Следующий кадр. Снова выстрел. “Откройте, полиция”. Это я на съёмках. Если вам кто-то скажет, что быть актрисой это здорово, не верьте, врут. Устала до ужаса. На кофе больше смотреть не могу. Можно я пойду домой? А дубли всё повторяются и повторяются.
Решаю параллельно кропать газетные статьи, уж больно Страна Солнца Восходящего оказалась колоритной. То Киото с майко, то землятресения, сакура, самураи. То гайджинкой обзовут (уничижительное иностранец), то с бабушкой в супермаркете поспоришь. Оказывается извиняться тоже надо уметь, и английский с испанским там не прокатят. Страна традиций. В общем, живо, весело, интересно. Причём каждый день. Ну я ж должна этим с народом поделиться. Первую статью о Японии принимают на ура и просят ещё.
Но даже Япония когда-то заканчивается, и снова здравствуй Мадрид. “Поедешь по Андалузии с туристами?” Конечно. “В Каталонию, Страну Басков и Францию можешь?” Ну естественно. “А в Узбекистан?” Могу. “Нужен переводчик, сделаешь?” Да без проблем.
“Японца задержали, возьмешься?” Ребята, вы чего? Какой на фиг японский?! Ладно-ладно попробую. “Как тебя зовут?” Молчит. Чего бы его ещё спросить? Забью его фразами на японском, когда-то же среагирует. “Я жила в Токио, что ты любишь, сколько тебе лет, как зовут твоего попугая, скажите как пройти в туалет”. Мужик, колись быстрее, у меня нет столько японского. Решаю вспомнить корейский “я хочу воды, здравствуйте, как в туалет-то пройти”. Уф, сдается. “Я китаец.” Забирайте, ребята.
Осваиваю новую профессию. Препода английского. “А чего, учить ты учила, английский знаешь, грамматику почитаешь и вперёд.” Да действительно. Блин, а грамматика-то английского не в пример легче русской. Живём!!!
А, да, ещё одну профессию не упомянула. Но её даже работой назвать не получается. Деньги научилась выбивать. То бедной блондинкой прикинусь “Не знаю почему мэрия мне не заплатила за перевод на выставке. Два месяца трубку не берут” и глазками хлоп-хлоп. Главное, место правильное найти где хлопать, зрителей чтобы побольше. То в кафетерии среди друзей должницу выловлю, и заявлю громко, что буду сюда два года на завтрак заглядывать. Это чтобы морду мою хорошо запомнили.
Вот как-то так и живу. И если бы пришлось писать полное резюме, выглядело бы оно примерно так. Ну ещё с некоторыми деталями. И жнец и швец и на дуде игрец. Но на самом деле, уверена, у большинства из вас тоже в послужном списке была бы куча профессий, и скорее всего похлеще чем у меня.
P.S.Никогда такое не опубликую. Не хочу пугать испанских нанимателей.
"Без опыта никуда не берут" - чушь! (1)
Часто натыкаюсь на жалобы о том, что никуда работать не берут без опыта. Особенно среди экономистов/финансистов/бухгалтеров. И захотелось поделиться случаями из своей жизни, которые оспаривают данное утверждение. Думаю, будет интересно тем, для кого это - животрепещущая тема.
После института долго работал не по специальности. Сократили. За это время всё, что было в голове по профессии благополучно выветрилось. Резюме с опытом работы совершенно другого характера, возраст еще достаточно молодой, но уже далеко не "выпускник института". Но принято твёрдое и четкое решение возвращаться в профессию и становиться экономистом.
Поиск работы представлял из себя следующее: двадцать отказов в день на hh, на протяжении трех месяцев. Моментальные отказы даже на отзывы по самым не требовательным вакансиям. Даже с зарплатой ниже минимума. Полное отчаяние. Оно и понятно, работодатель ищет экономиста, открывает резюме, которое называется: "Экономист", но не видит в нем ничего похожего, никаких знакомых слов, а наоборот, опыт работы в другой сфере. То есть, ситуация у меня была даже хуже, чем у вчерашнего студента, который ищет первое место работы.
И вот, когда весь hh в пределах 2,5 часов езды от дома уже проштудирован, везде получены отказы, или собеседования с результатом: "Мы вам перезвоним", друзья подсказали. Есть ведь еще и другой сайт - sj. Там компании попроще, попробуй туда. Попробовал.
И буквально сразу пригласили в оборонную контору, причем недалеко от дома. Никогда бы не подумал, что у нас там ракеты делают. Собрался, поехал и честно всё рассказал как есть. Кто я такой, с чем имел дело и где работал. Даже сказал, что отчаялся в поиске работы и мне нужен опыт по профессии позарез. И меня взяли!
Да, это была задница кромешная! Женский коллектив, загибающееся предприятие, зарплата ниже разумного, особенно когда тебе за 25 лет уже. Большая часть зарплаты состоит из премии, которую распределяет начальница отдела. А распределяет она исходя из своего настроения в день зарплаты (ни разу не получил целиком, а ходить просить опросный лист считалось дурным тоном).
Работа нудная, кропотливая, никому по большому счету особо не нужная. Да, мной затыкали все дыры, функционал мне достался самый беспонтовый, который только можно себе представить для финансиста. Куча отчетов, которые ты отправляешь через три разных секретных или полу-секретных компа. Ты их даже не составляешь, тебе нужно буквально выбить данные из разных отделов, чтобы предоставили в срок, а потом внести их в таблицу, побегать, поставить все подписи, все грифы КТ, все печати, отсканировать и отправить. Реакции никакой ответной - отправляешь на деревню дедушке (в управляющую организацию). И все тебя посылают и всем ты работать мешаешь. Чтобы получить бумагу для принтера на отдел, надо было победить/перекричать престарелую вахтершу, которая больше двух пачек в руки не даёт! Горячую воду из экономии в тёплое время года просто отключали. И все минусы работы в полностью женском коллективе (серпентарий), взаимодействия с бухгалтерией, в которой досиживают бабы Клавы на пенсии. Всё это я испытал на себе.
Сбежал оттуда через год. Начальница только хмыкнула: "Больше без опыта никого брать не будем!". А потом мне рассказали, что на моё место взяли девчонку, 22 года, сразу после ВУЗа.
А всё почему? Да потому, что не пойдет в такой дурдом человек, который уже состоялся в профессии. Только студент без опыта, дамы после декрета или пенсионеры, которым надо где-то отсидеться. Я был исключением и сильно выбивался из этой налаженной кадровой текучки. Все говорили, что скоро ваш сотрудник от вас сбежит, вопрос времени, так и получилось. Там на рядовых должностях работают только те, кто отчаялся и кому больше некуда. Но этот год опыта мне позарез нужен был тогда.
По рассказам коллег, когда еще меня искали - отсеивалось очень много народу. Когда находили на том же sj человека с прекрасным резюме и богатым опытом, звонили ему, перечисляли список обязанностей и как мало за всё это собираются платить - люди смеялись и вешали трубку. Другие, те кто соглашался прийти на собеседование, оказывались различного рода неадекватами и маргиналами и уже не устраивали работодателя.
Какой вывод из этого всего? Когда ты устраиваешься на работу - ты принимаешь правила игры. И условия, на которые ты соглашаешься, зависят от уровня, на котором ты находишься, оцениваешь себя. Это не хорошо и не плохо, просто такова жизнь. Это логично, по крайней мере. Работодатель оценивает тебя, ты точно также оцениваешь работодателя. И вместе вы идете на определенный компромисс. Мне эта работа была нужна для опыта и год я у них выгрыз. Релевантный ли это был опыт и пригодился ли он мне в будущем - большой вопрос, но! Белая ЗП и запись в трудовой: "Экономист". Да, нервов это стоило много, но это всё-таки дало путевку в жизнь.
Но при этом и я им был нужен! Ровно настолько, насколько они мне. Потому что с ненормальными и подозрительными личностями им работать не хотелось, а нормальные к ним не шли за такие деньги и на таких условиях. Я для них оказался лучшим выбором на тот момент. Поэтому, тем, кто так же отчаялся, как и я тогда, желаю не опускать руки! Этот случай доказывает, что студенты и люди без опыта нужны работодателям.
Прошу помощь у HR
Как говориться не рекламы ради, а от отчаяния. Уверен что на Пикабу есть HR специалисты, не могли бы вы мне товарищи помочь? А конкретнее посмотреть резюме и сказать почему второй раз никто не перезванивает? 5 или 6 компаний разговаривали со мной по разу, но второй раз обламывается каждый раз. Помогите уважаемые HR!
Сможете найти на картинке цифру среди букв?
Справились? Тогда попробуйте пройти нашу новую игру на внимательность. Приз — награда в профиль на Пикабу: https://pikabu.ru/link/-oD8sjtmAi
Ответ на пост «Резюме»
Скажу честно, что HR используют подобную методику ("бить наотмашь") в своих стратегиях подбора персонала очень часто. Иногда без какого-либо понимания тонкостей предмета, потребности компании, а просто наудачу. Авось что-то срастётся. Это я, кстати, про IT рынок. Про другие ничего не скажу, так как меня там уже давно нет.
Полгода назад, когда лениво искал новое место работы, отдыхая от предыдущего, позвонила мне девочка-HR из какого-то там агенства и начала спрашивать про мой опыт работы с одной из систем. Не то, чтобы система у нас редкая, но из-за её платности (а стоит она при нормальном внедрении, как новый Крузак 200 для директора), она внедряется не так часто. На моей бывшей работе она (использовали бесконечный триал) была одной из основных для документирования. Очень обстоятельно расспрашивала про мой опыт и пообещала перезвонить.
А выше я писал про узость рынка. Так вот. О таком специалисте в поддержку этого продукта буквально вчера-позавчера говорил с давнишним товарищем. Если честно, то им нужен человек вообще с другими знаниями и даже не совсем по продукту. Моих знания процентов на 80% хватает (достаточно много), но сфера будет не самой интересной. Пишу ему, рассказываю. Он очень удивился как и что, но сказал, что вряд ли до него это дойдёт.
Через пару дней опять звонит HR. Дальше спрашивает про мой опыт работы, внедрения и поддержки. С моими любимыми оценочными шкалами знаний: "скажите, насколько от 1 до 5 вы знаете продукт..." Спокойно пообщался, рассказал обстоятельно в течение получаса.
На следующий день пишет этот товарищ и говорит, что я им подхожу на все 146%, так как HR составило досье такое, что мой опыт очень глубокий и большой (более 5 лет, что правда, но о глубине не мне судить) в работе с этим продуктом. Подчеркнула мою коммуникабельность и доброжелательность, а также желание обучаться новому. Поговорили мы с ним, поговорили и решили всё-таки не портить товарищеские отношения общей работой.
Это одна из историй. Давеча через знакомых мне попало резюме нашего бывшего руководителя компании. Теперь он - программист на прогрессивном языке. Учитывая тот факт, что он всегда был дизайнером и не умел в анализ и логику, то был немного удивлён этому.