Здравствуйте.

Все любят премии. Это приятно, неожиданно, бывает, что даже заслуженно. Такой небольшой ништячо́к к зарплате. Так, к чему это я…

Работаю в бюджетной организации. У нас есть премии и стимулирующие выплаты.

Премии вроде как по праздникам, по особым распоряжениям и прочее, а стимулирующие ежемесячно или ежеквартально, и бывает, что не бывает.

Стимулирующие, выдают по баллам. Допустим, сотрудник работал месяц, без косяков, прогулов, больничных, ОТПУСКОВ (что по моему мнению очень странно), то ему 100 балов. Один бал там сколько то стоит, у всех по разному. Если же что-то из вышеперечисленного было, сумма уменьшается пропорционально недостающим баллам.

Как ни странно, но премии выписываются по тому же принципу.

По крайней мере, так поверхностно выглядит вся эта система. А теперь давайте приступим к практике, с которой я столкнулся на работе.

Не секрет что многие ставки в бюджете, меньше МРОТа, и до него доплачивают. Допустим следующую ситуацию.

Оклад 8000 рублей, и их доплачивают до минималки в 11000 рублей. Выглядит нормально. Теперь добавим стимулирующих. Пускай один бал стоит рублей 20. Сотрудник хорошо трудится и получает свои 100 баллов или же 2000 рублей в приказе о стимулирующих выплатах. Замечательно, до того момента как на карту "МИР" капает 11000 рублей зарплаты.

Как так-то?

Очень просто, к ставке 8000 прибавляем стимулирующие 2000, получаем 10000 и с барского плеча доплачиваем до 11000. Готово.