Хочу рассказать про человека, с кем свела меня Фортуна 1,5 года назад.
1. В отделе 48 человек, все работают, никто не бездельничает. Отделу 2 года, текучка нулевая, т.е за два года не уволился ни один человек. Для меня открыли дополнительную вакансию, когда стало ясно, что люди не справляются.
2. В любых разговорах его подчиненных о нем ( а разговариваем мы часто) никто ни разу не сказал плохого. За спиной начальника, подчиненные его только хвалят.
3. Внутри довольно большого и разношёрстного коллектива приятная атмосфера. Никто никого не обижает, потому что у нас так не принято. По аналогии обезьян с бананами)
4. Пока нет проблем, его участие в работе каждого сотрудника минимальное. Работаешь и работай себе... Никто не лезет в процесс. Но если возникают проблемы, он всегда разберётся. Где надо прикроет, где надо поругает. Но как поругает! Было у меня такое один раз, так после беседы с ним, море желания работать появилось и даже самооценка поднялась. Поругал, называется...
5. Он молод (37 лет) хороший семьянин и отец. Это видно по его отношению к жене. А за два года жизни отдела, в их семье родилось два мальчика. Так как мы раз в квартал гуляем всем отделом (мини-корпоративы) многое из личной жизни друг друга знаем. Причём, в первый поход, я все думала как бы слиться. В чем радость уныло сидеть с коллегами и думать как бы не сказать лишнего. Но нет, было реально весело и спокойно. Мы напились в пабе и играли в настольные игры. А иногда ходим на спортивные мероприятия.
6. Один из показательных случаев личной ответственности.
В отделе большой косяк. Не были подписаны нужные документы для ряда партнеров. Совы - менеджеры направлений резко забыли, что мы год назад посовещались и они приняли решение, что эти документы не надо подписывать. А виноватым назначили исполнителя - меня.
На мои слова, что вы же сами сказали не подписывать, отвечали - «не было такого! Мы не помним!»
А Дима в это время был в отпуске... когда вышел, ему рассказывают о моем вопиющем косяке. Он спокойно говорит:
- Мы же сами сказали не подписывать. Что значит не помните? Не надо перекладывать нашу ответственность.
7. Пару раз он решал межличностные конфликты внутри коллектива. Много разговаривал с обеими сторонами, как психолог.
8. Наш региональный отдел на первом месте по эффективности работы по России.
9. Он очень прост в общении и у него абсолютно отсутсвует потребность самоутверждаться или возвышаться за чужой счёт.
10. Твёрд в решениях, его не возьмёшь на жалость и не продавишь как нибудь по другому, если он это решение считает правильным. Это видно на совещаниях, т.е коллективу сесть на ему на шею не удаётся.
Про него ещё много можно рассказывать...
В общем, есть Руководители, а есть Совы.