Знакомая несколько лет назад устраивалась в региональное отделение Газпрома. Прошла все проверки, несколько собеседований, сообщила в службу безопасности кучу персональных данных, устраивала во всём по профнавыкам и умениям, осталась формальная встреча с директором. Тот явился после просмотра накануне какого-то провального футбольного матча в плохом настроении, собеседовать не стал, заявил, что девушку брать не будет, потому что эти бабы все уходят в декрет. Офигели все, включая персонал. Но отказали.

Зачем вестись на какие то оферы? Их и придумали чтобы вас обманывать.

Что мешает сразу заключить трудовой договор с новым работодателем?

Договорились? Вот 01.08 подписываете трудовой договор, по которому с 01.09 работник приступает к обязанностям. Все. Никаких проблем.

А.. Работодатель на такое не согласен? А почему? Да потому что хочет вас обмануть. Не соглашайтесь и всего делов.

История вспомнилась. Лет двенадцать назад, когда в полицию стояли очереди из желающих там работать, в небольшом городке работала дознавателем одна девушка. Её бабка дружила с нотариусом, тоже возрастом лет за 60. И вот в один день нотариус говорит бабушке, мол твоя внучка же юрист? Да, ответила бабушка, образование юридическое высшее. Вот и хорошо, - сказала нотариус, у меня родных юристов нет, а я на пенсию собралась, не хочет ли внучка на мое место? Те, кто в теме, знают шутку: чтобы стать нотариусом - надо убить нотариуса. Естественно все согласились, девушка сдала экзамен, согласовалась с палатой или что у них тогда было, вобщем ей велели увольняться (там отработка была обязательна две недели, в ОВД). На следующий день после увольнения едут они с нотариусом, чтобы та сдала пост, а девушка приняла, и вдруг нотариус говорит, знаешь дочка, я всю ночь не спала, наверное поработаю ещё пару лет, но ты не переживай, все равно на мое место придешь. И тут девушка охуела. Место в полиции она потеряла, там уже другой работает, обратно её не возьмут (это ей прямо заявили при увольнении), а в маленьком городке тогда другой приличной работы и не было, даже в магазин уборщицей по блату брали. Вот такая история.

Примерно 17 лет назад, когда я работал инженером в дочерней компании «Газпрома», мне предложили аналогичную должность в одном из соседних городов, в филиал "Роснефти". Пройдя собеседование, мне предложили более высокую зарплату и лучшие условия. Я согласился, но мне сказали, что если возьмут в штат, то в течение года не смогу взять отпуск. Поэтому мне предложили уволиться, отдохнуть и через месяц приступить к новой работе. Я так и сделал.

(Тут еще нужно уточнить, я сразу написал заявление о приёме на работу и передал его этому руководителю)

Через месяц я позвонил человеку, который проводил собеседование, чтобы уточнить детали. Он ответил, что у них произошли кадровые перестановки, и он свяжется со мной позже. Через две недели я снова позвонил, но он сказал, что пока ничего не понятно и сам мне перезвонит. Прошёл ещё месяц, и я решил не ждать, а приехать в офис.

Когда я приехал, охранник сказал, что такого руководителя в его списках нет. Тут же на входе я встретил заместителя , который проводил собеседование вместе с моим потенциальным шефом. Он сообщил, что руководитель, который меня собеседовал, был снят с должности и переведён в другое подразделение, а моё место уже занято. Так я остался без работы, зато с туманными перспективами)

Несмотря на то что это был неприятный опыт, я рад, что не устроился в эту компанию. Жизнь изменилась на 180 градусов: я сменил профессию, перебрался в большой город и забыл о "Северах".Ни о чём не жалею

Это должно работать в обе стороны. Кандидат прошел по всем параметрам, договорились на трудоустройство, но кандидату нужно отработать 2 недели на прошлом месте. Останавливает компания поиск персонала и ждет своего кандидата, с которым договорились и все готово к трудоустройству. Проходит 2 недели - кандидат передумывает. А ты уже отказал другим кандидатам, которые также подходили, остановил найм, подписки на хх.ру закончились. И в итоге заново ищешь, тратишь время на собеседования, ресурсы компании. Или это другое ? Пусть тоже штраф в размере зарплатной офицера такие кандидаты платят, которые не могут нормально предупредить, ЗАРАНЕЕ, что передумали и ждут до последнего.

Ведь именно из-за этого, я всегда беру 2 кандидатов на стажировку, либо не отказываю остальным и мариную, чтобы в случае чего, был план б.

Советую собрать весь материал: любое взаимодействие с этой организацией, все чеки, потраченные на медосмотры, билеты и т.д. и обратиться в суд. Поверьте, судебная практика в таких вопросах 99% в Вашу пользу. Работаю в этой сфере.

После чего они обязаны будут Вас трудоустроить, выплатить средний заработок с первого дня предполагаемого трудоустройства, компенсацию потерянных денег и возместить моральный ущерб. Если работать у них не хотите, хотя бы получите компенсацию потраченных денег, времени и нервов, а затем напишите заявление по собственному со следующего дня после приема на работу.

Добейтесь справедливости и напишите нам новый пост о своей победе