Вот странные люди, эти начальники
Ухожу в отпуск, обычный, 4 недели. Начальник переживает - много работы, завал, возможно, позвоню, придется выйти раньше. А ведь когда он был в отпуске, никто его не вызывал, давали возможность отгулять полностью. Но во время его отпуска я должна быть на рабочем месте, ведь кто-то должен отвечать на телефонные звонки, решать возникающие вопросы. Но когда он вышел из отпуска, то должен кем-то руководить, а то как-же, он столько напланировал, один не справится. Это нормально?!
Перезагрузка отпуска
Для тех кому новогодние или любые другие каникулы/отпуска кажутся слишком длинными, и вместо радости отдыха от работы и получению удовольствия от свободного времени появляется чувство унылости, ощущение однообразия и «рутины отпуска» предлагаю провести перезагрузку. Заведите будильник по-раньше на работу, приготовьте вещи, морально настраивайтесь на рабочий день. Утром встаёте по будильнику, готовите еду, умываетесь, одеваетесь, собираетесь, представляете уже свой офис, своих коллег, начальника, а потом так - фух! Да я же в отпуске! Это потрясающе! Как же круто что на работу не надо :) (Для желающих усилить эффект, рекомендую доехать до работы)
PS: посвящается взявшим 9,10,11 января 2019г отпуск.
Когда в первый день отпуска выехал, звонит шеф и просит к нему срочно заскочить.
Как я себе отпускные вернул
Приветствую всех.
С 2011 по 2017 работал на одном предприятии, с руководством был в очень хороших отношениях т.к. единственный среди их знакомых кто разбирался в компьютерах apple, у них вся техника от этой компании. Хозяева завода муж и жена, при покупке айфонов я сам создавал им учетные записи с логинами, паролями и т.д. Все это записал у себя, чтобы при любом геморрое не вспоминать.
Отпуск должен был быть у меня в июле 2017, отпускных я должен был получить около 80тр. Уже где то в мае с супругой начали думать куда поедем в отпуск...
И тут в начале июня хозяева объявляют о закрытии предприятия, и что мол ищите работу.
Я думая что хорошие отношения это выплата отпускных перед увольнением, особо не нервничал. Но когда всем выплатили по 5-6тр белой зарплаты, в том числе и мне, до этого мы получали естесственно серую, и вот тут я пригорюнился. И отпуск накрылся медным тазом.
Пишу вкратце, упуская подробности, чтобы был понятен смысл поста.
И вот недавно (я уже тружусь давно на новом месте) звонок от старых работодателей, мол выручай телефоны обновились, просят пароли, а пароли, которые ты нам написал на бумаге мы потеряли. Вобщем выручай.
Я, поняв, что вот он мой звездный час, набрался наглости, и говорю мол это дело очень сложное, и под силу только тому, у кого есть 80тр.
На что получил ответ что я «тварь охуевшая».
Через час на карту прилетает вся сумма, и смс что мол приедет водитель с двумя телефонами и при нем все надо сделать, и записать на бумаге пароли, которые они обещали уже не терять.
История моя, тег моё.
Все по кодексу, ни минутой больше!
Я обращаюсь к тебе, дорогая Компания.
Или Группа Компаний (очень модная нынче сущность — неважно, что под этим скрываются два помидорных ларька на рынке). Или Холдинг (см. Группа Компаний).
Ты — не моя семья и никогда ей не станешь.
Ты — не мой второй дом и никогда им не станешь.
Ты — это место, где я провожу восемь рабочих часов, продавая свои навыки и труд за определённую сумму денег.
Я хожу на работу работать, а не страдать корпоративной шизой
.
Да, у меня есть корпоративный мобильник.
График его работы — с 9 до 18 по будним дням.
Мне плевать на то, что Компания набрала заказов со сроком исполнения «внезапно и вчера», и «ради чести фирмы надо бы поработать в выходные».
Господа, это не «честь фирмы».
Это бабло, на которое гендиректорша купит себе новый «лексус».
Нет, даже за двойную оплату не буду.
Мне плевать на то, что мне вслед шипят более забитые сотрудники.
У меня нет «чуть больших обязательств, чем в трудовом договоре».
Всё до буковки, до точечки.
Я уйду в декрет, когда посчитаю нужным, и вы мне его оплатите и примете меня обратно, иначе вами займётся трудовая инспекция, и вам небо с овчинку покажется.
Что?
Отпуск зимой, да?
Мелкая месть?
Отлично, я поеду отдохнуть за границу, в лето.
Но зуб за зуб, господа: отпуск будет длиться 28 календарных дней, а не так популярные «две недельки».
Увольнение?
Рискните.
Я с удовольствием отсужу у вашей Компании кучу бабла и рассмеюсь вам в лицо.
Работодатели, хватит наглеть.
Меня не запугать увольнением, я знаю свои права и делаю свою работу на «отлично».
Два сопутствующих нашему подразделения «Компании» молятся на мой отдел, потому что мы действительно хорошо работаем.
Я отличный специалист и найду себе новое место за несколько суток.
Самое интересное, что я знаю, почему это всё вас так бесит.
Вы чувствуете себя царями и богами — ну как же так, мы же работу дали, а тут кто-то — о ужас! — осмелился потребовать соблюдения законов и прав! Я тут хозяин!
И будет по-моему!
Пока есть ТК РФ, «по-вашему» не будет.
Будет по закону.
Привыкайте.
Обиженные.
Читая свежее, наткнулся на один пост, где админ жалуется, что его дрючат за опоздание и вспомнилась мне одна прошлая работа.
Я пришел на руководящую должность в отдел техподдержки в одну госконтору. Отдел был большой, в основном это были эникеи, но они были реально нужны, т.к. на поддержке было больше 4500 внутренние пользователей 50% которых люди старшего возраста.
Первое что меня удивило это опоздания. Опаздывали практически все. Причем это было не 5 минут, а от 15 минут до часа считалось нормой. Но как показывает практика, самый наплыв заявок приходится на начало рабочего дня. И мне приходилось самому решать возникающие неотложные проблемы, забросив непосредственные обязанности и другие важные дела. У меня бомбануло сразу. До сотрудников было доведено, что за опоздание буду дрючить. Допускалось 3 опоздания в месяц более чем на 15 минут. Причем было послабление в виде звонка начальнику. Если ты опаздываешь из-за пробок или по какой-то другой вразумительной причине нужно было позвонить и предупредить. Кстати опция не пользовалась популярностью. Поняли сразу примерно 80% сотрудников и больше не опаздывали. Остальные в конце месяца получили урезанные премии и обиделись. Пытались качать права, придумывать оправлания по каждому случаю опоздания, но пути назад уже не было. И, что удивительно, опаздывать большинство из них так и не перестало. Им проще было получать меньше денег и ворчать, чем приходить на 15 минут раньше.
А потом отдел кадров попросил предоставить график отпусков. Там с этим было строго и изменить его после утверждения стоило больших трудов. Я разослал всем сотрудникам письмо с просьбой прислать желаемые даты отпусков. Дал срок на подумать в неделю. Попросил особо отметить если отпуск нужен именно в указанные даты (например совпадает с отпуском супругов или куплена путевка). Составляя график я должен был распередиль отпуска так, чтобы работа отдела не встала, т.к. было несколько узконаправленных специалистов. К тому же надо было соблюсти требования отдела кадров - одновременно в отпуске не могли находиться более 20% сотрудников отдела, а отдыхать всем хотелось в летнее время.
Получив письма, я подготовил график с учётом пожеланий, естественно подвигав некоторые даты. Кому-то пришлось сместить отпуск на весну или раннюю осень. В целом все остались довольны, но... были те кто просто проигнорировал мой запрос. И вы не ошибётесь, если предположите, что это были те самые опоздуны. Я даже не парился на их счёт. Разделил отпуск на 2 части. 2 недели февраль-март, 2 недели октябрь-ноябрь. Когда график отпусков утвердили и довели до сотрудников поднялся такой вой... Люди брызгали слюной, кричали что за 20 лет работы они привыкли ходить в отпуск летом, но на вопрос, что помешало им ответить на мой запрос вразумительного ответа я так и не получил. Так же на предложение пойти и договориться с кем-то поменяться отпусками я тоже получал ответ в духе ты начальник ты и поменяй.
Вот так для 20% отдела я стал монстром и формалистом. Зато остальнве воспринимпли меня очень положительно. А эти 20% людей ничего не исправит. Все так же будут ныть и рассказывать, что начальник мудак. При этом каждый день опаздывать и забивать на запросы руководства.
Если вы профи в своем деле — покажите!
Такую задачу поставил Little.Bit пикабушникам. И на его призыв откликнулись PILOTMISHA, MorGott и Lei Radna. Поэтому теперь вы знаете, как сделать игру, скрафтить косплей, написать историю и посадить самолет. А если еще не знаете, то смотрите и учитесь.
Если не подписывают очередной отпуск
Начальник тронулся, ничего не говорит но заявление не подписывает, я прошу написать хотя бы отказ или причину с отсрочкой. За прошлый год накопилось много дней. Как воздействовать? Мне не принципиально очередной или за свой счет но сам факт что он подставляет всех. Куда его ткнуть носом?
p.s. Регламентированной согласованной процедуры подписания отпуска в конторе нет. Абсолютно пох на пожелания увольнения.