Игры планктонов. За прогресс!
После того, как на предприятии внедряется научный подход, роль руководителей сводится к минимуму, роль сотрудников повышается. Большую часть решений сотрудник принимает самостоятельно, начальнику остаётся только смотреть за тем, чтобы сотрудник не пил алкоголь на рабочем месте и приходил на работу вовремя. Это хорошо.
В связи с таким раскладом, внедрение научного подхода почти всегда и обязательно саботируется на уровне руководителей, практикующих ручное управление.
Часто прогресс проигрывает в этой битве и прячется обратно в книжки, высмеянный. В следствии чего производительность труда в России смехотворна и в разы меньше, чему большинства (к примеру, у нас производительность в разы меньше, чем в Ирландии).
И даже там, где научный подход на предприятиях внедрён случаются казусы.
Юрий, талантливый весьма топ-менеджер, внедрил научный подход на предприятии в десять тысяч, разбросанных по России человек. Он победил сопротивление руководителей старой закалки, модернизировал оборудование, внедрил новые методы управления.
В связи с успехами Юрий торжествовал и хвастал. На множественных совещаниях мелькали слайды презентаций с его достижениями. Он ожидал очень солидный бонус.
Однако шли недели-месяцы, но бонуса не было. Юрий пришел интересоваться к совсем уж важному лицу. Спросил, почему его не поощрили.
Важное лицо на словах признало заслуги Юрия и похвалило за кратное повышение производительности, однако были высказаны сомнения.
Претензии были общего плана, ничего конкретного, но весьма категоричные. «Бонуса видимо не будет», - вероятно так подумал Юрий.
-Слушай, ты говоришь сейчас требования к опыту руководителя сведены к минимуму? – поинтересовалось в конце разговора важное лицо.
-Да любой дурак может руководить подразделением! - почти крикнул Юрий. Расстроенно. Доведённый до отчаяния и согласный на всё.
-А давай посмотрим, есть у меня знакомый, два года после армии. Если его поставить руководить предприятием? Как думаешь, он справится?
Юрий прищурился, отвернулся к стенке, уточнил:
-Чей-то сын, брат, племянник?
Важное лицо насупилось, стало грозным, повторило вопрос:
Как ты думаешь, справится?
-Конечно, - скрипнул зубами Юрий.
-Отвечаешь, ручаешься за него? – Важное лицо говорило с явной усмешкой.
-Отвечаю, ручаюсь, -сдался Юрий.
— Значит скоро назначишь нового руководителя в одно из своих предприятий?
-Назначу…
Юрий совершенно поник. Обычно Юрий имел очень грозный вид.
Важное лицо наполнило коньяком хрусталь. Протянуло напиток Юре.
-За прогресс, обеспечивающий нужную кадровую политику!
-За прогресс, - уныло согласился Юрий.
Выпили.
-Он зять очень нужного человека, - вальяжно сказало важное лицо.
Юрий усмехнулся. Налил себе коньяк. Выпил сам и один. Очень невежливо сказал:
-За прогресс, обеспечивающий нужную кадровую политику нужным людям.
Снова выпил.