Ситуация: работник проработал небольшое количество времени, а затем уволился. Что делать с выданными ему СИЗами? Имеет ли работодатель право отдать его СИЗ другому работнику?

Если рассматривать закон и ответы представителей надзорных органов, то тема противоречивая. Представим только краткую информацию, а выводы сделаете сами.

Если кратко: работодатель имеет право выдавать СИЗы бывшие в употреблении, но только при условии, если их состояние позволяет повторное использование.

Теперь подробно. Пункт 75 приказа Минтруда N 766н. устанавливает, "В случае увольнения работника, СИЗ, которые им эксплуатировались и были возвращены до истечения их нормативных сроков эксплуатации и сроков годности, прошедшие мероприятия по уходу, могут быть переведены в дежурные СИЗ при условии их целостности и сохранности защитных свойств. Исключение составляют СИЗ, которые не могут эксплуатироваться другими работниками в соответствии с санитарно-гигиеническими требованиями (белье, обувь специальная, головные уборы, СИЗ рук)"

По этому пункту бывшие в применении СИЗы могут переводиться в разряд "дежурных СИЗ", которые используют неограниченное количество людей. Но не индивидуально для конкретного работника.

С другой стороны Письмо от Роструда от 19.02.2021 не воспрещает дальнейшей эксплуатации СИЗов, которые могут использоваться по назначению "после проведения необходимых мероприятий (стирка, чистка, дезинфекция, дегазация, дезактивация, обеспыливание, обезвреживание и ремонт)".

С этой точки зрения работодателю не воспрещается выдавать используемые СИЗы. Но даже здесь есть нюансы о которых необходимо знать. В письме дальше говорится:

"Пригодность указанных СИЗ к дальнейшему использованию, необходимость проведения и состав мероприятий по уходу за ними, а также процент износа СИЗ устанавливаются уполномоченным работодателем должностным лицом или комиссией по охране труда организации (при наличии) и фиксируются в личной карточке учета выдачи СИЗ".

То есть во-первых ответственность несёт должностное лицо или комиссия по охране труда, а не линейный руководитель решает, во-вторых СИЗ должен указываться в личной карточке учёта.

______

Опубликовано в межрегиональной рабочей газете «Факел»

Комбинезон из вельвета, хлопок, темно-серого цвета.
Сейчас у меня уже нет возможности шить в свое удовольствие - работаю. Работа забирает жизнь (секунда нытья). В основном шью по воскресеньям. Комбез шила месяц.

За основу брала выкройку из Бурды, выпуск 3/2024, модель 106.

Моделирование затронуло все детали. Для начала: верх взят на два размера больше, чем нижняя часть.
На полочке и спинке добавлен рельефный шов.
Линия плеча увеличена на 6 см, чтобы получить спущенное плечо.
На рукав добавлена складка, глубиной 5 см, для увеличения объема рукава.
По спинке добавлена складка, глубиной 5 см. Линия кокетки изменена.

Пару фоток процесса 👇🏻

Комбез шила по Изюму Ирины Вард. Кто в курсе: показывает не все, на вопросы не отвечает. Но есть плюсы этого: начинаешь думать самостоятельно, появляется смелость придумывать и добавлять свое!