Внутри корпоративные отношения, или из жизни одной компании. Ч.2.
Первая часть Тут: https://pikabu.ru/story/vnutri_korporativnyie_otnosheniya_il...
Ч.2. Карьерный рост.
Продолжим.
И так, сотрудники приходят в компанию работать, то есть продавать свое время за деньги, это неоспоримый факт и тут сложно не согласиться, тратить свое время даром никто не хочет, а многие, повторюсь многие (почему не все потом объясню) хотят получать больше денег, что так же логично.
Чтобы получать много денег нужно либо «план перевыполнять», либо расти по карьерной лестнице разными путями, чтобы потом стричь купоны поглядывая на коллег с верху в низ.
Работала у нас одна девушка средних лет, из тех кто активно бегает по офису, машет руками и создает вокруг себя необоснованные завихрения воздуха, которые в глазах руководства должны выглядеть как очень активный трудовой процесс.
Учитывая некоторую ротацию персонала, то есть когда сегодня ты начальник, а завтра тебя могут перебросить на какую-нибудь низшею должность и тобой уже будет руководить твой подчиненный, а через месячишко другой опять все может поменяться, народ старался выслужиться и не попасть в опалу.
Скажу сразу, моя карьерная лестница представляла из себя крутую кривую, то на ступеньку в верх, то на две вниз, зато я все процессы знал изнутри.
Так вот, указанная дама, старалась всем своим видом показать свою значимость и незаменимость, что бы ее во первых не выперли, а во вторых занять кресло помягче и с кожаной обивкой. И тут как раз, косячнул директор ее департамента и его слили, вакансия освободилась и «лизнув» где надо она переехала в новый кабинет.
В моем понимании и основываясь на теории менеджмента, я считаю, что начальник должен если не уметь всего что умеют его подчиненные, то хотя бы знать суть процесса и его азы, а в идеале, начальник должен подхватить упавшее знамя и закрыть собой амбразуру, по простому он в случае форс мажоров, должен обеспечить замещение своего сотрудника или сам его заменить с полным функционалом.
И тут я решил провести некую под ковёрную интригу, и не то чтобы уж эта дама мне сильно не нравилась, просто из научного интереса. Подождав месяца три и путем некоторых манипуляций я вывел из обоймы ее непосредственного подчиненного, парня который и тянул на себе всю работу (я его не подставлял, но он реально уже задыхался от объема работы и небольшого толчка ему хватило что бы он уволился), причем произошло это для всех неожиданно и заменить его оперативно было не кем, соответственно возник вопрос: Кто будет пахать?, логично что все взоры устремились на милую даму, которая до этого била себя в обе груди, говоря какая она не заменимая и без нее тут все рухнет.
И вот она минута славы ее настала.
А объем работы был колоссальный, кроме упомянутых мной ранее отчетов всяких, были еще две сотни линейного персонала, которыми нужно было рулить и контрагенты с которыми нужно было решать проблемы. А все это разительно отличалось от того к чему она за три месяца привыкла, то есть махать руками и «лизать» где нужно, Добро пожаловать в окопы!!!!!
Как она сникает замечали все, на ней лица не было, она не знала производственных процессов, как что делать, как все устроено, не было понимания внутренней логистики, навыков общения с линейным персоналом, разбор его каких то проблем и чаяний. Агония эта продлилась пару месяцев, она очень старалась спихнуть работу на кого то другого, в том числе и на меня, но я да и она сама своими понтами, убедили руководство, что кроме нее справиться со всем этим никто не сможет, она же главный, самый нужный, не заменимый, умный и исполнительный специалист.
Да и похоже Топы тоже решили понаблюдать со стороны чем все это закончиться, интересно ведь как сверх самоуверенный человек, с раздутым пузырем профессионализма и собственной значимости выплывет из этой «ямы фекалий».
Но мне долго наблюдать было за этим не интересно, в своих предположениях я убедился, руководство все увидело и нужно было уже этот театр заканчивать, что в общем то я и сделал, не по зло боте душевной, а просто потому что надоело наблюдать конвульсии.
В то время проводились у нас планерки вечерние, разбор полетов за день так сказать и постановка задач на утро, как я уже писал, Топы никуда вечером не торопились, планерка начиналась к 17.30, но если кто то тупил или просто не успел подготовить внятного отчета, она переносилась, могла быть перенесена на 30 минут, час и так далее, пока все готовы не будут. Получается из за одного долбоеба, который график начертить на доске внятно не может, все руководители многочисленных отделов и департаментов не могли домой уйти.
А наша героиня жила в области, там у нее какие то перерывы в электричках в это время были, и супруг ее, если она задерживалась домой, сразу в голове рисовал картину в которой ее суженная париться в сауне с 30 афроамериканцами. Соответственно оставаться на перенесенную планерку она не могла и отпрашивалась, а ее департамент был ключевой и это очень бесило руководство, ей после ухода начинали с планерки по громкой связи названивать, а толком сказать из переполненной электрички она соответственно уже ничего не могла.
Плюс ко всей этой ситуации случился грандиозный затык под новый год в ее подразделении и вот она ФИЕРИЯ!!! Нужно было выйти на роботу в ночь, что соответственной ей сделано не было.
Крышка захлопнулась, последний гвоздь забит, заявление на столе. ФИНИШ. Карьерный рост закончился.