Ёж
Что такое сексизм
Пошаговая инструкция
Пост : Я олень...
Зачем комментировать статьи?
Примечание: статья от администратора Cat_Cat, писалась в момент кризиса комментариев, когда их было неоправданно мало. Изначально предназначалась для внутреннего пользования, но рекомендуется к прочтению, может быть интересно и даже полезно)
Статья написана легким и доступным луркоязом.
Недавно проводил опрос среди своих авторов по поводу того, чойта я их в комментах не вижу. И получил удивительно гениальный ответ «зачем?». Типа, какой смысл чет комментировать, «прочитал, лайк поставил и иди своей дорогой, сталкер». И при этом те же люди постоянно жалуются что комментов мало, поэтому и мотивации нет. Приходится изобретать слонов и прочие извращения, суетить чет, самому активничать. А эти сидят, пиздят в своей конфе и ничего не комментируют, даже друг друга. Читают и не комментируют. Поэтому вот вам феерическая расстановка точек. Что такое комментарии и зачем они нужны?
Экзистенциальный котик задумался…
Итак, комменты можно поделить на три типа, рефлекторные (1), мнения (2) и вопросы (3).
1. Первые не надо составлять, они сами в голове формулируются. Назовем его высером. Эт либо агрессивный поток сознания в стиле "автормудак", который ты просто записываешь с горящей жопой. Либо указания на фактические или грамматические ошибки, для любителей зигануть от сердца к учебнику. И всё.
2. Второй тип тоже не очень интеллектуален. Это мнение. Любая инфа дает некий фитбек, колебания в подкорке. Ты туда закинул её, она как-то отрезанировала в голове. Вот это и нужно прост отразить в буквах, как минимум. Потом ещё можно, если желание есть, прилепить сверху всяких мюслей и придать им некую форму, но это уже сложнее и не всегда нужно. И комменты-мнения это, на общем фоне, большая редкость.
3.Третий тип, тоже достаточно редкий. Но именно он, чомуто, считается самым годным видом активности в комментах. Это какието вопросы и правки по сути происходящего. Их составлять сложнее, надо немного понимать в теме и они как сами по себе выглядят доебами до автора, так и до них тож может доебаться автор или мимокрокодил, вызвать на дуэль там, или типа того. Короче, оно обычно со стороны смотрится как непрямая агрессия.
А иногда и как прямая агрессия. Просто если в первом случае тебя хуесосят как личность, то в третьем тебе деконструируют твой текст, разбирая его по кусочкам.
Теперь следите за руками. Высеры сразу откладываем в сторонку, с ними все понятно. Обсудим второй и третий тип. Разница между ними в том, что вопрос требует ответа, а мнение не требует, оно просто есть. Вопрос требует квалификации, мнение не требует, оно есть у всех. Вопрос требует напряжения мозгов, а мнение требует просто собрать то что и так в голове, выразив это буквами. Казалось бы, должно быть так, что вопросов совсем немного, а вот мнений значительно больше... но это не так. Вопросов довольно много, количество высеров зависит от качества аудитории, мнений, обычно, меньше всего. И чем лучше материал, чем он менее спорный и чем полнее раскрыта тема, тем меньше. Комментатор просто не понимает что от него хотят и зачем. Даже авторы не понимают, они сначала жалуются что актива нет, а потом непонимающе смотрят овечьими глазами, мол «че те надобно, срать не хочу, вопросов нет, че я должен делать?». Комментировать, ептеть)
Что нам говорит почти ЛЮБОЙ пост на стене паблика Cat_Cat? . Вот автор написал статью, он потратил время, сидел, думал, писал, оформлял, зачем? Просто так только кошки родятся, контент рождается со строго определенной целью.
1. Автор какбы говорит «я люблю дрочить на имперских легионеров, и желаю это обсудить». Либо он дрочит на торговые консорциумы, или на христианские соборы, или на еврейник, или на танки «Тигр», или на любую другую тему. Топик-стартер делает тред, локальный кусок хаоса преобразуется в специальное место, где можно обсудить тему статьи и смежные с ней вопросы. В конфах эт нереально, томушта они более общие и там все галдят без умолку. А тут, типа, каждый тред это отдельная, тематическая конфа. Условно, на пабе увидело пост 2к человек, из них 20-30 захотели войти в дискуссию, и вот они участвуют, а остальные наблюдают с попкорном. При этом, в отличии от большинства соседей у нас тут есть встроенный модератор дискуссии, это сам автор. Он уже есть в беседе, и уже есть первая заявка на разговор, его материал, тоесть в вакууме оно не плавает. «Ставь лойс и иди дальше» — это про чисто потребительские площадки. Тут немного другая специфика, больше похоже на дискуссионный клуб.
2. Вторая заявка уже потребительская. Если в первой статья только ввод в тему, то тут она и является самой темой. Автор вам всем и тебе лично задает прямой вопрос. «Я сделаль, че думаешь?». Прямой вопрос, ещё раз. Он прост аксиоматичен и не проговаривается, но есть, всегда. Кому не интересно мнение окружающих, те пишут в стол или вырубают комментарии. Скорее даже паблик и автор его вместе задают, каждый со своей колокольни. И мнение у тебя всегда есть. Например когда автор написал хуйню полную, то твое мнение в том, банально, что автор написал хуйню.
Есть две причины не комментить ничего. Критически низкая лояльность, раз. Ну, тебе прост насрать и на тему и на автора и на площадку, в подписках есть и хорошо. Ну или ты прост не можешь двух слов связать. Больше причин, объективных, нет. По сути, ты какбы донатишь содержимое головы в уплату нолога за прикольный текст, и лайки не являются заменой. Они — элемент статистики, а комментарии это живая реакция аудитории.
Теперь отработаю возражения, чтобы далеко не ходить
1. Что?
Типичным тут является полное непонимание чего вообще писать. Люди вроде и хотят, но подвисают от того что гореть не с чего и доебаться тоже не получается, в итоге сидят, молчат. Вот вам немного наводящих вопросов:
1. Ты узнал нечто новое? Тебе интересно? Ты ченить понял? Тебе захотелось узнать больше? Напиши про это.
2. Автор ловко орудует словом как оружием или машет им как лопатой. Некоторые моменты те понравились, некоторые покоробили. Напиши про это.
3. Автор будет писать ещё, ты продолжишь его читать? Дай ему советов на будущее, что ты можешь сказать потомкам, Гагарин ебаный? Напиши про это.
4. Автор идиот, тема скучная, текст пресный, ты нихуя не понял и даже написать нечего? НАПИШИ ПРО ЭТО, сукаблядь.
5. …
6. …
7. …
8. ПРОФИТ!
И так далее. Серьезно, написать мнение может абсолютно любой человек, и даже думать не надо, оно уже есть у тебя в голове. Просто озвучивай.
2. Как?
Также типичной являются комплексы «я буду выглядеть такимжекаквсе, неоригинальным, не смогу блеснуть интеллектом и высрать шидевр комментаторского искусства». Ай, какая пичалька! Даже тут люди никого не слушают и продолжают выебываться как глухари. Открываю главный секрет, внимание. Коммент имеет вес как личное мнение. Он должен быть не оригинальным а аутентичным, честным и желательно по горячим следам написанным, тоесть «живым». Оригинальность же это метафизическая залупа. Вы можете ебать мертвого козленка и быть некрозоогомопедофилом, это уже было и не раз, про это даж песню сочинили. Ау, я автор, мне нужно содержимое твоей башки. Я знаю что ты валенок, но открой череп и дай посмотреть че там, это важно. Я тебе текст дал? Дал. Понравилось? Понравилось. Открывай голову. Даже если там "годно, пиши ещё", то я эт приму, томушта мнение твое идет не в вакууме, а вместе с другими мнениями, и когда их уже штук 30 хотяб, то я могу чет с этого понять. Когда их 2-3 то понять я не могу вообще ничего, вы меня не кормите, морите голодом и издеваетесь, отчего я мотивирован вашими безликими лойсами, доебами и высерами примерно никак. Но я то ладно, я графоман и могу хоть одному человеку такую телегу в ЛС расписывать, если делать нечего. А вот другие...
3. Зачем?
Подходим к третьему возражению. «Комменты бесполезны, я ставлю лайки и жду продолжения, отъебись, Александр». Хуй тебе, читатель, не отъебусь и сейчас поясню почему ты не дождешься своего продолжения. Томушта остальные тоже «молча ждут продолжения», которого не будет, если дядя Саша не отгрузит слонов, не расшарит, не пришлет обратки от комментаторов из своей колоды, не скажет лично «пиши, Вася, хорошо у тебя получается» и всё такое. Реально, если я сверну все свои мероприятия то на Коте не то чтобы всё вымрет, но большая часть интересного и не хайпового точно уйдет в утиль после некоторой инерции. А вот если тебя взять за жопу и сделать больно, то ты ой как закомментишь, на все 400 комментов, как бывало когда Орловский Сталина вбросил, скажем. Поэтому Сталина тебе напишут ещё одного, и ещё, жри и комментируй. А годноту, которая тебе реально понравилась — нет, не напишут. Логично? Нет, не логично. Но так оно и работает, отрицательная селекция. Еслиб я был потупее, то только и вбрасывал бы говна на вентилятор: коммунистов, замешать с хохлами, сверху Путина и заебися. Но мы плаваем против течения именно томушта я сам алгоритм понимаю и готов повоевать с трендами, сломать их. Я у мамки бунтарь и всё такое. Поэтому сделаю что смогу, канешно, но это будет тяжело, чемоданы без ручки вы мои, упорствующие в своей безручковости и несущие хуйню всякую, про то что комменты это не нужно.
Человек который решает проблемы — не приедет, а значит нам самим придется решать вопрос с комментариями, чуваки.
Иллюстрируя на примере. Вот эти абзацы это тоже старт треда, и вам предлагается два вида обратной связи. Либо вступить в дискуссию со мной и друг с другом по поводу того, что там написано, либо оценить сам текст и выразить ту кашу, что появляется в голове после прочтения. Собственно, за этим я и пишу: кидаю камни в воду и смотрю на круги, плюс пытаюсь прибить рыбку на глубине, чтобы она всплыла и я похавал. Другие авторы тож пишут ровно по тем же причинам, хотя скорее всего либо этого не осознают, либо не могут сформулировать. Как грится, 95% дрочат, остальные 5% прост пиздаболы)
Источник: https://vk.com/wall230101597_15956
Автор: Александр Картавых. Альбом автора: https://vk.com/album-162479647_257595675
Личный хештег автора в ВК - #Картавых@catx2, а это наше Оглавление Cat_Cat (31.12.2019)
Легко ли при увольнении получить дополнительно три зарплаты в РБ. Дополнение
Итак, пришло время проанализировать комментарии к моему посту "Легко ли получить при увольнении три зарплаты в РБ?", в котором я подробно описал как заставить работать постановление Совета Министров РБ от 02.08.1999 № 1180, в котором написано, что "за ухудшение правового положения работника в случае досрочного расторжения контракта из-за невыполнения или ненадлежащего выполнения его условий по вине нанимателя" оный должен выплатить "компенсацию в размере трех среднемесячных заработных плат". Самая яркая ситуация, когда наниматель не выполняет контракт и/или законодательство, - это задержка выплаты заработной платы. В РБ сейчас это не редкость.
В комментариях подробно обсуждалось несколько моментов. В принципе, если читать внимательно сам пост, то, следуя простой логике, никаких вопросов возникать не должно было, но кто же сейчас, при таком избытке информации, читает внимательно? В лучшем случае, текст читается по-диагонали. Так ведь? ;)
Итак, по порядку:
1. "Наниматель разгребет проблемы, выплатит ЗП и тут же подаст на вас заяву о нанесенном вами ущербе компании." (здесь и далее ссылки на ветви обсуждения в комментариях).
1.1. Объясняю почему этого не произойдёт. К моменту вашего увольнения на фирме/предприятии сложилась практика задержки выплат заработных плат. При этом счета у фирмы/предприятия не блокируются, вполне возможно, что предприятие спокойно получает кредиты в банке. О чём это говорит? О том, что фирма/предприятие задерживает зарплату работникам, но налоги и отчисления в ФСЗН платит исправно. Помимо этого, ежеквартально подаются данные государственной статистической отчётности, в которых указываются поддельные данные о выплаченных заработных платах. Это называется служебный подлог.
Статья 427 Уголовного Кодекса, причём часть вторая этой статьи, в которой речь идёт именно об подделке государственной статотчётности. Обратите внимание, что за часть вторую наказание строже, чем за первую и, согласно ст. 12 УК, данный срок характеризует преступление, как менее тяжкое, а статья 83 даёт разъяснение, что срок давности для этой категории преступлений - 5 лет. А согласно ст.242 ТК РБ "для обращения нанимателя в суд по вопросам взыскания материального ущерба, причиненного ему работником, устанавливается срок в один год со дня обнаружения ущерба".
1.2. Будет ли ваш бывший наниматель рисковать, точно зная, что в процессе разбирательства на суде всё это, наверняка, всплывёт? Однозначно нет!
2.1. Объясняю почему всё будет не так. Согласно ст.242 ТК РБ срок обращения работников в суд ограничен трёхмесячным сроком с того момента, "когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права". Фактически, у вас есть от двух до трёх месяцев для трудоустройства на новое место, зависит от конкретно вашей ситуации. Вы это время совершенно спокойно пытаетесь устроиться на новое место.
2.2. Будет ли наниматель эти два -три месяца тешить своё ущемлённое самолюбие, рискуя каждый раз, доводя до сведения вашего нового потенциального нанимателя информацию иную кроме "уволился по соглашению сторон, так как были задержки заработной платы"? Не будет! Потому что см. п.1.2 настоящего поста. Мало того, я думаю, согласно части второй этого пункта, не будет делать этого никогда, хоть срок давности и 5 лет. Риск в данном случае состоит в том, что ваш бывший наниматель понятия не имеет на каком по счёту собеседовании вы догадаетесь, что "что-то не так", психанёте и с собеседования отправитесь прямиком в департамент по труду или суд. Этакая белорусская рулетка. Кроме этого, если всё происходит по плану, в результате подписывается соглашение о расторжении контракта по соглашению сторон, в котором нет речи о компенсации за "ухудшение правового положения работника в случае досрочного расторжения контракта из-за невыполнения или ненадлежащего выполнения его условий по вине нанимателя". В нём идёт речь о материальной помощи. То есть наниматель по итогу получит кучу проверок и вынужден будет выплатить по решению суда ещё и "компенсацию в размере трех среднемесячных заработных плат".
3. "в Беларуси контрактная основа и в контракте может быть прописано все что угодно".
"В контракте нельзя прописать пункты, которые противоречат законодательству или ухудшают положение работника относительно него." Читай статьи 4, 7, 19 и 23 ТК РБ.
4. "в суде нужно очень постараться так как очень часто суд принимает сторону работодателя".
4.1. Приведу, пожалуй, комментарий пользователя, который плавал и знает, с которым я абсолютно согласен: "Ох как вы не правы, Трудовая инспекция, при одном упоминании нарушения, делает стойку как охотничья собака. Было, плавали, знаем.".
4.2. А также статистические данные. По делам о выплате заработной платы в пользу работников в первой половине 2019-го года судами рассмотрено 1216 дел, из них с удовлетворением иска 1028 или 84,5%.
Обратимся к ст. 208 УК РБ:
1. Требование передачи имущества или права на имущество либо совершения каких-либо действий имущественного характера под угрозой применения насилия к потерпевшему или его близким, уничтожения или повреждения их имущества, распространения клеветнических или оглашения иных сведений, которые они желают сохранить в тайне (вымогательство), – наказывается штрафом, или исправительными работами на срок до двух лет, или арестом, или ограничением свободы на срок до пяти лет, или лишением свободы на тот же срок.Предметом вымогательства является чужое имущество. Истребование своего имущества/денег, которые положены вам по законодательству при нарушении нанимателем контракта/законодательства в своевременности выплаты заработной платы, вымогательством не является. Ещё раз читаем что вам положено:"Установить минимальную компенсацию в размере трех среднемесячных заработных плат за ухудшение правового положения работника в случае досрочного расторжения контракта из-за невыполнения или ненадлежащего выполнения его условий по вине нанимателя.". Очень важное замечание: ваши действия могут квалифицироваться как вымогательство только тогда, когда вы переходите границу и начинаете требовать от нанимателя не три среднемесячных заработка, а, скажем, десять. Таким образом, вы претендуете не только на своё, но и на чужое, хотя вроде бы и сказано "минимальную компенсацию", но вспомните хорошую русскую пословицу:"От добра добра не ищут", которая как бы предостерегает от худшего, ведь может так оказаться, что нанимателю будет выгоднее нанять киллера, чем договориться :)
Здесь идёт речь о том, что якобы наниматель может задним числом оформить расчётные кассовые ордера (РКО) или платёжные ведомости (ПВ) с приложенными РКО, по которым, якобы, заработная плата выдавалась наличными. Допустим, чтобы замести следы, он так и сделал. Допустим, даже уговорил всех своих работников подписать эти документы задним числом.
- Во-первых, ни в одном РКО и ПВ не будет вашей подписи, что уже для суда будет являться юридически ничтожным "доказательством" со стороны нанимателя, а мелкое нарушение в данном случае будет рассмотрено как попытка скрыть гораздо более крупное.
- Во-вторых, для того, чтобы выдать наличные деньги, их надо сначала снять, то есть первым делом суд запросит у нанимателя подтверждение снятия наличных денег в банке для выплаты заработной платы перед выплатами заработных плат наличными.
Ещё несколько важных и интересных моментов, которые не были оговорены в основном посте:
а) Если у работника это не основное место работы, то может ли он воспользоваться этой схемой? К примеру, у него контракт (срочный трудовой договор), но место работы не основное, трудовая находится у основного работодателя, а на этом месте работы только копия.
Опять обратимся к постановлению 1180 п.2:
2. Установить минимальную компенсацию в размере трех среднемесячных заработных плат за ухудшение правового положения работника в случае досрочного расторжения контракта из-за невыполнения или ненадлежащего выполнения его условий по вине нанимателя.
Действие части первой настоящего пункта не распространяется на работников, достигших пенсионного возраста (мужчины – 60 лет, женщины – 55 лет) и имеющих право на полную пенсию, а также работников, не достигших указанного возраста, но получающих пенсии (кроме трудовых пенсий по инвалидности, по случаю потери кормильца и социальных пенсий).
Есть ли здесь исключение о совместительстве? Нет. Что законом не запрещено, разрешено. То есть, на компенсацию работник имеет рассчитывать полное право, но, согласно ст. 48 ТК РБ ("Совместителям выходное пособие не выплачивается"), на выходное пособие не имеет.
Получается, что разработанная мной схема может быть применена и в этом случае, за исключением требований о возврате трудовой и выплате выходного пособия. Не путаем выходное пособие с компенсацией за ухудшение правового положения.
б) Имеет ли право работник в случае нарушения нанимателем сроков выплаты заработной платы в любой момент расторгнуть срочный трудовой договор (контракт), а не предупреждать за две недели?
Обратимся к статье 41 ТК РБ:
Статья 41. Расторжение срочного трудового договора по требованию работника
Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора.
Факт нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора устанавливается уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом.
Как видим, о сроках, в данной статье, также ничего не сказано, поэтому дата расторжения трудового договора может быть любой, хоть день в день, но я бы рекомендовал дать нанимателю время, чтобы он успел посоветоваться с юристами, которые ему предложат наиболее безболезненный для него вариант выхода из ситуации. Я определил это время в одну неделю.
в) Имеет ли право работник уволиться в любой из дней отпуска?
В этом неординарном случае, когда наниматель нарушает контракт или законодательство по срокам выплаты заработной платы, работник имеет право уволиться в любой из дней отпуска по той же причине, которая указана в предыдущем пункте. В конечном итоге, ситуация разрешается соглашением сторон, а в данном случае дата может быть любой, которая стороны устраивает. Наниматель может предложить дату чуть-чуть сдвинуть, на что вы, оценив ситуацию, вполне можете согласиться.
г) Когда должны производиться все выплаты, если день отпуска является днём увольнения?
Действительно, на первый взгляд ведь день отпуска - нерабочий день, так как работник в этот день не работает. Нет, день отпуска, приходящийся на рабочий день - считается рабочим, а на нерабочий - нерабочим. В законодательстве РБ чётко прописано, что нерабочие дни - это выходные и праздничные. Чтобы узнать рабочий день или нерабочий, достаточно посмотреть в рабочий(производственный) календарь. Поэтому расчёт должен быть произведён в день увольнения, приходящийся на выбранный вами день отпуска.
А теперь вопрос. Вы заключили контракт с испытательным сроком. Наниматель даже на испытательном сроке нарушает сроки выплаты ЗП. Сработает ли описанная мной схема в этом случае? Сразу признаюсь, что я даже не пытался разбираться с ним разбираться.
В предыдущем посте на эту тему я написал, что разработал эту схему полностью сам. Это не совсем так. Во-первых, всё время, пока она разрабатывалась, со мной была моя жена и некоторые очень важные моменты родились в её голове и в процессе длительных обсуждений. Во-вторых, один очень важный момент, на котором, фактически, строится вся схема, подсказал один знакомый Анютин юрист, за что ему преогромнейшее спасибо.
Ещё раз подчёркиваю, что я не юрист, а инженер, который вынужден был стать сам себе юристом, поэтому, уважаемые представители этой замечательной профессии, если я где-то неправильно понял те или иные законодательные акты, буду рад уточнениям. Также буду рад любым комментариям и вопросам всех пользователей, которые помогут раскрыть данную тему ещё глубже. Всем всего доброго!
Сможете найти на картинке цифру среди букв?
Справились? Тогда попробуйте пройти нашу новую игру на внимательность. Приз — награда в профиль на Пикабу: https://pikabu.ru/link/-oD8sjtmAi