Легко ли получить при увольнении три зарплаты в РБ?⁠⁠

Легко! Я не юрист, а Инженер, но разобрался с этим вопросом и хочу поделиться с вами. Я проработал все нюансы. Выполнив все пункты настоящей инструкции, вы получите желаемое.  Если возникнут вопросы, я на них отвечу в комментах.

В пункте втором постановления Совмина РБ №1180 говорится, что наниматель обязан выплатить работнику трёхмесячную компенсацию:

2. Установить минимальную компенсацию в размере трех среднемесячных заработных плат за ухудшение правового положения работника в случае досрочного расторжения контракта из-за невыполнения или ненадлежащего выполнения его условий по вине нанимателя.

В отличии от России, где наниматель отвечает хорошей "пенёй" в 0,15% в день от суммы задолженности перед работником, наниматель в Беларуси считает, что он и царь, и бог, и воинский начальник, что без него работник пропадёт, при этом набивать свой тугой карман не забывает, строить дорогущие коттеджи, летать отдыхать на Мальдивы и покупать Крузаки тоже. Но когда вдруг у фирмы наступают тяжёлые времена, считает, что затянуть пояса и подождать заработную плату следует его работникам. Работники молчат, терпят, свыкаются, так как белорусы и "можа так и трэба". Потом не выдерживают и уходят по соглашению сторон, получив только то, что им полагается, не требуя за месяцы нервотрёпки и ухудшение положения ничего. А по моему скромному мнению, должны! Итак, как это сделать.

1. Пишете заявление на отпуск.Минимум две недели. День увольнения будет - середина отпуска, чтобы было время образумить нанимателя кардинальными мерами, если до этого вдруг дойдёт, что вряд ли. Почему? Будет описано ниже!

2. Просите у нанимателя справку на визу, в которой, помимо информации по заработной плате за последние шесть месяцев, должна быть строка:"На период с такого-то по такое-то такому-то предоставляется оплачиваемый отпуск с сохранением рабочего места". Должно быть что-то вроде этого:

Этим опять же обезопасите себя от нанимателя, чтобы ему не захотелось как-нибудь рыпнуться. Ограничим этим степень его свободы.

3. В первый день отпуска отправляете нанимателю EMS с доставкой, объявленной ценностью, т.е. описью содержимого, с заказным уведомлением с доставкой на следующий день(можно и в этот-же, если на центральной почте до 12-00, но чуть дороже, а в конечном итоге любой вариант - сущие копейки) в указанное вами время, в которое вкладываете:

3.1. Заявление на увольнение на имя директора, в котором пишете:

Прошу считать {пишете порядковый номер дня отпуска, в который вы собираетесь уволиться} день отпуска {пишете дату дня отпуска, в который вы собираетесь уволиться} днём увольнения и расторгнуть заключенный со мной срочный трудовой договор (контракт) № {пишете номер заключённого с вами трудового контракта} от {пишете дату заключённого с вами трудового контракта} в соответствии со ст. 41 Трудового кодекса РБ в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора (пункты контракта {пишете номера нарушаемых пунктов контракта о сроках выплаты зп}) {основание, например, "о сроках выплаты заработной платы за {пишете месяцы или месяц, за которые задержана заработная плата}"} и выплатить не позднее дня увольнения:
- задолженность по заработной плате на день увольнения в соответствии с частью первой ст.77 ТК;
- выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка в соответствии со ст.41 ТК при расторжении срочного трудового договора (контракта) в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора.
- компенсацию в размере 3 среднемесячных заработных плат в соответствии с п.2 постановления Совета Министров РБ от 02.08.1999 № 1180 за ухудшение правового положения работника в случае досрочного расторжения контракта из-за невыполнения или ненадлежащего выполнения его условий по вине нанимателя.
Кроме этого, в день увольнения {пишете дату увольнения} выдать:
- трудовую книжку, заполненную в соответствии с постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 16 июня 2014 г. № 40 «О трудовых книжках» (пп.36 и 37);
- справку о заработной плате за весь период работы;
Прошу ответ на данное заявление отправить мне по адресу, указанному в информационном письме.
Оставляю за собой право обратиться в Суд и в Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь в случае невыполнения моих требований.

Самое главное в этом заявлении - последний абзац.

3.2. Информационное письмо с адресом, по которому наниматель должен отправить письменный ответ. Примерно в таком виде:

3.3. Обязательно делаете опись содержимого вот так (в двух экземплярах, один из которых остаётся у вас):

Опись нужна, чтобы ограничить нанимателю степень свободы в плане делопроизводства: письмо получил, а оно было пустое, например. Но это вряд-ли, для меньшей нервотрёпки. Потом, когда он обратится к юристам, они ему объяснят, что вариантов нет. Работник почты сверяет содержимое, расписывается и ставит штамп почтового отделения.

Работники почты зачастую не знают, что можно отправить EMS с доставкой и объявленной ценностью, но это можно!!! Поэтому смело можете говорить, что три раза звонили в справочную Белпочты и там ясно сказали, что такое возможно. Это очень важный пункт. Наниматель должен получить от почтальона ваше заявление из рук в руки, расписаться в получении, понять что письмо с описью, поэтому не зарегистрировать заявление не получится!!!

Небольшое пояснение почему наниматель выполнит ваши обоснованные требования. Во-первых, в случае проверки Минтруда штраф до 100 базовых на юрлицо и до 20 базовых на руководителя за задержку зп, но это ещё цветочки, потому что во-вторых, если сей департамент ещё не заинтересовался вашей фирмой, то налоги и отчисления в ФСЗН, в отличие от вашей зарплаты, фирма платит исправно, а значит отчётность у фирмы липовая, а это уже подлог, а подлог - это не административная статья, а вполне себе уголовная (УК 427). Так что скорее всего наниматель, если он решил остаться на плаву, а не провести остаток дней, восстанавливая свой бизнес после многочисленных проверок.

4. Если наниматель не дурак, то он вам позвонит после получения EMS и попытается договориться. Естественно он будет напирать на то, что он не имеет права выплатить трёхмесячную компенсацию, так как его нарушение по поводу задержки зп должно быть подтверждено согласно ТК РБ. Не теряетесь и говорите, что готовы это подтвердить, что достаточно одного вашего заявления в Минтруда и всё! Минтруда устроит проверку и пойдут клочки по закоулочкам, как в той сказке.

Даже если сразу наниматель не ответит утвердительно о выплате вам положенного по законодательству по причине своего испуга/замешательства, вскоре он обратится к юристам, которые ему объяснят, что шансов нет. Тогда он предложит вам вариант с дополнением к контракту, в котором будет оговорено, что в случае расторжения контракта по соглашению сторон вам полагается трехмесячная материальная помощь.

Подписываете это соглашение, подписываете соглашение о расторжении контракта и расстаётесь, как в море корабли. Не забудьте в соглашение о расторжении контракта добавить пункт, что наниматель также не имеет к вам претензий!

Возможно вы думаете, что потом ваш бывший наниматель будет очень негативно отзываться о вас вашему будущему нанимателю. А вот и нет! У вас есть трёхмесячный срок в течение которого вы можете обратиться в Департамент! Вряд ли он будет рисковать из-за такой фигни.