Прошу юридической помощи. Работа по договору ГПХ с . Заболел - уволен?
Приветствую, друзья.
Поднимите вверх, пожалуйста, только здесь еще можно добиться справедливости и получить помощь солидарных пользователей.
Очень хочу восстановить справедливость, так как 3 года жизни отдал работе в компании, за что в итоге был уволен руководителем с личными обидами.
Подробно:
С 2016 года удаленно работаю на должности Старшего эксперта по работе с клиентами
Юридически трудоустроен по договору ГПХ.
До сих пор работал с коллегами, которые в компании с момента ее основания.
Отличный, дружный, хоть и удаленный коллектив. Замечательные опытные специалисты.
Руководство технической поддержки менялось очень часто, так как люди не выдерживали матов основателя компании в свой адрес, не выдерживали вечный хаос в офисе, принужденные задержки после работы без оплат, в связи с чем увольнялись.
Все руководители были замечательными, кроме последнего.
Руководителем стала девушка абсолютно далекая от технической части и начала увольнять всех, на кого была обижена она или ее друзья из офиса.
Уволила без причин и одного из лучших специалистов нашей линии, который был дотошен в работе, занимался обучением сотрудников и всегда следовал регламенту.
Из солидарности я решил по этому поводу обратиться к руководителю компании хоть и понимал, что за это также могут попереть.
Необходимо понимать, что у нас в техподдержке вечные завалы из-за уймы багов и нехватки рук, клиенты нервничают, не получают ответа, отказываются от системы, а у нас увольняют лучших специалистов.На что основатель компании ответил, что сотрудников будет еще меньше и отверг все предложения по автоматизации для улучшения качества и скорости ответов поддержки.
Мол, если что-то не устраивает, увольняйтесь.
Понимаю, что рыба гниет с головы и коллегу не вернуть.
Проработал еще около двух месяцев. С трудом, но взял 12 дней отпуска так как потребовалась операция на спину, проблемы начались с момента работы в компании. (и да, нам предоставляли 28 дней отпуска в году).
Операция прошла успешно, реабилитация достаточно быстро проходит.
Вернулся на работу и в прежнем режиме продолжил выполнять обязанности.
К слову, на нашей линии технической поддержки я считался одним из самых опытных сотрудников с всегда хорошей статистикой.
Дополнительно являлся единственным специалистом по интеграции системы с Google Analytics, писал инструкции для компании хоть это и не было прописано в договоре.
На очередном визите к врачу был рекомендован санаторий для закрепления эффекта и восстановления опорно-двигательного аппарата.
Я обратился к руководителю и задал вопрос смогу ли взять 10 дней за свой счет или для отработки, далее переписка:
То есть, меня уволили без причины и каких-либо несоответствий, просто месть за то, что я не согласился с аналогично несправедливым увольнением коллеги и пожаловался руководству.
Основателю компании на эту историю также глубоко наплевать и в кадровые вопросы он лезет всегда.
Уважаемые юристы, уважаемые пикабушники, помогите разобраться где действительно были нарушения и могу ли я получить компенсацию или заставить их заплатить хотя бы штрафы за неправомерные действия.
Какие нарушения с их стороны вижу я.
Из общих источников удалось выяснить, что есть следующие критерии признания договора ГПХ трудовым. Под каждым пунктом опишу то, что было у нас и помечу *.
1. Договор постоянно пролонгируется, перезаключается или просто заключен на очень большой срок; а услуги, которые оказываются по этим договорам, являются однотипными. При этом разовый характер работ, направленный на конечный результат, постепенно превращается в договор с длительным периодом, а однотипные услуги в рамках заключенного договора, подтвержденные актами приема-сдачи услуг, также могут служить причиной признать такой договор трудовым.
* Мы ежегодно заключали договор на оказание услуг и ежемесячно на протяжении трех лет подписывались акты сдачи -приемки, при чем за последние 2 года оригиналы мне не отправили, запросил их сейчас на случай если потребуются в суде.
Услуги оказывались однотипные, ответы на обращения клиентов, постановка wbs для исправления багов.
2. Выплаты по договору ГПХ идут на постоянной основе и фактически являются выплатой заработной платы. Обычной практикой при договорах ГПХ является выплата аванса и окончательный расчет после подписания акта, если же вы по договору постоянно платите примерно одинаковые суммы — вы в зоне риска.
* Платили ежемесячно одну и ту же сумму по мере роста ЗП, для налоговой просто подгоняли количество решенных обращений и вписывали их в акт, хотя количество решенных обращений всегда разное.
3. В договоре ГПХ предусмотрено исполнение конкретных должностных обязанностей (водителя, электрослесаря, оператора-кассира) лично в течение длительного срока времени. Т.е. вы не ставите задачу по выполнению определенного объема работ или услуг, а просто поручаете выполнение трудовой фикции.
* Как уже писал, у нас были должностные обязанности на протяжении трех лет, нам не ставили задачу по выполнению определенного объема работ, просто со временем меняли внутренний регламент и требования по количеству решенных обращений. Первые полтора года такого вообще не было.
4. Вы обустраиваете рабочее место для подрядчика, предоставляете ему оборудование, спецодежду, компенсируете ГСМ или мобильную связь.
* С зарплатой приходило 500 рублей за компенсацию интернета.
5. Закрепляете за исполнителем обязанность придерживаться определённого режима рабочего времени и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, принятые у вас в компании.
* У нас на ГПХ всегда был определенный график работы, в моем случае это 2/2 с 08:00 до 20:00 + 1 час обеда.
+ ко всему были частые добровольно-принудительные задержки на час-два после работы, так как обращений всегда много, специалистов мало.
Не задержишься - ты в зоне риска, кандидат на увольнение.
ссылка на источник критериев признания договора ГПХ трудовым (https://delovoymir.biz/dogovory-gph-s-rabotnikami-kak-ne-pol...)
Можно ли добиться компенсации учитывая тот факт, что наш ГПХ договор по факту является трудовым, если разобраться?
Очень прошу помочь, нас таких в компании много. Готовы подписать групповой иск и предоставить все необходимые документы.
Кого-то уволили без предупреждения за неделю до свадьбы, меня в такой ситуации. Не хочу оставлять это без внимания, отзывы как о работодателе в отзовиках соответствуют моей истории.
Кстати, нас и положительные отзывы как о работодателе руководство пыталось заставить писать, так как удалять негативные с отзовиков слишком дорого обходится.
Надеюсь на помощь.
Спасибо за внимание.