Организация частная, АО. То, что в штате управленцев в последнее время появляются новые советники и руководители связано с расширением номенклатуры производства, запуском новых производств и выходом на новые рынки.
Те, кто пишут "почему аноним?", "что за завод?" - я не хочу, чтобы была даже минимальная возможность меня вычислить, потому что доступ к такой чувствительной информации есть у очень ограниченного числа сотрудников.
Зарплата топов - это оклад, премия ежемесячная (такая же как у всех), несколько надбавок по 10%, у коммерсов - премия от выполнения плана, а годовой бонус - процент от выручки или прибыли (утверждается на совете директоров).
У работяг 13-я зависит от стажа. Чтобы получить оклад надо проработать 5 лет.
В целом про советника я приплёл под впечатлением от увиденных цифр, для нашей деревни это не укладывается в голове, что в месяц можно столько зарабатывать. Возможно он действительно очень полезный чувак и стоит своих денег.
Основной посыл в последнем абзаце исходного поста. Я как бы не призываю эти деньги направить работягам на доп премию или повышение зп (хотя было бы не плохо), можно, например, было бы направить эти деньги на улучшение условий труда, ремонт цехов, некоторые из которых не ремонтировались с 90-х годов. У нас частая ситуация при приёме на работу выглядит так: человек приходит в цех в первый рабочий день, видит в каких условиях будет работать и на следующую смену уже не выходит.
