Вакансии + Работа HR

Читая посты на тему собеседований, поиска работы, качества работы HR и т.д. Столкнулся с тем, что подавляющее число соискателей/работников неправильно понимают работу кадровых отделов. Само по себе появление слова «Хрюшка» полностью отражает это. Люди данной профессии зачастую описываются как «Тупые девочки, прошедшие семинар и с огромным самомнением»

Этот пост будет больше как дискуссия в комментариях. В них я постараюсь ответить на вопросы соискателей, действующих работников, студентов и людей, желающих работать в данной сфере.

Кто такие HR?

Сама аббревиатура расшифровывается как Human Resource. Ее перевод будет означать разный смысл в зависимости от должности и характера работ. Но если говорить упрощенно, это работа с собственным персоналом и внешним (соискатели и аутсорс). Как и во многих других профессиях, должность не всегда соответствует обязанностям. Поэтому ниже я перечислю базовые должности:

1) Рекрутер – занимается исключительно поиском персонала, зачастую проводит первичные собеседования. KPI в основном количество трудоустроенных кандидатов

2) Кадровик – работа с кадровыми документами, не занимается поиском персонала. KPI нет

3) Менеджер по подбору и адаптации – блоки: подбор, адаптация, обучение, мотивация. KPI текучесть, укомплектованность штата

4) HR Generalist – кадровик + менеджер по подбору. В единственном лице. KPI текучесть, укомплектованность

5) Руководитель отдела. Тут стоить сказать, что зачастую отдел формируют всего 2 человека. Руководитель и кадровик. В зависимости от отрасли компании может быть руководитель и рекрутер/менеджер по подбору.

Характер работ или где нужны HR

В компаниях с маленьким штатом обычно есть человек, который занимается бухгалтерией и КДП сразу. Соответственно HR нужны там, где штат большой, либо высокая текучесть. От отрасли компании зависит и уклон работы. Так, например, в компаниях с большой текучестью (HoReCa, розница) будет усиление на подбор, мотивацию и т.д. В компаниях с низкой текучестью (промышленность, нефть, газ) будет уклон на КДП, охрану труда.

Мифы HR

1) Пройди курсы и ты HR - В подавляющем большинстве вакансий требуется высшее образование, желательно по специальности + курсы

2) Мне отказали потому что ….. - Heт, HR очень редко говорит истинную причину отказа

3) Сидят и ничего не делают – Коммерческие компании не будут платить деньги просто так, а в гос HR нет.

В комментариях отвечу на любые ваши вопросы

Всем спасибо

В ответ на пост о работе HR, решила написать свою историю.
Работаю я репетитором английского и французского. Работаю давно, профессию свою очень люблю, да и кормит очень неплохо. Но был в жизни момент, когда мне почему-то подумалось, что было бы лучше работать на каких-нибудь курсах, гуманитарий же, считать не умею. А тут как раз попалась вывеска широко рекламируемой на тот момент по Москве сети школ. Приходите, говорят, учите людей.
Я была юна и наивна, мне сразу представилось, как я прихожу наниматься, как меня с распростёртыми объятиями встречает HR, как ведёт сразу к генеральному директору, как мне дают свой кабинет и толпу людей, жаждущих учить языки. У меня же образование, опыт, международные сертификаты. Наивная татарская девочка.
Прихожу к назначенному времени, а там толпа в коридоре как в поликлинике и все на собеседование О_О.
Ладно, думаю, наверное, сейчас позовут. Хотя, мысль занять очередь все же была.
Сижу, жду. То и дело открывается кабинет, из него раздаётся голос, приглашающий по фамилиям. Публика разная сидит, но все хотят преподавать. Проходит минут 40, я уже подумываю, а надо ли оно мне, но тут меня приглашают.
Вхожу в коробку метр на метр кабинет , где перед экраном компьютера сидит девушка где-то моего возраста писюха с видом самого занятого человека в мире.
Далее диалог:
HR: ( не отрываясь от экрана)-Ну что, @SashaRigina, давайте посмотрим, что Вы знаете на английском.
Я: -Вот мои сертификаты, вот диплом
HR: ( так же, не отрываясь от экрана)Да это не показатель, дипломы и я распечатать могу. Расскажите о себе на английском
Я: * на 5-7 минут разворачиваю увлекательный монолог о себе с увлекательным сюжетом, где убийца садовник. Попутно радуюсь, какой хороший HR, язык знает *
HR: (неохотно отрывается от экрана) Ладно, понятно. Давайте теперь письменно проверим. Берите листочек.
Я: А что писать?
HR: Да все равно, можете то, что сейчас рассказали, я листочек отдам нашим преподавателям, пусть проверят. Я все равно ничего не пойму.
Я: У меня разборчивый почерк ( все еще верю в человечество)
HR: Да при чем тут почерк, я в школе немецкий учила.

Честно говоря, на тот момент у меня уже начало пригорать и поэтому, когда я потянулась за листочком и увидела, что все это время эта нехорошая девушка просто листала ленту голубенькой соцсети, я встала и вышла. Из себя. Хлопок дверью, наверное, слышали даже в соседнем здании.
Через пару дней очень бодрый голос в телефоне, представился кем-то там из центрального офиса и поинтересовался, почему я ушла с собеседования, ведь у меня были такие неплохие шансы получить работу, я объяснила, как все произошло.
Перезванивали потом и ещё, но я уже на тот момент поняла, что на себя я люблю работать гораздо больше.
Морали нет.

На должность "Председатель Правительства РФ"

Больше всего порадовали требования:)

Ну и ещё немного о вакансии

Короче надо брать, пока актуально)

Простите за качество фото, пост делал с телефона, в торопях на работе.
Вот сссылка, если кому интересно.

Пришло сейчас приглашение на собеседование. Все чаще начинают встречаться такие графики.