Пенсио-о-онный Фонд Росси-и!
Наверное, каждый слышал этот незатейливый мотивчик из ТВ или радио, который напоминает людям, как это неправильно – получать чёрную з/п и оставлять себя без долгожданной пенсии в свои 60, а вероятно, скоро и в 65 лет. Что ж, звучит очень уверенно, обоснованно. Окей. Давайте сейчас на пальцах, как говорится, попробуем разобраться, что же может потерять человек, а что приобрести, в зависимости от того, какую з/п он получает. Поехали.
И так, средняя продолжительность жизни мужчины в России – 63 года. (погуглите, если сомневаетесь). Будем считать только мужиков, т.к. во-первых, это актуально для меня. А во-вторых, всё-таки мужик – это основной добытчик в семье (по крайней мере, в моей). Допустим, мужик не полный распиздяй, что-то умеет делать, не бухает (по крайней мере, вместо работы). На что он может рассчитывать? Ну, в Питере я своим работникам с руками и головой плачу около 60 тыс. в месяц. Много это или мало? Я думаю, средне, для полезных людей без вредных привычек и желающий при этот сидеть на попе ровно.
Теперь рассмотрим гипотетическую ситуацию:
Есть работодатель, который готов тратить на сотрудника 100к в месяц. 100к – это деньги, которые есть у работодателя на счёте, на которые он может ежемесячно расчитывать. Т.к. работодатель не особо хочет работать честно, а квалифицированный сотрудник, который стоит около 90 – очень нужен, приходится искать выход. И работодатель публикует вакансию: нужен работник, цена вопроса – 90 к.
При трудоустройстве, естественно говорится, что официально он будет получать 1 мрот, а остальное будет платиться наличкой. Впрочем, всем знакомая ситуация. Но тут вдруг, очень ответственный и далеко смотрящий новый сотрудник, говорит в личном разговоре работодателю (прямо как в рекламе): Иван Иваныч, ты устрой меня официально, пусть я буду меньше получать, но зато пенсия будет. Скажу я вам, как работодатель, мне, например, в таком случае, было бы похуй как оформлять - я ничего не теряю. И понеслась: За вычетом со 100к – НДС, страховых выплат и подоходного налога, остаётся примерно 60к, вместо исходных 90, которые работодатель мог бы вынуть для своего сотрудника налом. Чел получает в полтора раза меньше, но зато счастлив, т.к. у него будет пенсия.
А если сотрудник сделает наоборот? Будет из получаемых ежемесячно 90к класть эту «лишнюю» тридцатку на депозит. Допустим, мужику 30 лет, и до пенсии ему трудиться ещё столько же. Допустим, что з/п у него ни разу не растёт, допустим, что рублевый вклад – сраные 9 процентов (сбербанк). Что же мы получим за 30 лет? А за 30 лет мы получим вот что:
10 800 000 рублей, это без процентов. На коленке посчитав в экселе, с учётом %, капитализации, получается 50 с хуем мулей к 60 годам. 50, блять, мулей. При средней продолжительности жизни – 3 года после выхода на пенсию, у нас должна быть пенсия больше 1м в месяц.
Да даже просто держа эти деньги в банке, ваш доход будет (при тех же 9%) 375 000 рублей в месяц. Вот это и будет ваша пенсия, а 50 млн оставите потомкам.
Вы ещё не начали откладывать? Кстати, никто не мешает, делать вклад в доллариях. Выйдет у вас что-то порядка 15 мулей, в долларах по курсу на сегодня. Тоже не плохо, и куда надёжней.
А что предлагает пенсионный фонд, не напомните?