Ответ artyomcool2 в «Дискриминация женщин на работе глазами работодателя»
в декрет должны уходить и мужчины тоже. Как это работает в "развитых" странах
а можно вопрос? В "развитых" странах как с рождаемостью?
в декрет должны уходить и мужчины тоже. Как это работает в "развитых" странах
а можно вопрос? В "развитых" странах как с рождаемостью?
За привилегии для работников, которые даёт государство, должно платить государство, а не работодатель, который их нанял. Тогда у работодателей не будет мотива дискриминировать таких работников.
С декретами можно организовать схему:
1) Заменить обязанность сохранения рабочего места выплатой компенсации за счёт СФР (дополнительный расходы СФР покрывать повышением взносов).
2) Если работодатель берет женщину после декрета обратно, то снижать ставку взносов на её зарплату на несколько месяцев.
Что это даёт:
- Потери от ухода сотрудниц в декрет будут распределяться равномернее по экономике страны, те кто ведут себя по-мудацки, устраивая дискриминацию по риску ухода в декрет, не смогут получать конкурентное преимущество. Считаю, что это порадует не только феминисток, но и вообще здравомыслящих людей.
- Выплата пособия позволит женщине компенсировать временное падение зарплаты, так как после перерыва в работе её квалификация вероятно упадет. С другой стороны, у предприятия, куда она вернется будет мотивация принять ее обратно.
- Остается стимул поддерживать свой профессиональный уровень и полезность для работодателя.
- У работодателей не будет повода опасаться женщин, которые могут в будущем уйти в декрет, что уберет повод для дискриминации
Дополнение:
Больничные тоже надо бы платить с первого дня за счёт СФР, а то говорят, что вирус X может скоро появиться, и надо постепенно отучать работодателей косо смотреть на больничные.
Кстати, еще не раскрыта тема больничных у работников с детьми. В некоторых случаях это совсем беда, особенно в сезоны ОРЗ.
В детсады и школы очень многие мамаши и папаши отправляют детей с температурой, и начхать им, что они всех перезаразят. В итоге почти весь учебный сезон превращается в соревнование по наматыванию детских соплей. Добавим сверху, что ОРЗ(и не только ОРЗ, всякие кишечные гриппы и прочие гадости) сейчас какие-то злые пошли, детишки переносят их плохо и долго и приходится брать больничный "по максимуму".
Этап 1) Рабочий процесс шатается в зависимости от количества работников со школьниками или детсадовцами, но обычно запас на неделю-две по прочности всегда есть. Детные сотрудники уходят на больничный по уходу за детьми.
Этап 2)Детные сотрудники возвращаются на работу, ииии... если инкубационный период как раз те 7-15 дней которые они пробыли с ребенком, возвращаются как раз с начинающимся ОРЗ, аэрозоли разношерстных заболеваний разносятся по офису, ну и соответственно через пару дней им становится совсем плохо и они уходят на больничный снова.
Этап 3) Заключающий аккорд - через неделю-две сопли мотает весь офис и массово уходит на больничный.
И что с этим делать?
Зашел в профиль автора, не поленился и полистал его посты и половина постов о том «какие женщины нехорошие, какая жена тупая, как же мужикам тяжело жить». Чувак, тебе бы проработать свои проблемы с психологом, а то так скоро у тебя женщины станут причиной всех мировых бедствий и политических проблем.
Ох, давайте что ли тоже накину.
Есть у меня знакомая, работает следователем. Если кто вдруг не знает, работы у следователей (особенно в крупных городах) не просто много, а ОЧЕНЬ много. И работу эту работать надо.
Нет, дискриминации там никакой нет, т.к. бОльшая часть работников женщины, НО некоторые женщины, работая на такой работе, придерживаются четкой стратегии:
Выйти замуж.
2. Уйти в 2-3 декрета.
3. В промежутках между декретами не вылезать из больничных и отпусков, работу делать медленно, но так чтоб не уволили.
Задача - "проработать" 20 лет выслуги до пенсии. В выслугу (сюрприз-сюрприз) входят годы в декрете + годы учебы в ВУЗе! То есть, проработав на работе 6 лет и сходив в 3 декрета...
4. ...вы законный пенсионер в ~38 лет. Можно увольняться.
Нет, я не против того, чтобы женщины рожали детей, но знали бы вы как сильно таких сотрудниц "любят" их коллеги... Основная причина в том, что на декретные ставки следователей практически никто не идет. Да, иногда приходит молодежь , но обычно сливается через пару месяцев.
Таким образом, работа декретниц тупо распределяется на оставшихся сотрудников. Штат увеличить нельзя, ничего сделать нельзя. А если декретница заведет интрижку с кем-то из начальства (и ведь умудряются!), то вообще пиши пропало. Короче, работа следователем - крайне неблагодарная работа.*
*со слов моей знакомой
Вот из-за такой установки я, не планируя заводить детей, всю жизнь сталкивалась со страхом работодателей брать меня на работу.
Причем я специалист высокого уровня, но каждый раз страх с этим столкнуться заставлял меня работать без повышения зарплаты, терпеть разные малоприятные условия труда и т. п. В районе 30 лет я вообще чуть ли не год не могла найти работу!!!
И это не проблема - это реально проблемища.
И я понимаю в этой ситуации работодателя (поступала бы так же, да). Но что делать женщинам? Ведь даже если женщина не замужем - у работодателя нет сомнений, что она всё равно пойдет в декрет... А жить ей одной на что - на содержание от родителей?
Мне всегда хотелось, чтобы можно было заключить контракт, обязавшись в нём не выходить в декрет сколько-то лет - это повысило бы доверие работодателей. Но наверняка это нарушило бы права ребенка и юридически невозможно.
Мне 43 и я только недавно нашла работу с адекватными условиями - видимо, мне наконец поверили.
Вы не представляете, насколько это разное самоощущение. Я больше 20 лет при устройстве на работу была "обманщицей, которая работать не собирается вообще" - и вдруг стала востребованным специалистом с большим опытом.
В итоге получается какой-то бред - работодатели 20+ лет как от огня бегали от специалиста, который к тому же готов себя фактически всецело посвящать работе - просто "мы вам не верим" (мне это буквально так говорили!!), потом добавилось "у вас прекрасное резюме, но мы вам не верим".
А теперь вдруг стало "мы заплатим в 1,5 раза больше, чем вы просите, только согласитесь у нас работать, пожалуйста". 😵
Я автора понимаю. Все верно написал. Кроме одного. Есть женщины, а есть профессионалы. Они тоже выглядят, как женщины, замуж ходят, детей рожают. Но они прекрасно понимают, что для карьерного роста нужно постоянно учиться, брать на себя ответственность и принимать решения. Для них мой пост.
Девочки /девушки /женщины/сестры/коллеги, цените себя.
1) Не соглашаетесь на меньшее. Выбирайте, не кидайтесь на первое приглашение, походите по рынку труда. Помните, выбирает не только работодатель, но и Вы.
2) Составьте список условий труда, которые для Вас критичны, а чем можно поступиться. Например, дорога от дома - не больше 30 минут, хотелось бы без командировок, но если что - бабушка/няня посидит. Сразу озвучивайте это на собеседовании.
3) Сколько Вы хотите за свой труд? Если Вам нужна зарплата в 80.000, а в каком-нибудь КГКУ утверждают, что у них замдиректора получает 60.000, а Вы ещё и на больничные ходить будете, разворачивайтесь и уходите. Это проблема сотрудников КГКУ, что они так низко себя ценят и не растут. Их личный выбор. Не навешывайте на себя чужие комплексы. Если Вы - профессионал, конечно.
4) Подготовьтесь к удаленке. Дети будут болеть- это факт. Вас могут дернуть в сад/школу в любой момент, это тоже реальность. Сразу подумайте, как Вы решите данный вопрос без ущерба для рабочего процесса и проговорите это работодателю.
5) Дружите с бывшими. Я сейчас про коллег и начальство. Во-первых, это рекомендации, а во-вторых, кто знает, может Вы друг другу ещё не раз поможете.
6) Испытательный срок, это период, когда не только Вас работодатель испытывает, но и Вы его. Сейчас, в моменте, может казаться, что это работа мечты, что надо выложиться на миллион процентов и согласиться на всё, лишь бы оставили, но ведь сотрудник до Вас куда-то ушёл, значит это место не предел мечтаний, будьте собой, присмотритесь. Особенно к коллективу. Вам с этими людьми потом взаимодействовать.
Не слушайте тех, кто принижает шансы карьерного роста у женщин. Это те же создатели тем : "Да кому ты нужна с детьми". Если ты постоянно занимаешься развитием себя, если есть опыт и мозги, всегда найдётся Тот Самый. И мужчина. И работодатель. Главное - не совместить двух этих товарищей. Но это уже совсем другая история.
Бабы отродясь были в семье крепкого хозяина к убыткам, так повелось на Руси, нужен был для работ только мужик, потому -то до революции женщин никуда не брали, ничему не обучали и общество было кстати более морально здоровым нежели теперь, со вседозволенностью баб в равноправии, скулящих о своих тяготах непосильных, которых сами же и добивались с 8-го марта прошлого столетия... Теперь вырвавшись на свободу и почуяв самостоятельность женщины стали свысока смотреть на своего мужика, но в итоге количество разводов по сравнению с прошлым веком выросло в разы. И тут они снова завыли:
- Где настоящие мужчины!?
О том каким должен быть настоящий мужчина, знают и кричат только брошенные женщины!
Мы постарались сделать каждый город, с которого начинается еженедельный заед в нашей новой игре, по-настоящему уникальным. Оценить можно на странице совместной игры Torero и Пикабу.
Реклама АО «Кордиант», ИНН 7601001509