Ответ manderzz в «Не хотят работать за 3 копейки, совсем оборзели!»
В отношении работников и работодателей есть еще один нюанс: скилл, — который усиливает неравенство.
Работник продает себя условно раз в 3-5 лет (условная цифра, кто-то каждую неделю меняет, кто-то 40 лет на одном предприятии).
А работодатель в зависимости от размера покупает 5-10-100 раз в год.
Это как если ты получил в наследство от бабушки брильянт, а до этого никогда с брильянтами дел не имел, и пошел к ювелиру его продавать. Или решил продать автомобиль и пришел к перекупу.
Разумеется, в такой ситуации, шансов переиграть работодателя — небольшие.
И в процессе работы, у работодателя есть специальные люди вся работа которых заключается в усилении эксплуатации рабсилы, вот сидят люди и думают как из человека по-больше ресурсов извлечь(собственно «эйчар» и означает: человеческие ресурсы) И называются: отдел мотивации.
А соответственно у работника мало возможностей свои права отстаивать. Тут работой загружен, дома семья, дети. А чтобы как-то оценить ситуацию, предпринять какие-то шаги: изучить рынок, попросить прибавки и т.п. нужно выделить время, силы.