Продолжение поста «Как уволиться, красиво хлопнув дверью»
Я автор данного ответного поста.
Хочу поблагодарить людей осиливших этот текст и понявших его смысл.
Отдельно спасибо @20000sv, который прочитал, правильно всё понял и другим объяснил.
Перечитав текст и комментарии к нему должен признать, что несколько моментов описал нелогично из-за этого комментаторы оправданно считают, что я пиздабол фантазёр.
Чтобы прояснить некоторые моменты, делаю этот пост.
1. Саму очевидную несостыковку нашёл @l1vingstone,
Поясню. До того как деньги поступят мне на счёт, мне надо:
- Выставить счёт
- Отправить его директору
- Он его должен согласовать
- Переслать с "визой" главбуху
- Главбух пересылает счет и распоряжение на оплату своей подчинённой из бухгалтерии
- Подчинённая должна обработать это и направить документы в банк
- Банк тоже какое-то время обрабатывает документы и потом деньги отправляются в мой банк
ЁБАННАЯ БЮРРОКРАТИЯ
- Если банк получит документы на оплату после 13:00 - оплата будет на следующий день
- Если в платёжке будет указан обычный (самый дешёвый) тип платежа, деньги могут идти 14 календарных дней
- Если бухгалтера не пинать - она может несколько дней документы в банк готовить
- Если главбуха не пинать, то приказа на оплату от неё можно ждать вечность
- Сам директор тоже может быть занят и согласовать счёт вечером или на следующий день
Итого, от момента отправки счёта до получения денег может пройти календарная неделя, а может 3... Как раз в первый месяц работы на фирму я столкнулся с такой ситуацией:
- Я отправил счет первого числа месяца в 08:00
- Директор согласовал и отправил главбуху только на следующий день, вечером.
- Главбух тоже два дня это письмо мариновал
- А бухгалтерша направила документы в банк в пятницу под конец рабочего дня, указав самый дешевы вариант перевода.
- Банк только в понедельник обработал и деньги шли еще 2 недели...
Сами понимаете, что не кайфово работать месяц, а потом ждать еще почти месяц, чтобы получить деньги.
В этой ситуации, как только прошли указанные в договоре 10 рабочих дней для оплаты, я просто не вышел на работу, позвонил директору, сказал, что кроме оплаты буду ждать еще пени за просрочку.
Он сначала пытался включить режим "биг босс" - не прокатило, тогда попросил время, чтобы разобраться в ситуации.
Где-то через часа два он позвонил, признал что произошли накладки и попросил понять и простить "не зацикливаться на мелочах" - опять же не прокатило, есть условия контракта - они его нарушили. (да и почему для меня моя зп должна быть мелочью)
По скольку для них пени было почему-то тяжело проводить, я просто до фактического момента оплаты был в "оплачиваемом отпуске", я не работал, но это время оплачивалось мне.
В итоге все договорились, это был просто рабочий, "притирочный" момент.
Со следующего месяца и до конца взаимодействия с фирмой, кроме отправки отчета, в копию письма ставил всех задействованных, напоминал каждый час письмом (+ заходил к директору в кабинет) и требовал выписку об оплате и напоминал про "срочный платёж".
Таким образом под выражением "хотя обычно платили в этот же день или на следующий" я имел в виду не получение денег, а отправку документов в банк, после "пинания" всех задействованных
Самое плохое, что у них в целом был такой принцип работы "когда прижжёт тогда и будем шевелиться". И из месяца в месяц - одно и тоже.
____________________________________________
2. "Я нехороший человек, увожу клиентов из компании"
Были комментарии примерно такого содержания
Попробую объяснить заново (даты, приемрно-условные)
1 Сентября
- Директор берет невыполнимый проект
- Я начинаю работать над ним
1 Октября
- Я выставляю счет и директор хочет "проучить меня и научить уважению".
- В этот же день, я информирую об прекращении взаимодействия, где последний день работы 31 Октября (всё согласно нашему контракту)
- На момент этот момент, все документы, чертежи, приказы, Minutes of Meeting (точнее их последние ревизии на 1 Октября) лежат на сервера компании.
- Все дальнейшие ревизии будут только у меня на компе, чтобы не было такого, что мне не заплатили за октябрь (таким штукам меня научил предыдущий опыт)
24 Октября (за неделю до дня окончания контракта)
- Директор делает ультиматум "доводи проект до конца или за этот месяц тебе не заплатим"
- Я это игнорирую и работают дальше до обозначенного срока
01 Ноября
- Выставляю счет, прощаюсь с коллегами и клиентами и ухожу
- Все документы за октябрь у меня, вышлю я их компании только после оплаты.
8 ноября
- Деньги мне не поступили
- Директор звонит, истерит и требует документы
14 ноября (10 рабочих дней прошло, как должны была быть выполнена оплата)
- Направляю досудебную заказным
- Звоню клиентам, предлагаю помощь - они отказываются
(ну если у меня есть какой-то объем выполненной работы, то почему не попытаться за него получить деньги)
21 ноября
- Клиенты уже сами звонят и мы договариваемся о работе (я УВЕЛИЧИВАЮ сроки проекта на более реальные)
- Начинаю фигачить 24\7 (так как хотел закрыть быстрей и получить деньги)
ТОЕСТЬ ТОЛЬКО СПУСТЯ 21 ДЕНЬ Я ВЕРНУЛСЯ К РАБОТЕ НАД ПРОЕКТОМ
30 ноября
- Мне прилетает оплата за октябрь (увы, без пени и штрафов, но хотя бы что-то)
- Я им отправляю документы, которые были сделаны на момент 31 Октября
- От них претензий, вопросов не получал
29 Декабря
- Я завершаю проект и сдаю его заказчику
7 Января
- Мне прилетает оплата от клиента, с бонусом за уменьшенные сроки
Таким образом, я не пытался увести клиента, а просто хотел деньги за проделанную работу. И в сроки я уложился только потому что их увеличил и работал вместо 40 часов в неделю намного больше.
Мне нет смысла "воровать" себе клиентов, делать самом фирму и управлять ей. Я нашел для себя баланс "объема работы/ответственности/оплаты" и менять его не хочу.
________________
Ну и немного общих пояснений:
3. Несмотря на кажущееся большим количество тёрок с компанией, к сожалению, это грустная реальность работы по контракту.
В отличие от найма, где компанию в случае чего будет ебать трудовая инспекция - здесь "за своё счастье ты в ответе сам". Такой формат не многим людям подходит.
Многие директора и начальники действительно теряют связь с реальностью и со своими подчиненными ведут себя как царьки. Ответственность же они брать не хотят.
Это постоянного сотрудника можно попросить задержаться, задержать оплату, а в случае отказа например уменьшит премию - с контрактниками такое не катит и многие директора этого не понимают.
4. Касательно "зачем нужны такие наёмные сотрудники как я".
Не всегда имеет смысл расширять штаб, если объем работ вырастает сезонно.
Иногда в компании кроме директора или руководителя взяться за проект никто не может, а директору еще и руководить компанией надо - тогда берут таких наёмников.
5. "Почему ты не отказался от невыполнимого проекта"
Во-первых, я подписываюсь не на проект, а на работу с компанией.
Условно, я - инструмент, и меня не сильно интересует, будет сделан проект или нет, главное чтобы ко мне, как к инструменту не было вопросов.
Во-вторых, поиск нового контракта и фирмы может занять пару месяцев, а я уже проработал с этой фирмой несколько месяцев и очень больших проблем не было.
А главное, по итогу же я отказался работать с компанией т.е. оказался. Не всегда надо рубить с плеча и отказывать от всех потенциально проблемных проектов.
________________