Очередное собеседование⁠⁠

Только Ваш опыт будет полезен для таких же специфических тех. специалистов. На массовые должности (а большинство людей работает как раз на таких) это не проканает, а просто усложнит и увеличит срок поиска работы.

Муж меняет работу, и по согласованию с верхушкой, направил резюме. Резюме попало к девочке-кадровичке, которая поставила на нем совсем другую должность, которая попалась ей первой вакантной🤦‍♀️ И отнесла к серединному руководству. Чуть все не потерялось, там набор большой шёл

Варщик?

Что за направление?

Если у вас узкая сфера и специализация, такой подход работает, но к сожалению, не везде. Я в юности работала менеджером по подбору персонала, навидалась всякого (приходил чувак в костюме бетмена, однажды пришел парень с мамой, был студент отличник экономист на сварщика, я его еще и отговаривала). И тоже не хочется отрывать руководителей от их прямых дел ради собеседований с заведомо неподходящими людьми. Сейчас, уже на другой специальности, и сквозь призму опыта, скажу, что эйчар нужен и как хороший психолог. Со временем я стала чувствовать внутренний вайб руководителей подразделений и сходу определять, какой человек легко вольется в команду. Это экономит время всем: работодатель не тратит время на неподходящего сотрудника, потенциальный сотрудник не тратит время на ненужную ему компанию. Например, руководителя дистрибуции совершенно не волнует количество косяков, но ему важно, чтобы когда до него дошла инфа, сотрудник уже все поправил и отрапортовался, что все готово. И не озвучивал проблему, а сходу предлагал решения. Нужны инициативные. Руководителя по маркетингу сложно убедить поменять стратегию продвижения, необходимо все преподнести, как "спрашиваю у старшего". Третий руководитель любил в микро-менеджмент. Их можно не любить, как людей, но как прямое руководство, уважать должны.
А я и сейчас наблюдаю, как талантливые сотрудники шушукают по стайкам, что все вокруг дебилы, забывая, что недомолвки лишают  денег в премии. Донесешь правильно мысль, получишь бюджетирование, выше прибыль, соответственно процент.
Но я работаю в маркетинге, тут очень важно уметь излагать и подходить, как команда.