Не лайка ради.
Проработав 2 года сокращен. Конечно, инфо о предстоящем сокращении была.Но как то обидно....
И так, выполняя работу была замечена утренняя суета руководства. Замечена и мать ее. Но после обеда у 30% сотрудников эта суета изменила все. Поочередно были вызваны коллеги и приятно удивлены. И как позже выяснилось, что такие дела произошли не только у меня, а всего департамента и в дальнейшем по всей России.

Обида в том, что поставленные задачи выполнял. А именно контроль потребления энергоресурсов на предприятии. Экономил на обьекте фактические деньги, а не дутые мыльные пузыри в отчетах.

Директора, начальники, руководители, спешат отметить себя в списке лучших - применяя и эксперементируя что-то новое. При этом не понимая, что сущ.инженерные системы требуют настройки. Настроить режимы, выполнить проверки пообьектно, подсказать инженерам и т.д. Убрать принцип того, что оборудование стоит не просто запустить, а настроить и вывести в энергоэффективный режим.

Ладно, все это нынче не надо никому. Всех устраивает принцип "работа ради работы" а тех, кого привели за ручку, прикрывают родственники продолжают работать и ни о чем не переживать.

Вопрос! Как много здесь таких ?! И как дела в других крупных компаниях.

А еще получит ачивку в профиль. Рискнете?

ИГРАТЬ