vese1

Четырехдневка, в целом, нормальная тема, но при определенных условиях.

Были довольно неплохие исследования, на тему того, как люди работают.

Бля, да вы себя хоть вспомните. Сколько рабочего времени вы пьете чай, пиздите с коллегами и листаете Пикабу? А как часто вы сидите и еле шевелитесь с пустыми глазами?

У тех ребят вышло, что около 20-30% времени.

Как вариант, проведите эксперимент. Как нибудь сядьте в рабочий день, когда нет аврала, сделайте над собой усилие и прям начните хуярить, как будто за вами следит сам Сатана. Ставлю пивас, что работа закончится где то к обеду, или чуть позже.

Естественно, мы говорим сечас не о рабочих на заводе и кондурторах в троллейбусе. Задача которых хуярить отсюда и до обеда а о классическом офисном планктоне, айтишниках, бухгалтерах, дизайнерах и прочих людях у которых есть внятная задача/группа задач, которую нужно решить к сроку Х


Увы, мы ещё не доросли. Бизнес не готов платить не за жопачасы. Люди не готовы работать с самоотдачей.
Всех их можно понять, бизнесу трудно вникать в чужие проблемы, сотрудникам тяжело, они не выспались и вообще эмоциональное выгорание никто не отменял, только какой толк от этого понимания? Когда ситуация изменится?

Ситуация изменится, когда люди начнут осознанно выбирать себе род деятельности и перестанут массово ненавидеть свою работу.
Когда сотруднику не нужен будет надзиратель в виде босса, задачи которого на 70% состоят из пинания лентяев и отчётов наверх.

Когда бизнес начнет
видеть в сотрудниках людей а не расходники и заморочится нормальной системой KPI и оплаты труда.

Вот тогда можно и четырехдневку ввести, и тогда отдел, который работает 4 дня в неделю, но прям хуярит обгонит по производительности пятидневных хуебесов в разы, а лишний выходной прибавит им сил на то чтобы стабильно так и продолжать.

Подвижки есть, четырехдневку пробуют в некоторых топ конторах, где работают мотивированные осознанные люди. И там это работает.

Так вот, вывод из всей этой телеги, которую я тут накатал я вижу следующий: нихуя все вокруг не изменятся, это как бростать окурок у подъезда говоря себе: "ну они там уже лежат, было бы чисто- донес бы до урны". Ждать и надеяться надеяться нет смысла, остаётся начать с себя:

Сядь и начни ебашить. Не лениво попивая кофеек одной рукой и вяло ворочая мышкой в другой, а прям хуярить. Стараться, думать. Развиваться как специалист. С таким подходом рост результатов будет, его не может не быть.

Этот результат заметят. И вот тогда можно уже и день рабочий покороче, с сохранением зп попросить или прибавку, например.

Пошлют нахер, ну чтож, велкам ту хедхантер. Дефицит ХОРОШИХ кадров чудовищный, работу вы найдете. Остаётся найти место где труд оценят.

По опыту, это либо мелкие конторы, где каждый толковый сотрудник ценится, либо очень большие, где серьезно подходят к проблеме персонала.

Такой вот поток сознания. Спасибо, если дочитал. Добра и успехов

Вот такой вот гений рекламы сегодня добавился ко мне ВК.

Открываю я профиль, а там: