TaichiOno

На Пикабу
Дата рождения: 14 июля 1989
поставил 28 плюсов и 1 минус
отредактировал 0 постов
проголосовал за 0 редактирований
12К рейтинг 6 подписчиков 0 подписок 16 постов 7 в горячем

Правильно ли отказывать после подписания оффера?

История о несостоявшемся трудоустройстве: захантила меня одна известная контора. И всё шло как по маслу: 4 этапа собеседования, выполнение кейса и вуаля, повышение ЗП в 2 раза и релокационный пакет со съёмом жилья. Казалось бы, радуйся и беги увольняться.
Собственно это я и собрался сделать, но мой начальник как только услышал такую новость, почему-то побледнел, начал заикаться и сказал что решит любой мой вопрос и мол парень не спеши кое чего мы тебе предложим. Для меня внутренне было решено что я ухожу, но послушать предложение было необходимо. Параллельно я проходил все необходимые процедуры с точки зрения проверки безопасности на новом месте работы, подписал оффер и отправил скан. Через 3 дня ко мне залетел радостный начальник и сообщил что повышаем тебе ЗП на 50% и поднимаем в должности. Остаёшься? Я обещал подумать, при этом внутренне понимая что предложение то действительно интересное. На семейном совете решили следующее: сообщаем потенциальному работодателю о том что я получил контроффер и в таком случае предложение от них становится уже не таким привлекательным (разница 50 т.р. в месяц) с учётом переезда на другой конец страны без возможности видеться с семьёй. Посыл был в том, что если я им действительно нужен то необходима прибавка к предложению. Первоначально я сообщил это HR-у, на что услышал негодование и раздражение в голосе и ответ в духе я передам но не знаю что скажут на это руководство. Далее я уже написал об этом непосредственно потенциальному руководителю, на что он ответил что сейчас занят и перезвонит позже. В итоге, подождав 3 дня и не получив ответа Я решил остаться на прежнем месте работы.
Безусловно внутренне ощущалось угрезение совести, ведь я уже подписал оффер, да и в целом общение с непосредственным руководителем велось максимально продуктивно.
С другой стороны, насторожил тот факт что сам работодатель не смог повести себя профессионально и сорвался на эмоции. Учитывая крайне дефицитный рынок руководящих кадров в данный момент, такое поведение может выйти боком этой компании.
А вы что думаете об этой ситуации?

Показать полностью

Современное крепостное право

Как построить успешную карьеру в современной крупной компании? На первый взгляд, все очевидно: вкалывай, выполняй успешно все свои обязанности, развивайся и обязательно преуспеешь. Но, по факту, это далеко не всегда так.
Моя сестра работает на крупном предприятии, стала незаменимым работником, ни одного нарекания, лишь похвала. В итоге на нее достаточно быстро обратил внимание руководитель смежного структурного подразделения и предложил перейти к нему. Зарплата выше на 10 т.р., работа интереснее, в общем сказка! Казалось бы, что могло пойти не так? Ан нет: нынешний руководитель развел истерику что, мол не отпущу и на оперативке долго плакался вышестоящему начальству.
По итогу сестру никуда не отпустили, ЗП не подняли, сиди-работай до пенсии.

И ведь это распространенная практика: работников, которые тянут на себе работу отдела/подразделения НИКОГДА не будут добровольно повышены/переведены руководителем! Ты просто становишься заложником этого положения. Да, можно перевестись "через увольнение" но и здесь есть опасность того, что тебя просто не примут обратно.

Удивительно, как такие же бесправные и запаренные начальники отделов ведут себя как царьки, считая своих подчинённых своей собственностью, при этом дома на диване хором ругают начальство и власть!

Алексей Пивоваров: оппозиционер или?

Есть такой канал на YouTube под названием Редакция. Пилит он контент различного рода, в основном о жизни в России, рассказывает о различных громких событиях прошлого и настоящего. Контент качественно сделан, периодически очень интересный и содержательный, если бы не одно НО:
я стал замечать, что, хоть канал по своим взглядам позиционирует себя как оплот либеральной оппозиции (критика существующей власти, симпатии к Навальному и западным ценностям), но при этом постоянно, практически в каждом ролике пинает труп СССР. При этом позиция максимально негативная и не обозначает никаких преимуществ Союза, которые, безусловно были. Особенно ярко это проявляется в еженедельном выпуске Редакции News: 2-3-4-5 раз упоминается негативная сторона жизни СССР по поводу и без.
Автором канала является Алексей Пивоваров, известный в прошлом телеведущий НТВ, автор нескольких документальных фильмов, которые как раз таки и показывали негативную сторону истории СССР.
Контент канала направлен на возрастную группу 20-30-40, то есть тех которые либо союз не застали, либо застали его распад.
Думается мне, что данный канал является YouTube-версией России 1 для молодежи: да вроде бы и ругают современные российские реалии, но постоянно и регулярно кивают на СССР, которого уже как 30 лет не существует. Удивительно как этот новостной фон перекликается с недавними заявлениями Путина на Валдае о СССР. При этом такого контента на самом деле на YouTube достаточно: что стоят каналы Максима Каца, Варламов, Лядов и Дудь.
Есть ощущение что это новая форма пропаганды существующей власти, более изощрённая, нежели ТВ, и направленная на молодую аудиторию YouTube.

Мотивация сотрудников? Изи!!

Моя знакомая устроилась работать продавцом в магазин зоотоваров. Магазин новый, только открылся, все чинно и благородно, если бы только не одно но: обеда как такового нет, а рабочий день составляет 11 часов (с 9:00 до 8:00). Девушке нужно как-то обедать, поэтому берет обед с собой в контейнере, но разогреть еду нет никакой возможности, поскольку микроволновку работодатель не предоставил.
На запрос продавцов (работают посменно 2 через 2) с просьбой купить микроволновую печь, работодатель ответил:

Будете хорошо работать, купим вам микроволновку, это теперь ваша мотивация!

Во как! А ведь крупные корпорации по всему миру бьются над разработкой эффективных систем мотивации персонала!

Есть у меня один друг...

Есть у меня один друг. Такой есть у каждого. Старательный, работать любит. Жил в маленьком уральском городке. В школе всегда училе на отлично, олимпиады городские, грамоты и все такое. Ну а что, ведь учителя и родители постоянно твердили, что только тот, кто хорошо учится, преуспеет в этой жизни, остальным дорога в дворники. Его сверстники-троишники явно считали его ботаном, побивали периодически и постоянно задирали. Ну ничего, думал мой друг, я вот вырасту, стану успешным инженером, буду работать на благо страны и общества, а вы будете гайки крутить да по тюрьмам сидеть. По окончании школы мой друг поступил в один из лучших вузов России на бюджет. Учился хорошо, старался, рассчитывая работать по профессии. На последнем курсе разослал он резюме свое по всем крупнейшим предприятиям в России по своей специальности, но не получил ни одного ответа. Уже тогда закралось у него сомнение: как же так?! Ведь все преподаватели говорили нам что спецов не хватает и мы будем восстребованы. Но нет, ни одного звонка или хотя бы ответа не последовало. Его Московские товарищи отговаривали от этого шага: оставайся в Москве, тут работы полно, зачем тебе это производство? Ну отучился ты на инженера, сейчас ведь не СССР, никто тебя по специальности работать не заставит! Но мой друг был упрям и наивен, он верил, что может быть полезен, может делать глобальные вещи и стать профессионалом в своей профессии.
В итоге его пригласили на крупный завод, располагающийся в 1000 км от Москвы, на стажировку. ЗП в момент стажировки 4,5 т.р., никаких гарантий по трудоустройству. Любой нормальный человек бы отказался, но не мой товарищ. Он прошел 3-х месячную стажировку техником на заводе, хорошо зарекомендовал себя и ему пообещали трудоустройство. Радостный, он уехал на свою малую родину праздновать новый год, но когда вернулся, то все оказалось не так просто. Его будущий руководитель, почему-то посчитавший что мой товарищ обладает какими-то связями сверху (видимо тоже посчитал что только дурак может согласиться на такую работу из Москвы), решил пошантажировать отдел кадров. Он запросил открыть ещё 2 вакансии под работяг, иначе моему другу будет отказано в приёме на работу. В итоге после 3-х месяцев разборок, товарища взяли в другое подразделение, чему он был несказанно рад. Поначалу он осваивался в незнакомой ему профессии, нарабатывал опыт и получал знания. Оказалось, что завод являл собой ничто иное, как клановый подряд: каждый старался тащить только своего знакомого/родственника/друга. Система карьерного роста не работала абсолютно. Мой друг решил, что, ему необходимо набрать определенных навыков, дабы стать интересным в качестве специалиста для других подразделений. Сказано-сделано: он нача с изучения иностранных языков. Первым был английский, затем немецкий, затем китайский. Удивительно, но ни отдел кадров, ни его непосредственное руководство никак не отреагировало на данные повышения компетенций. Ответ был один: нам это не требуется. В итоге товарищ решил сменить место работы, сменил четыре предприятия, но по факту нигде не смог применить свои навыки. Он достаточно простой человек, не выпячивает себя и не занимается интригами.
И я бы не сказал, что мой друг уж очень хочет зарабатывать много денег. Безусловно, деньги для него важны, но то, чем он занимается, для него очевидно важнее. Иначе он бы уже давно уехал в Москву, откликнувшись на предложения по работе. Но он так и не потерял желания работать по специальности, поэтому до сих пор трудится на заводе. Да, он не применяет ни один из своих навыков в работе и уже давно разуверился в идее саморазвития. Периодически он говорит мне ,что хочет уйти в предпринимательство или заняться любимым делом (пилить видеоблог о футболе, писать статьи или заняться репетиторством). Но его постоянно останавливает понимание того, что если он уйдет в другую сферу, то это будет означать для него предательство всего того, что он делал много лет, дорога в один конец. Большинство его товарищей, когда-то в школьные годы прогуливающих занятия и учащихся на тройки, сейчас работают в сфере услуг и зарабатывают не менее чем он. В итоге встаёт вопрос: стоило ли вот это учение длинной в половину жизни того, чтобы иметь в руках 3 диплома, по сути являющиеся бумажками?

Я прекрасно понимаю, что сейчас время успешных и бескомпромиссных, все эти "сделай себя сам" и прочее. Не зря ведь существует поговорка "простота хуже воровства". Но что делать таким как он? Он ведь действительно и искренне хочет приносить пользу, но не готов для этого рвать и метать, подставлять других и лизать пятую точку.

Показать полностью

Кто будет работать на заводах?

Мне слегка за тридцать. Работаю специалистом на крупном промышленном производстве.
Когда я учился в школе, то работа на предприятии считалась наиболее престижной и устроиться на производство было очень сложно. Это было единственное место в городе с населением 150 тысяч человек, где стабильно платили зарплату в 90-е. Но сейчас все поменялось на 180 градусов. Я обучался в одном из лучших технических вузов страны, и вот, спустя 10 лет после выпуска, лишь один мой сокурсник работает в промышленности (металлургия).
Профессия перестала быть привлекательной, чему не ов малой степени поспособствовали сами работодатели. Предприятия-гиганты, чьи владельцы входят в ТОПы самых богатых людей мира, платят работягам 30 т.р. При этом даже на моих глазах за последние 10 лет трудовой день стал гораздо плотнее в плане активностей, а переработки нормой.
О каких кадрах можно говорить, если мои коллеги искали в отдел инженера-конструктора с зарплатой 32 тысячи в месяц, развешивая объявления на трамвайных остановках?! Никто из молодежи на эту зарплату идти не хочет. Потому как в том же ДНС при должном рвении можно зарабатывать больше, при этом нет необходимости знать огромное количество ГОСТов и принципов конструирования, ехать на работу на цеховом автобусе к 6 утра, а возвращаться в 18.
В большинстве своем молодые специалисты в производстве не задерживаются, а стараются уйти на административную должность. Это приводит к тому, что специалистов с опытом, досконально знающих все аспекты технологии, попросту не остаётся.
Отсутствие опыта порождает неумелое управление, что приносит убытки и спад производства. Высшие менеджмент реагирует очередными сокращениями и оптимизациями.
Мой товарищ, молодой человек, начальник отдела, устал от постоянных переработок и нервной обстановки, написал заявление на увольнение. ЗП если что 100 т.р, что для региона прилично. Пришлось топ менеджерам обещать ему много чего, от ЗП до снижения нагрузки, дабы он не ушел.
Современное поколение легко меняет лишние 10 т.р. к зарплате на чистый кабинет, и правильно делает.
К тому же сейчас есть огромное множество вариантов альтернативного заработка, начиная от перепродаж товаров на известных площадках и заканчивая блоггерством.
К чему это приведет? Мой товарищ говорит что бизнес обязательно отреагирует, когда вопрос встанет об угрозе его существования и изменит подход. Я, к сожалению, не так оптимистичен....

Показать полностью

Бизнес-система (какова истинная цель?)

Знаете в чем проблема всех этих новомодных методик по повышению эффективности? Беда в том, что они не выполняют тех целей, для которых они были задуманы. Вот несколько примеров:

1) Повышение эффективности работы сотрудников:

Есть множество вариантов/инструментов повышения производительности труда, но, по факту они лишь её снижают. Сотрудники занимаются созданием кучи презентаций, отчётов, вместо того, чтобы выполнять свои непосредственные обязанности.
А вы знаете, что анализ достаточности численности персонала с картирование рабочего времени НИКОГДА не приводит к увеличению численности этого самого персонала! Цель всегда сократить!

2) снижение потерь

Казалось бы тут все четко и ясно: определяем узкое место/показатель и работаем над его улучшением. Но по факту происходит либо имитация деятельности, либо урезание чего-либо (допустим снижение заявки на запчасти дабы выполнить цель).
Но наиболее губительным является погоня за увеличением показателя без определения негативных последствий этого самого повышения. Как пример: мы можем сколько угодно работать над повышением средней скорости нашего автомобиля, но, очевидно, что увеличение средней скорости обязательно отразится на затратах на запчасти, ГСМ и аварийность.
По итогу улучшая один показатель мы ухудшаем другие, и разбалансируем процесс.

3) повышение вовлечённости и квалификации персонала:

Неистовая пропаганда бережливого производства и рассказы в местных СМИ о многомиллионных экономиях при использовании эффективных инструментов очень быстро вызывают у работников компании изжогу и саркастический смех. Сами сотрудники бизнес системы воспринимаются как лодыри и паразиты. Напряжение в коллективе растет и атмосфера ухудшается.

Удивительно, но все теоретически возможные плюсы оборачиваются убытками для компании.

Кому это выгодно? У меня создаётся ощущение, что это выгодно только топам, находящимся на вершине управления этой системой. Сами сотрудники бизнес системы очень быстро в ней разочаровываются и стараются вернуться в производство. И только руководство старается всеми силами оправдать свое существование, штампуя липовые отчёты об успехах.

Показать полностью

Коровавирус и борьба с ним

Очередная история о пандемии коронавируса и о том, как с ним борется наше государство:

Для начала стоит упомянуть, что все лица, задействованные в истории, кроме жены коллеги и детей, привиты двухкомпонентным спутником.


Итак, заболевает жена моего коллеги. Затем, через несколько дней заболевает он и вся его семья. У не подтверждают коронавирус, у жены нет, но всех отправляют на самоизоляцию. Меня указывают контактным, но т.к. я привит, то мне карантин не положен. В итоге заболевают дети в нашей семье, затем ковидлом заболевает уже коллега моей жены и уходит на самоизоляцию вместе со всей семьёй, моя жена контактная, но на самоизоляцию не уходит, поскольку привита.
Через несколько дней заболевает моя жена, дети, видимо уже переболели, я контактный, но, как не удивительно, привит и поэтому могу смело посещать работу. В итоге через несколько дней у меня поднимается температура, завтра сдаю на ковид))

Вопрос: в данной ситуации 4 человека поочередно друг от друга (возможно) заражались ковидлом, но не были отправлены на самоизоляцию по новому протоколу. В итоге они все заболели и заразили своих детей, и попутно заражали всех вокруг, поскольку ходили на работу, в магазин и т.д.

Что это вообще за бред такой???

П.С. к слову никто из заболевших серьезных симптомов не испытывал (кроме деток).

Отличная работа, все прочитано!