Многие обрадовались, вот сейчас то работодатели повысят ЗП, начнут платить нормальные деньги и вот теперь то заживем, но многие не понимают, что деньги это лишь способ перераспределения произведенных товаров и услуг в стране, от того, что будут платить ЗП больше, по сути больше товаров и услуг не станет, соответственно качество жизни особо улучшиться, незначительно если только жизнь может улучшиться, так как излишки прибыли работодатель вынужден будет пустить на ЗП рабочим, а иначе уволятся, где-то себя ограничить в тратах, не покупать себе каждый год новый авто, ограничить вложения в обновление производственных фондов (что не очень хорошо) (т.е. те товары и услуги что раньше потребляли руководители, богачи, будут частично потреблять рабочие, но думаю особо это даже никто и не заметит) так же будут следующие тенденции:
Для оценки не будем отталкиваться от заработной платы, ВВП и т.п., а посмотрим со стороны величины производства товаров и оказываемых услуг
С каждым годом работать будут людей все меньше (уже сейчас кадровый голод, а будет с каждым годом все хуже), это значит, будет производиться меньше товаров и оказываться услуг. При неизменной производительности труда в течении следующих 20 лет люди жить все хуже.
На каждого работающего будет все больше пенсионеров, т.е. товаров будет производиться все меньше (т.к. рабочих меньше), а потребляемых ртов меньше становиться практически не будет примерно еще 20 лет (только с 2045 года будет резкий обвал населения, будут умирать дети 80х, когда рождалось по 2-2,2 млн человек в год, жизнь немного улучшиться). Т.е. произведенных товар и услуг на одного человека будет все меньше, соответственно качество жизни будет ухудшаться. Если при СССР одного пенсионера содержало 3,7 рабочих, сейчас содержат 2,1 рабочих, то в пик демографического кризиса, который прийдется примерно на 2060 год примерно одного пенсионера будут содержать 1,2 рабочих, затем соотношение поднимется до 1,4. Опять же при сохранении коэффициента рождаемости в 1,4
Возможно кадровый голод наконец-то подтолкнет работодателей повышать производительность труда. Благо есть куда расти, в России производительность труда в 2-3 раза ниже чем в странах Запада, это хороший неиспользуемый резерв. Это значит если раньше Вася за смену производил условно 5 булок хлеба, то внедрили автоматизированную линию, и теперь Вася может производить 20 булок хлеба. Соответственно ртов не прибавилось, а товаров прибавилось. Жить стало лучше. Ниже хороший пример из автомобилей (данные старые, но отражают суть производительности труда).
За год в России выпускают 1,85 млн автомобилей (2008 г.), так что на одного работника автопрома приходится 2,5 автомобиля. В мировой автоиндустрии этот показатель составляет 8 автомобилей на одного работника, а в европейской - 9. В США на одного работника приходится 11,3 машины. В Германии - 8,4, во Франции - 10,9. В Японии и Южной Корее - 16.
Небольшое отступление: тут можно сделать вывод, пока в России не поднимут производительность труда к стандартам Запада, говорить об поднятии качества жизни как на Западе не стоит. Например, у Автоваза последние 10 лет был карт бланш (особенно с 2021 года, когда цены на авто взлетели и ушли западные компании), цены на авто взлетели в 2 раза, получают сверхприбыль, самое время снижать издержки, внедрять новые технологии, увеличивать производительность до стандартов мировых автогигантов, завоевывать рынок, наращивать выпуск до 1-2-3-4 млн авто, только не консервных банки, а хотя бы на уровне корейцев, но увы, мы сами видим, нет никаких амбициозных целей.
Т.е. пока сами в стране не начнем производить конкурентные авто, ситуация не поменяется, это касается и всего производства в стране. Т.е. пока не будет производительность всех товаров и услуг по лучшим мировым стандартам, то говорить о таком же качестве не стоит. Тут конечно большая часть ответственности лежит на организациях, государство практически свою миссию по созданию плодотворной экосистемы для бизнеса сделало.
Лучшие умы мира рождаются в России, но из-за того, что нет в глобальном понимании в русском человеке инициативы как у китайцев, стремления заработать много денег любой ценой как у англосаксов, точности и организованности как у немцев, а есть только философское отношение к жизни, также начинаем работать только тогда когда гром грянет (т.е. прямая угроза существованию нации), то получается, Россия делает рывок только при внешней угрозе, что по сути не очень хорошо. Остается понять, какие механизмы нужно внедрить, чтобы можно было реализовать потенциал лучших умов России. Капитализм только в небольшой части решает этот вопрос
UPD:
Владимир Путин 29.10.2024 г о способах поддержки бизнеса и развития территорий.
«Перед нашей страной стоят амбициозные цели, а именно – кардинально нарастить объёмы выпуска товаров и качество услуг по самой широкой линейке, во всех отраслях и секторах, в каждом субъекте Российской Федерации. Очевидно: чтобы добиться этого, необходимо в первую очередь увеличивать производительность труда, автоматизировать, оснащать новым оборудованием и технологиями отечественную обрабатывающую промышленность, сельское хозяйство, сферу услуг и так далее, и так далее, развивать, конечно, инфраструктуру и логистику. Для этого у нас предусмотрены механизмы поддержки бизнеса и развития территорий»,— заявил президент.
