ADME + Работа

В последнее время поиск хорошей работы превратился в настоящий квест. Соискателей проверяют изощренными способами на стрессоустойчивость, нестандартное мышление и умение действовать в чрезвычайных ситуациях. Иногда случается так, что работодатели переходят границы возможного и ставят кандидата в тупик. А порой и соискатели приводят потенциального начальника в замешательство.

Последним этапом 3-часового собеседования в одной компании был разговор с сотрудником службы безопасности, который спросил: «Мне всегда было интересно, вот вы, например, армянка, на каком языке думаете: на русском или на армянском?» @Сильви Мирзоян

Одна моя знакомая долгое время жаловалась на отсутствие нормальной работы. Чтобы и платили хорошо, и делать много не надо, и рядом с домом. Многие ее друзья и знакомые, в том числе я, помогали искать вакансию. Давали ей номера компаний, но дальше звонков дело не заходило, она продолжала ныть и ничего не делать. Апогеем стал вариант в книжном магазине, куда она пришла на собеседование, но не согласилась на работу, потому что «там слишком много книг, это меня угнетает».

Бесят меня те, кто проводят собеседования. Я сам HR! Окончил крутой НИИ психологии, переучился на управление персоналом. Владею навыками лингвистического анализа речи, кучей методик оценки компетенций. За полчаса общения составлю большой портрет и расскажу, как с человеком взаимодействовать, чтобы он раскрыл весь свой потенциал. Опыт работы — 6 лет. Но не могу пройти ни одного собеседования! Оценивают курицы без должной подготовки. Оценивают чисто эмоционально. Причина отказа: «какой-то не такой».

3 года назад активно искала работу, куча утомительных собеседований просто вымотали меня. И вот на очередном из них звучит этот адский вопрос: «Кем вы себя видите в нашей компании через 3 года?» Говорю: «Минуточку», достаю карты Таро, делаю расклад и выдаю им, что вижу себя замдира по финансам. Прошло 3 года — я зам!

Студентка. Живу в общежитии, у нас горы тараканов. Сейчас активно ищу работу. Во время очередного собеседования достаю блокнот, а из него вылезает огромный жирный таракан. Такого визга я давно не слышала! Потом его минут 20 пытались убить, а мне было очень стыдно. Сказали, что перезвонят. Но я думаю, что это вряд ли.

На работе размещали вакансию секретаря. Одна девушка 29 лет прислала резюме, в котором, помимо прочего, было указано семейное положение: «Почти вдова». На собеседовании на вопрос «А что это означает?» ответила, что у нее погиб жених, но так как они пожениться не успели, то полноправной вдовой она считаться не может. А на вопрос «Зачем вообще писать про свое вдовство в резюме?» сказала, что стыдно в 29 лет не иметь никакого семейного статуса. На работу мы ее не взяли: странная девушка.

Пришел я как-то на собеседование, руководство долго прощупывало мои знания. Мне это порядком поднадоело, и, когда они задали вопрос «Как ты видишь свою работу?», я честно ответил: «Лежать на пляже и получать большую зарплату». Руководители в шоке: «Ты серьезно?» А я их спрашиваю: «То есть я, по-вашему, отвечаю несерьезно и нечестно, а все те, которые рассказывают, что мечтают пахать по 120 часов в сутки, вам правду говорят?» Сразу взяли на работу!

Уехала из РФ работать в другую страну на 2 года. При знакомстве там приняты рукопожатия между девушками, привыкла к этому. Вернулась в Москву, устроилась в новую компанию. Отношения с коллегами хорошие, девушки даже чересчур милые. Спустя полгода на корпоративе 3 подвыпивших коллеги меня клеили, у третьей я спросила, что за дела. Оказалось, меня не только принимали за лесбиянку, но еще и на работу взяли, чтобы «идти в ногу со временем». Из-за рукопожатий на собеседовании.

Помню, в соцсети «ВКонтакте» прочитала шутку о том, как чувак на собеседовании на вопрос о его качествах ответил «амбициозность», а когда ему пообещали позвонить в понедельник, сказал: «Не надо, к этому времени у меня уже будет работа». Ради шутки я решила попробовать ответить так же. Работа была не ахти, терять нечего. В итоге взяли сразу же.

Пришла на собеседование на должность менеджера по продажам, опыт у меня — 7 лет, есть своя клиентская база. Все проходило уныло и обычно, а в конце директор предложил мне бесплатно пару недель поработать у них на испытательном сроке. Я, удивившись такой наглости, предложила ему на пару недель сходить куда подальше, ибо он обнаглел. Через 3 дня звонок от него — пригласил на должность своего зама. Говорит, что искал «отбитого» сотрудника, не боящегося перечить ему. В итоге 5-й год у него работаю.

Когда мой братик был маленьким, он всегда просил меня нарисовать свинью с сигаретой. На рисунке дом — и сбоку свинья курит. На рисунке машина — и сбоку курящая свинья. На каждом листке альбома свиньи с сигаретами. Я до того много их рисовала, что со временем стала на это тратить всего лишь 10 секунд. Недавно проходила собеседование, где меня спросили: «Какое ваше суперумение?» И тут я достаю листок бумаги... В общем, за креатив на работу приняли.

Администратором был паренек лет 22, перед собеседованием договаривались с ним в вотсапе, писал жутко неграмотно. Как только сели за стол, началось что-то вроде: «Зажги во мне искру. Почему я должен взять именно тебя? Продай мне себя, разрекламируй». @Анна_Михайлик

Босс поручил нанять красивую девушку для работы с клиентами. Но обязательно, чтобы вдруг не родила детей и не ушла в декрет. Как же я замучился проводить собеседования с кучей хорошеньких кандидаток, задавать каверзные вопросы, чтобы выяснить намерение иметь семью, и в итоге каждой отказывать! Во время одного из собеседований с очередной девушкой в кабинет забежала маленькая дочь администратора. По отвращению на лице кандидатки при виде ребенка я сразу понял, что нашел нужного человека.

В момент собеседования (кстати, коллегиального: я один, их трое) в кабинет вошел сотрудник с картонной коробкой с пачками долларов (часть из которых была слегка видна), подошел к начальнику с каким-то вопросом, а двое других фиксировали мою реакцию на коробку. Смешно было, с трудом сдержался... @Andrey Alexandrov

Устраивалась на работу. Будущий начальник спросил: «Как поднять себе настроение?» А я возьми да ляпни, что мне всегда помогает волшебная фраза, вычитанная в интернете. После долгих расспросов, краснея, я написала на листке заветную фразу. Отдала и сказала, что читать следует громко. И надо было слышать, с каким воодушевлением взрослый дядя читал: «Миша-Мишенька-Медведь, научи меня пердеть». На работу взяли.

Мы спросили о его слабостях, и он ответил: «Азиаточки». Наш HR-специалист азиатка, так что, сказав это, он ей подмигнул. @MeanElevator

Самый странный вопрос на собеседовании звучал так: «Когда вы смываете в туалете, смотрите ли на свои какашки?» Видимо, проверяли на адекватность. @Екатерина Розенталь

Сегодня на собеседовании мне отказали в утверждении на должность. Это, конечно, был не первый мой отказ, но вот причину я такую слышала впервые. Собеседование длилось почти час, в конце руководитель выдала: «Вот прям отлично нам подходишь, но тебя зовут так же, как ту стерву, к которой ушел мой муж».

Мой прежний босс рассказывал, что один из соискателей указал Иисуса Христа в качестве рекомендателя. Он спросил соискателя: «Как мы могли бы связаться с вашим рекомендателем?», так как тот не указал никаких контактных данных Иисуса. Неожиданно соискатель сказал: «Вот так» — и стал молиться. @puzzlinggamer

Источник.

Рынок труда не стоит на месте, и на смену традиционным форматам приходят новые. По некоторым оценкам, в прошлом году около трети всех работников в США трудились из дома. «Удаленка» перестает быть чем-то из ряда вон выходящим, однако вокруг нее до сих пор много мифов, которые искажают реальность, а иногда и откровенно вредят.

Миф № 1: С графиком «удаленщика» можно не считаться (все равно сидит дома)

«Ты же все равно сидишь дома — сходи в магазин / помой полы / посиди с ребенком» — нечто подобное приходится слышать почти всем людям, работающим из дома. Если вы живете с таким человеком, помните: его рабочее время ничем не отличается от вашего. Срываясь на личные дела, он выпадает из графика и теряет деньги.

Я фрилансер, для других это значит безработная. Встаю в 5:30 утра, гуляю с собакой, еду на тренировку до 8, готовлю мужу завтрак, провожаю на работу, варю обед-ужин и примерно в обед сажусь за проекты часов до 22, при этом делая небольшие перерывы на уборку, игру с собакой, еду и т. д. Зарабатываю до 20–30 тыс. Бесит, когда звонят родственники или знакомые с просьбой посидеть с ребенком, отвезти-привезти, поработать бесплатно и очень обижаются, если откажешь, ведь «ТЫ ЖЕ ВСЕ РАВНО НЕ РАБОТАЕШЬ!»

Миф № 2: Удаленная работа идеально подходит людям с детьми

Полноценная работа дома требует сосредоточенности и выполнения нужного объема работ. Для некоторых профессий (консультирования, например) нужна еще и идеальная тишина. И груднички с нестабильным режимом, и подросшие дети, которые, видя маму дома, тянутся к ней за общением, не слишком располагают к погружению в работу.

Миф № 3: Все, кто сидит дома, бездельники — работают несколько часов в день и получают за это деньги

Вариантов удаленной подработки на несколько часов в день действительно много, но для получения сопоставимой с офисной работой оплаты обычно все же приходится работать от 6–8 часов. Что касается общественного мнения, то пока еще достаточно тех, кто считает работающих из дома людей бездельниками. К этому нужно быть готовым и считать их советы найти «нормальную работу» тренингом по независимости от чужого мнения и отстаиванию своих границ.

Мой 20-летний ребенок зарабатывает в 6 раз больше, чем его отец. А работает он фрилансером... Программист. И все (кроме меня) гнобили его постоянно за то, что он много времени проводит за компьютером. А это его жизнь! Его воздух! Его хлеб! И я рада, что всегда была на его стороне, всегда поддерживала и понимала, навлекая на себя все проклятия родных. Рада, что я друг для своего сына.

Миф № 4: Ты сам себе начальник

Практически любой специалист на «удаленке» работает на кого-то. Дистанционная работа мало чем отличается от обычной офисной, а фрилансер зависит от заказчика, выставляющего требования. Многие «удаленные» специалисты предпочитают вести сразу несколько проектов, приобретая таким образом одновременно нескольких боссов. Бонус фриланса — гибкость в планировании рабочего времени и возможность отказаться от неинтересного проекта.

Я архитектор-фрилансер. Дико раздражает, что люди, которые работают в офисе, считают, что я ничего не делаю, а вот они пашут. Ау! Вы встаете в 8 утра, в 9 на работе, в 5 уже идете домой! Я не отрываюсь от ноута с 11 утра и до 5 утра! Я лягу спать, а в 6 утра мне пишет клиент из Южной Кореи для правок! Мне поесть некогда, 3 телефона для работы, вечные проблемы с налоговой и банками из-за денежных переводов, выезды на частные объекты в 1–2 часа ночи из-за режима клиента и т. д. Ничего не делаю, ага.

Миф № 5: Найти работу на дому могут только программисты

Вот лишь небольшой список возможных вакансий с работой из дома (помимо работы в IT):

◼ журналист, копирайтер, редактор, корректор, переводчик;

◼ бухгалтер, юрист — на онлайн-консультирование и документацию;

◼ педагог, репетитор и коуч;

◼ психолог;

◼ веб-мастер, контент-менеджер, SMM-менеджер и прочие специальности, связанные с поиском контента, администрированием и наполнением сайтов и сообществ в социальных сетях;

◼ всевозможные специалисты по работе с графикой и видео: дизайнеры, аниматоры, монтажеры и пр.;

◼ специалист кол-центра;

◼ менеджер интернет-магазина;

◼ личный помощник.

Если же вы опытный кондитер, швея или, например, ювелир, в социальных сетях или на площадках вроде Etsy или «Ярмарка мастеров» легко можно создать собственный магазинчик или мастерскую.

Миф № 6: Работая дома, можно отвлекаться, сидеть в соцсетях и ничего не делать — все равно никто не видит

«Сколько сделал, столько и получил» — основной принцип большинства работ на дому. Это может быть оплата за проект, сдельная оплата или отслеживание количества затраченного на задание времени через специальные программы. Для фрилансеров обязательность особенно важна еще и потому, что все проблемы и срывы сроков будут описаны в отзывах и скажутся на деловой репутации.

Я фрилансер. Мотивируя себя тем, что пока не доведу работу до определенного нужного этапа, спать не пойду. Сроки заваливать перестал.

Миф № 7: Можно сидеть за работой в чем угодно — хоть в пижаме, хоть в белье

Конечно, можно работать дома хоть в одной футболке и растянутых трениках. Но исследования показывают, что в этом случае вам будет сложнее сосредоточиться, а продуктивность снизится. Это не значит, что нужно натягивать офисный костюм — достаточно будет хорошей одежды и чистой головы. К тому же это станет еще одним напоминанием для ваших домашних, что вы на работе.

Очень сложно работалось в офисе, вечно не высыпалась. Ушла на фриланс, но не могу избавиться от одной дурацкой привычки. Просыпаюсь в 11–12, иду в душ, делаю укладку, крашусь, одеваюсь в офисном стиле и только тогда могу сесть за работу. Не работается мне с грязной головой и в домашнем. Так и валяюсь дома на диване в юбке-карандаше, блузке и на шпильках. Работаю.

Миф № 8: При удаленной работе нет карьерного роста

Карьерный рост «удаленщика» сильно зависит от освоения новых навыков и повышения квалификации. При этом «выслуга» и стаж уходят на второй план. Работодатели и заказчики смотрят на портфолио, отзывы и выполнение тестового задания. Возможностей карьерного продвижения от рядового сотрудника к начальнику при этом меньше, чем в традиционных организациях, зато больше предпосылок для профессионального и финансового роста.

Миф № 9: Сложнее всего заставить себя работать

Настроить себя на плодотворную работу дома, где столько соблазнов вроде теплой кровати с утра или недосмотренного с вечера фильма, не так-то просто. Но те, кто не может с ними справиться, обычно и не задерживаются на «удаленке» долго. Труднее бывает остановиться. Платят за результат, а значит, велик соблазн посидеть подольше или взять больший объем работ. Дома нет формального разделения, как в офисе: «Я на работе / я ушла домой», и выгонять себя из-за компьютера придется самостоятельно.

Миф № 10: Удаленная работа во всем лучше традиционного формата

Если у вас все еще сохранилось заблуждение, что работа дома — это рай на земле, пожалуйста, внимательно перечитайте все предыдущие пункты.

Работала фрилансером. График свободный, деньги хорошие. Все считали бездельницей и лодырем, мол, дома сидишь. И вот устроилась в офис. Люди добрые, хочется петь и плясать. Не знала, что можно отработать 8 часов и отдыхать. Заказчики не позвонят в час ночи, высыпаешься, коллектив помогает держаться в тонусе, а рабочее место отдельно от спального. И можно обедать не за компьютером. И с клиентами нет проблем. И уважительно относятся все. И спать можно положенные 7 часов в сутки. И время есть на книги. И на отдых. И на прогулки. И общение.

Бонус: если вам показалось, что минусов больше, чем плюсов

Удаленная работа — это просто другой, не вполне привычный пока формат, у которого есть как свои преимущества, так и недостатки. Не всем она подходит, однако те, кто остается, не спешат возвращаться к «нормальному», менее гибкому графику, поездкам в общественном транспорте и личным контактам с коллегами. Поэтому, если вы колеблетесь, попробовать или нет, оцените информацию выше. Если не пугает, попробовать определенно стоит!

Раньше работала по графику с 10:00 до 19:00, кое-как просыпалась, полдня ходила вареная и нервная, могла взорваться из-за пустяка. Ушла на фриланс. Подъем в 13:00, душ, завтрак, чтение книг, шопинг или поход в кино. Работать сажусь часов в 18:00–19:00. Какое это волшебство! Попадаются порой принципиальные клиенты, которые хотят встретиться утром, но от одного отказа я сильно беднее не стану, а нервы дороже. Слава фрилансу! Слава интернету!

Источник

Во время собеседований в развитых странах все чаще звучат почти абсурдные вопросы от соискателей: «Можно ли вместо премии увеличить отпуск?», «Смогу ли я самостоятельно планировать рабочие часы?», «Есть ли возможность уходить пораньше?». На первый взгляд кажется, что это откровенная дерзость, но факт налицо: современные люди хотят работать, но они также хотят успевать жить. Канадский журналист и писатель Карл Оноре (Carl Honoré) в своей книге «Без суеты» рассказывает о попытках современных компаний ответить на этот запрос соискателей и сделать условия труда если не идеальными, то хотя бы адекватными.

Сокращение рабочих часов

Относительно недавно во Франции приняли закон, удивляющий своей смелостью: отныне работодатель не имеет права требовать от сотрудника больше 1 607 трудочасов в год (то есть больше 35 часов в неделю).

На одних предприятиях работники перешли на сокращенный рабочий день; на других работают по привычному расписанию, но теперь могут взять дополнительные выходные. Несмотря на то что некоторых сфер (медицины, армии, высшего руководства) это нововведение не коснулось, в жизни большинства французов произошло настоящее чудо. Представьте, что ваши выходные могут начаться с четверга или закончится во вторник, и вы поймете, о чем идет речь.

Производительность от этого не пострадала: зная, что впереди часы свободы, люди стараются выполнить работу даже досрочно. Все больше французов стали стремиться провести время активно. Траты на досуг — туроператоров, бары, спортклубы, музеи и прочее — вдохнули жизнь не только в работников, но и во всю экономику страны.

Увы, наивно полагать, что у таких радикальных мер нет побочных эффектов: в первую очередь сократились иностранные инвестиции (интерес инвесторов сосредоточился на странах, где труд дешевле). Ряд компаний, стараясь компенсировать расходы, начали сокращать зарплаты; работники лишились возможности решать, когда брать отпуск. К тому же введенный закон практически упразднил сверхурочные, расстроив тех, кто был бы рад поработать подольше за прибавку к зарплате.

Выходит, такая радикальная перестройка экономики с одинаковым подходом ко всем компаниям — не лучший пример для подражания.

Работайте сколько хотите

Более мудро, как показала практика, поступила Голландия: правительство разрешило работникам самим договариваться с нанимателями и работать меньшее количество часов за меньшую плату. И ведь сработало! Трудясь столько, сколько сами считают нужным, или совмещая стабильный заработок с фрилансом, голландцы ни чуть не проиграли ни в вопросе достатка, ни в качестве жизни. Напротив, они стали больше времени проводить с семьей, заниматься хобби и вести более активный образ жизни.

Кажется, Франции (да и не только ей) есть над чем задуматься.

Блага в шаге от рабочего стола

Интересный ход предприняла компания SAS (США): сократив рабочую неделю до 35 часов и обеспечив сотрудников продолжительным отпуском, руководство лично занялось устройством досуга и комфорта своих работников. В распоряжении сотрудников SAS лучшие продукты с фермерского рынка, услуги оздоровительной клиники, кафе с живой музыкой и тренажерный зал — компания активно поощряет работников пользоваться этими благами.

Нужно ли говорить, что SAS может похвастаться 4-м местом в рейтинге «100 лучших американских компаний» (2015 г.)?

Сделал дело — гуляй смело

Хотя идея «чем дольше человек работает, тем больше он делает» давно приравнена к мифу, удивительно, сколько компаний продолжает работать по этому принципу.

Однажды руководство сети отелей Marriott (США), признало нездоровой тенденцию менеджеров засиживаться допоздна только потому, что так принято. Билл Мунк, один из управленцев, выдвинул бойкот системе «принципиального присутствия», провозгласив новое правило: «Вы вольны уйти во сколько угодно, как только выполнили свою работу».

Чтобы подбодрить сотрудников, начальство первым подало пример. Постепенно свершилась настоящая революция. Люди перестали нервничать, выходя на перекуры, возвращаясь чуть позже с обеденных перерывов или покидая рабочее место, даже не глядя на часы. Никто не подшучивал над «ленивыми» коллегами, более того, атмосфера в коллективе стала гораздо менее напряженной.

Гибкий график

Технический прогресс дает нам массу возможностей грамотно распределять свое время, и компании по всему миру все лучше понимают это. Так, британские British Telecom, Bayer и Lloyds TSB поощряют сотрудников самим составлять рабочее расписание, работать удаленно и посещать офис по мере необходимости.

Сложно поверить, но такая система успешно работает даже на заводах: в Швейцарии каждая смена имеет трехчасовой допуск, что позволяет рабочим приходить на работу тогда, когда им удобно. Служащие чулочной фабрики в Глостере (Великобритания) имеют единственное ограничение по графику работы — присутствие не менее 2 дежурных одновременно.

«Медленная» работа

Бизнес-коучеры, психологи и ведущие специалисты в области управления персоналом все настойчивее говорят про снижение градуса стресса на рабочем месте и следование принципу «медленной жизни».

Одни компании официально предоставляют «творческий отпуск» сотрудникам, чья работа требует изрядной доли креатива. Другие организуют салоны йоги, ароматерапии и массажа прямо на рабочем месте. Третьи поощряют рабочих уходить на время обеденного перерыва или пользоваться комнатой отдыха. В Токио руководство компании Oracle даже построило для своих сотрудников звуконепроницаемую комнату для медитаций.

В небольших компаниях с более скромным бюджетом начальство разрешает работникам вздремнуть в середине рабочего дня. Правда, ученые до сих пор спорят о продолжительности такого режима перезагрузки, но в любом случае уж точно не о его очевидной пользе.

Какой подход вам больше всего по душе и чего вам не хватает в вашей работе?

Если вы считаете, что у вас самая плохая работа и начальник плохо вам платит, то наша подборка заставит вас резко изменить свое мнение, а от последней профессии мурашки по коже.

Производство люков для улиц Нью-Йорка

Индусы отливают для улиц Нью-Йорка крышки канализационных люков, примерно 2 750 штук в год. В качестве мер предосторожности некоторым сотрудникам выдают «даже» защитные очки. При этом температура расплавленного металла составляет 1 200–1 400 °C. Брызги раскаленного металла летят на незащищенное тело, что делает эту работу одной из самых опасных.

Детский труд на кирпичном заводе в Афганистане

Кирпичные заводы в Кабуле — один из немногих источников постоянного дохода. На производстве кирпича, который изготавливают вручную и по старой технологии, афганцы могут трудиться практически круглый год. К сожалению, на таких производствах часто эксплуатируют детей, которые работают с 8 утра до 5 вечера. В месяц рабочий получает $ 200–300.

Эксперты по запаху

Работают на компании, производящие дезодоранты и антиперспиранты. Задача такого сотрудника — нанести экспериментальный продукт на подмышки тестовой группы, а затем нюхать их, отмечая, как изменяется запах в течение дня.

Добыча соли в Эфиопии

В Данакильской котловине в Эфиопии проживает народ афар, известный своей способностью выносить экстремально жаркую и сухую погоду. Одно из его традиционных занятий — добыча соли. Температура в пустыне временами достигает 50 °C, это место считается одним из самых жарких на земле.

Инспектор по навозу

Инспектор по навозу должен каждый день собирать навоз, чтобы испытывать образцы, в частности, искать образцы бактерий и кровавого стула. Эти люди хорошо подготовлены и их старания достойно оплачиваются. Это грязная, вонючая работа, но кто-то должен ее выполнять.

Видео по теме, 10 СТРАННЫХ ПРОФЕССИЙ, Которые ПОЗВОЛЯТ ЖИТЬ БЕЗБЕДНО! / ТОП 10

В поисках работы очень часто приходится придумывать что-то неординарное, чтобы хоть как-то выделиться из толпы остальных соискателей на ту или иную вакансию.

25-летний Лукас Уила (Lukas Yla) нашел самый необычный способ заинтересовать работодателя своим резюме

Парень только что исполнил свою заветную мечту и переехал из Вильнюса в Сан-Франциско, где ему пришлось искать новую работу. Он понял, что это не так-то просто, так как конкуренция в США гораздо выше, и придумал для себя целую маркетинговую кампанию. Вот в чем она заключалась.

Затем он приобрел несколько коробок с пончиками и приклеил к внутренней стороне крышки такое сообщение:

Источник: https://www.adme.ru/svoboda-narodnoe-tvorchestvo/etot-paren-... © AdMe.ru

Затем он приобрел несколько коробок с пончиками и приклеил к внутренней стороне крышки такое сообщение:

После этого Лукас лично доставил по коробке в каждую из компаний, где он хотел бы работать.

Предварительно он провел некоторые исследования, которое обеспечили ему прямой путь к лицам, ответственным за прием на работу в данных компаниях. Подобным незамысловатым способом Лукасу удалось добиться того, что его резюме точно заметят в любой компании, так как в какой-то момент нужные работники компании все равно откроют фирменную упаковку известной кондитерской.

На сегодняшний день Лукас доставил свыше 40 коробок в разные компании и смог получить чуть более 10 ответов на свое резюме. Сейчас парень проходит стадию собеседования в нескольких компаниях.

Источник: https://www.adme.ru/svoboda-narodnoe-tvorchestvo/etot-paren-... © AdMe.ru