О работе в японской компании 8

Зима... Самое мерзкое время года северного побережья Кюсю. Представьте себе осень, когда некоторые деревья уже сбросили листву, а некоторые всё ещё зелёные. На улице ещё не достаточно холодно, чтобы выпадал снег, но не так уж и тепло. На улице температура 4-8 градусов, иногда выпадают дожди. Отопления нет. И так 2 месяца.
Предыдущие посты о работе в японской компании можно почитать здесь:
Часть 1 https://pikabu.ru/story/o_rabote_v_yaponskoy_kompanii_583296...
Часть 2 https://pikabu.ru/story/o_rabote_v_yaponskoy_kompanii_2_5843...
Часть 3 https://pikabu.ru/story/o_rabote_v_yaponskoy_kompanii_3_5918...
Часть 4 https://pikabu.ru/story/o_rabote_v_yaponskoy_kompanii_4_6027...
Часть 5 https://pikabu.ru/story/o_rabote_v_yaponskoy_kompanii_5_6172...
Часть 6 https://pikabu.ru/story/o_rabote_v_yaponskoy_kompanii_6_6305...
Часть 7 https://pikabu.ru/story/o_rabote_v_yaponskoy_kompanii_7_6387...
Среда 7:50. Кодзима внезапно взял выходной. По средам Сисадмин, который приходит в 8:20, не работает. Мне, как байто, ключи от офиса иметь не положено. Остальные должны придти около 9 часов. Жду...
Примерно в 8:15 пришёл новичок Сиба. Я уже было обрадовался, говорю ему "Сиба, ты же щаин, иди в директорам за ключами", однако он ответил, что так как он на испытательном сроке, ему тоже не положено иметь ключи. Ждём...
Примерно в 8:35 пришёл довольный ОЯШ с ключами. Он гордо подошёл к панеле сигнализации и завис. Ключи-то он взял, а как снять сигнализацию не спросил. Я вспомнил, что нужно открыть скрытую панельку, вставить в прорезь ключ и что-то нажать. ОЯШ вставил ключ, нажал на кнопку - не получилось. Через 5 секунд сзади нас материализовался низенький мужичок в бронежилете, дубинкой на поясе, рацией и в каске с логотипом ЧОП, и спросил "Ребята, а чего это вы тут делаете?" Коллеги ринулись ему объяснять, что мы все с одной компании и не знаем, как снять сигнализацию. Теперь уже с охранником начали разбираться, как снять сигнализацию. Он утверждал, что достаточно вставить ключ, однако индикатор на панеле всё ещё показывал, что сигнализация в действии, а лифт на наш этаж по прежнему отказывался ехать. Тут пришла Девушка, сняла сигнализацию, извинилась перед охранником и мы наконец попали в офис.
В ноябре было очередное собеседование с начальником, которое проводится каждые пол-года. Суть в следующем - работник вкратце подытоживает свои результаты работы за эти пол-года, сообщает свои цели на следующие пол-года и какие-нибудь личные крупные планы, типа переезда, свадьбы, отпуска и т.д. Потом работник может что-то попросить у компании, или высказать пожелания. Начальник высказывает своё мнение о работнике, где-то что-то советует и сообщает о своих планах на работника.
Начальник моими результатами был доволен. Несколько пожеланий всё же было - по-больше общаться с коллективом, а конкретно с хмурым программистом, с которым и просто общение не складывается, и на корпоративы не ходит, и разговаривает будто бы через силу, и сам ко мне не обращается, а когда я к нему с просьбой обратился, у него было такое напуганное лицо, будто бы я ему нож к горлу приставил. Потом начальник пожелал, чтобы я на работе сильно не переутруждался, и находил баланс между работой и отдыхом. Однако у студентов никакого баланса быть не может. Я спросил насчёт визы, и начальник пообещал в этом деле помочь. Потом я предложил выплачивать зарплату 2 раза в месяц, но начальник тут же отказал под предлогом, что от этого в 2 раза увеличивается работа кадровиков.
В обязанность кадровиков входит анализ продуктивности работника по его дневным отчётам. Делают это перед днм выплаты зарплаты и занимает это около недели. Если кадровики решают, что работник недостаточно хорошо потрудился - могут снизить зарплату. Естественно, отдел кадров не знает технических терминов, как и вообще того, чем конкретно занимается ИТ ветка, поэтому каждый отчёт визируется начальником. Если работник напишет в отчёте, что он весь день пахал как лошадь, а начальник видел, что пол-дня работник спал (гипотетическая ситуация) - начальник это отразит в своём отчёте, и кадровики урежут зарплату.
Кадровики посчитали, что я недостаточно эфективно работал в этом полугодии, потому-что в этом полугодии я то изучал Objective C, то ASP.NET, то просто не понимали зачем я что-то делаю, но за меня вступился начальник, и зарплата не пострадала.
Недавно пообщался с кадровиком. Он рассказал, что в компании есть несколько вариантов устройства на работу.
1 - Baito (подработка). Так как я студент, и после обеда надо ходить в школу, я могу работать только как байто. У байто маленькая зарплата, но и объём обязанностей тоже не большой. График работы почти свободный - можно работать только когда кто-то из щаинов тоже работает. Неоплачиваемые отгулы можно брать свободно, как и управлять своим рабочим временем. Байто не положен оплачиваемый отпуск (а по-закону положен, и кое-где с этим проблем нет), но сенсей по подработке напечатал мне статью в законе, и начальник пообещал разобраться в этом вопросе, а в случае чего есть строгая трудовая инспекция. Каждые пол-года байто получают по 3 000 йен (1805р) в качестве полугодовой премии.
2 - Shyain (постоянный сотрудник). Есть контрактники - у которых трудовой договор на определённый срок, есть seishyain - постоянный сотрудник с бессрочным трудовым договором. Других различий у них нет. Щаины могут претендовать на плюшки от компании типа отдыха в загородном доме, корпоративное путешествие, могут без проблем заказывать себе визитки, иметь ключи от офиса, раз в год медосмотр. Каждые пол-года премия от 200 000 йен (120 000р) + выслуга. Зарплата выше чем у байто и к ней прибавляется выслуга и опыт. Kacho (грубо говоря - старший специалист) - мелкий руководитель, у которого есть определённые полномочия. К моему куратору обращаются kacho. У Bucho полномочий чуть больше - у нас это старший бухгалтер.
3 - Shyacho (топ менеджеры). Плюшки все те же, но больше полномочий и выше зарплата. Заведуют ветками холдинга.
4 - Tencho (Биг Босс). В более крупных компаниях есть ещё rijicho - президент компании.
В России, как и в Японии (20%) подоходный налог платит работодатель с зарплаты работника. В Америке работник сам оплачивает свои налоги. В связи с этим у Японии с Америкой есть соглашение, по которому работодатель не удерживает с работника подоходный налог, а выплачивает полностью всю зарплату. По какой-то неведомой причине бухгалтерия решила то-же самое провернуть со мной, пока через пол-года не нагрянула налоговая. И вот в один прекрасный день меня позвали в бухгалтерию и сообщили радостную новость, что мои налоги они выплатили, но теперь я должен эти деньги компании. По скольку 120% своей месячной зарплаты я за раз вернуть не смогу, сумму разбили на год, и когда я выйду на полную ставку, в течение года с меня будут удерживать деньги в счёт этой задолженности. Однако, мне также сообщили, что так как я гражданин России, а в России НДФЛ 13%, я могу предоставить документы в налоговую и вернуть разницу в 7%. На сколько реально это можно провернуть?
На этом всё. В следующий раз будет обзор супермаркетов.