Ответ на пост «На волне постов про собеседования. "Мы Вам перезвоним"»
Я "карьеру" начинал продавцом в торговом центре, в небольшой сети по продаже DVD дисков и иже с ними, когда это еще было актуально. Мне на тот момент 19 лет, сразу после армии, образования никакого, желания учиться нет. Иерархия среди непосредственно продажников следующая: администратор, отвечающий за конкретный магазин, старший продавец с такими же обязанностями, как у администратора, но еще дополнительной обязанностью заткнуться и делать, что скажет администратор, и несколько продавцов-консультантов. Текучка бешенная. Объявления о том, что требуются продавцы, не снимались НИКОГДА. Когда меня взяли, там работали 4 продавца и 1 администратор. Через 2-3 месяца не осталось никого из старых, кроме админши. Ей очень хотелось в отпуск, но нельзя было, потому что не на кого оставить отдел на несколько недель, поэтому меня оперативно "подняли" до старшего продавца.
Как я уже сказал, обязанности те же, что и у админа, включая работу с оптовым закупом товара и набором и обучением продавцов. После первых проб быстро выработался четкий алгоритм работы с соискателями. Если человек приходит сам, оценка его потенциала занимает несколько секунд. Поскольку работа одна из самых низкооплачиваемых, не требующая опыта и каких-либо знаний, оценивался только внешний вид и вербальные возможности. Ребятам в спортивном костюме, с помятым лицом или перегаром сразу говорил "прямо сейчас не надо, набрали". Если соискатель выглядел адекватно, но язык не подвешенный от слова совсем, на месте просил заполнить и оставить анкету, мало ли, нам понадобится в скором будущем, или отдадим анкету в другой отдел. Развязывать языки и активно продавать мы учили, лишь бы внешность не была отталкивающей. Как бы продажи и выручка, да. Деревенских не брали. По ним было сразу видно. И уже был опыт, что их как правило очень сложно обучать. Хотя чисто по-человечески у меня к людям из деревни намного более положительное отношение по жизни. Потому что простые и без выебонов в большинстве. И точно так же ценят в людях простоту и человеческое отношение. Однако это совсем не те качества, которые ценятся в продажах.
На вакансии откликалась только молодежь, поэтому пацанов брали очень мало. За внешностью не следят, разговаривают в основном по-быдлячьи а-ля чекаво вам продавцы нужны да.
Лучшими соискателями были приятной внешности девушки, разговаривающие непринужденно, не зажатые, но и не слишком распоясанные. Короче, не хабалки. Изредка попадались аккуратно выглядящие парни с более-менее подвешенным языком. Таким могли без анкет сразу сказать, чтобы выходил завтра на стажировку, поглядим. Стажировка оплачивалась минимально, типа 3к рублей за 2 недели + проценты с продаж.
Были еще те, кто звонил по объявлению в газете. Там внешность оценить нельзя было, поэтому сразу отшивали, если ни "бе", ни "ме" в разговоре. Если более-менее мог(ла) вести разговор, приглашали заполнить анкету. К звонящим всегда отношение было априори не очень, потому что хз что там за чудо придет.
Проработал там около полутора лет, уйдя из компании уже в должности администратора. Крышу сносило напрочь от зп 40к в 20 лет и нескольких подчиненных (ебать большой босс мелкий долбоеб), поймал звездочку и проебался пару раз, после чего меня быстро сгрызли и слили. После всего этого, а отработал я там чуть больше года, у меня крайне предвзятое отношение к словам "вакансия", "собеседование", "анкета" и т.д. Ни разу не искал работу по стандартному сценарию, всегда как-то выкручивался другими способами, окончательно уйдя во фриланс прошлой весной.
Где-то уже в 21 или 22 года решил уйти с текущей работы, потому что подвернулась интересная возможность. Подруга рассказала, что работает сейчас в самом крупной организации города, занимающейся продажей пластиковых окон, дверей и т.д., в том числе работающей по господрядам. И генеральный у них супер мотивированный чел, устрашивающий утреннюю зарядку для сотрудников и прочий мотивационный движ. Очень хорошо понимаю таких людей, буквально кожей могу прочувствовать, что хочет слышать подобный собеседник. В общем, показалась мне компания интересной в плане залететь на огонек и попробовать быстро там пробиться. Звонить и спрашивать было дохлым номером априори. Занял денег, купил дорогой костюмчик в размер, сходил подстригся xD Спросил у подруги, в какое время генеральный обычно в офисе, и следующим же утром направился напрямую к нему в кабинет. Задвинул короткую речь обо всем, что я слышал о его компании, и как бы я хотел у него работать, и что готов первое время работать за небольшие деньги, себя показать и на них посмотреть. Короче, подготовленный пришел, попал в яблочко. На следующий же день вышел к ним на работу. Может быть и вышло бы чего, но буквально через 3-4 недели мне подвернулась возможность уже совершенно другого уровня и в другом городе. Говорят, генеральный был зол на меня и сильно расстраивался. Извини, О.В., если что. Не хватило духу зайти извиниться самому, когда был в твоем городе.
Ну и постскриптум, возвращаясь к теме собеседований и поисков работы. Если жизнь так повернется и опять макнет головой в дерьмо, лучше пойду таксовать, чем заполнять где-нибудь анкету соискателя.
Ответ на пост «Уровень распиздяйства»
Читая сам пост и комменты, с благодарностью вспоминаю начальников и мастеров на одном из заводов, на котором пришлось поработать.
Существует на территории данного завода железное правило: сколько человек в смену заступило, столько после смены домой и ушло. И все, кому надо срочно домой, по делам, отпускались только по заявлению.
Показательным был случай: в конце смены отсутствовал сантехник. Всей толпой пошли искать, усугублялось всё тем, что никому не сказал, куда пошёл, и в журнале заявок не было. Через час нашли в дальнем углу цеха, пошёл шаровый менять, никому не сказав, и стало плохо. Нормально, хорошо, что нашли.
Главное, сообщать, куда пошёл. И домой уходить всем.
На волне постов про собеседования. "Мы Вам перезвоним"
О бесполезности HR подразделений можно спорить долго и безрезультатно, но, что больше всего меня выбешивает в их работе это"мы Вам перезвоним".
Я больше 10 лет работала в одной достаточно крупной компании с большим HR департаментом и у них была позиция по отношению к кандидатам которую и нам навязали. Сначала мы, начальники подразделений, очень даже возмущались т.к. считали, что чем больше у нас "в резерве кандидатов, тем лучше", но после неоднократных бесед с нами со стороны hr и просьб поставить себя на место ищущих работу и не портить имидж компании, согласились.
Заключалась позиция в следующем:
По окончанию собеседования (не важно, было это телефонное или личная встреча) каждый hr или непосредственно начальник подразделения озвучивал кандидату СРОК, в течение которого с ним свяжутся. Дословно это должно было звучать примерно так:
"В случае ПОЛОЖИТЕЛЬНОГО решения по Вашей кандидатуре мы Вам дадим обратную в течение 3/5 (в отдельных случаях 7) дней. Если звонка в указанные сроки от нас не поступит, значит, к сожалению, мы остановились на другой кандидатуре"
И ВСЁ.
К чему я это пишу. Второй месяц ищу работу и активно хожу на собеседования.
Ни в одной компании мне хотя бы примерно ТАК не сказали. Как максимум, при попытке выяснить сроки рассмотрения моей кандидатуры собеседник на несколько секунд впадает в ступор, а потом называется любое количество дней с последующей неизменной формулировкой "мы перезвоним".
Это же так просто обозначить срок, когда уже НЕ стоит ждать ответа от компании. И это очень важно, когда тебе вот реально нужна работа!
Блин, ну неужели так сложно уважать тех, кто ищет работу?
Ответ sedanv в «Побомбим блин!» Арестовали самокатчика
Давеча в комментариях разразилась буря гневных комментов про то куда причислять самокатчика на электросамокат . Вот вам практика.
25-летний астраханец нарушил закон 13 сентября. Дело в том, что на перекрестке улиц Адмиралтейская и Свердлова автопатруль дорожной полиции заметил водителя электросамоката, который пересекал проезжую часть по пешеходному переходу. Гражданин был остановлен для профилактической беседы. Сотрудники установили, что астраханец не имеет прав на управление транспортными средствами. К тому же, от молодого человека исходил резкий запах алкоголя, поэтому он был отстранён от управления электросамокатом. От медицинского освидетельствования на установление состояния опьянения он отказался. В отношении гражданина полицейскими был составлен административный протокол. Мировой судья рассмотрев дело о правонарушении вынес решение о наказании правонарушителя в виде административного ареста продолжительностью 10 суток, сообщает пресс-служба УМВД России по Астраханской области. Отметим, мощность двигателя данного конкретного электросамоката составила 350 ватт. Мощность двигателей внутреннего сгорания мопедов (скутеров) соответствует значениям от 250 ватт и выше. Полиция информирует астраханцев, что имеющаяся судебная практика свидетельствует о том, что пользователи мощных электросамокатов могут быть признаны водителями транспортных средств и обязаны соблюдать ПДД Российской Федерации.
Из местного СМИ.
Меряем мир в сосисках!
Пройдя этот тест, вы узнаете, сколько нужно сосисок, чтобы спуститься по ним на дно Марианской впадины. А еще сколько их можно съесть, пока длится самый долгий в мире поцелуй. Не пропустите!
Каршеринг или как бороться со свиньями?
Банальная ситуация, человек за рулем прокатного каршерингового автомобиля курит, что меня просто вымораживает, так как у меня аллергические реакции на табак и его производные. Снял ролик, выложил в инсту с простым вопросом, поступаете вы так или нет?
Как бы ожидаемо, что большинство адекватные люди, но нашлись и те, кто начал не только оправдывать и защищать подобное поведение, но и даже хамить)
Что надо делать c подобными персонажами, чтобы они начали уважительно относиться к чужой собственности?
Как думаете, штраф заставить переосмыслить этот поступок или горбатого могила исправит?
P/S Belkacar — отличается от всех остальных самым строгим отношением к курящим в их автомобилях. Сумма штрафа составляет 5 тысяч рублей. В качестве доказательства необходимо предоставить фото с уликами — бычки от сигарет, пепел и прочие атрибуты. В борьбе с курением, Belkacar запустили программу, согласно правилам которой, арендаторы автомобилей могу делать фото или видео с нарушителем, который курит в салоне. За это оператор начислит бонусные баллы на их счёт. Все зафиксированные инциденты следует отправлять на электронную почту сервиса. Следует принять во внимание то, что если вы стали нарушителем несколько раз подряд, то вам могут просто отказать в аренде авто без объяснения причины. Если вы курили на территории аэропорта Домодедово или Шереметьево, то приготовьтесь выложить круглую сумму в 20000 рублей.