Как я защищался от беззакония и самодуров на работе + лайфхаки. Продолжение, часть 3
" Я воплощенный протест. Вижу произвол — протестую, вижу ханжу и лицемера — протестую, вижу торжествующую свинью — протестую. И я непобедим, никакая испанская инквизиция не может заставить меня замолчать. Да… Отрежь мне язык — буду протестовать мимикой, замуравь меня в погреб — буду кричать оттуда так, что за версту будет слышно, или уморю себя голодом, чтоб на их черной совести одним пудом было больше, убей меня — буду являться тенью. Все знакомые говорят мне: «Невыносимейший вы человек, Павел Иваныч!» Горжусь такой репутацией… Парии вы, жалкие люди… Я же другое дело. Я живу сознательно, я все вижу…» (С., 7, 333) А. П. Чехов, «Гусев», 1890 г.
Произвол - неограниченное своеволие, отсутствие законности, справедливости (толковый словарь)
Как некоторые уже знают из 2 предыдущих постов обо мне, что прожив долгую жизнь, наступил момент, когда мне стало тяжко и невыносимо видеть творящееся зачастую беззаконие в сфере трудовых отношений. Я принял для себя решение занять активную жизненную позицию в этом вопросе и начал действовать.
История 3
Составляют график отпусков на 2021г. Запрашивают предложения. Подаю. Начальник цеха (отношения с которым испорчены до дна см. пред.посты) передвигает меня куда то на зиму. Узнаю об этом.
Думаю, дай-ка полистаю Трудовой кодекс на эту темку. О том, что надо, ребята, изучать юридическое право я не перестану повторять вновь и вновь. Открываю, листаю и что вы думаете – оказывается отношусь к категории работников, которым положено предоставить отпуск в удобное для них время.
Опочки.. Дурачина подумал я про себя, столько лет прожил и не мог раньше заглянуть в ТК РФ- Библию трудовых отношений. Но ведь лучше поздно, чем никогда? Не правда ли?
Наметил стратегию действий. Разыскал Приказ о составлении графика отпусков, увидел по датам, что еще не поздно вмешаться в процесс, на какой стадии, кто там ответственный.
Приступил исполнению.
Звоню в отдел кадров, той же самой кадровичке из 2 поста.
Далее Я-я, К -кадровичка
Я: Здравствуйте, вам позвонил такой-то (представился).
Её выражение лица в этот момент.
Её мысли в тот момент:
- какой ужас, это опять «этот» звонит…
-опять будет меня уличать в беззаконии..
- опять будет стебаться надо мной,.. куда бы спрятаться от него..
Тут я предвижу восклицания скептиков комментаторов, среди вас дорогих Пикабушников:
-А откуда вы знаете выражение ее лица?! Вы что по видеосвязи звонили? Похоже вы выдумщик или врун.
- Он ее уже два раза упомянул. Похоже тут дело нечисто. Автор, ты в сговоре с кадровичкой и ты автор ей рекламу делаешь. Забаньте его модераторы!
- Че то подозрительна вся эта история! Может автор и кадровичка это одно лицо? Модераторы Пикабу проверьте автора на мультиаккаунты.
- Позовите alekseev77 или LDpravo, пускай они разоблачат эту гадину..
Отвечу вам сразу. Истории мои и они реальные. И не забываем, что мы находимся на информационно-развлекательном портале. Если я буду просто излагать сухие факты, будет всего лишь информативно. А если добавить чуть-чуть художественного вымысла становится очень даже развлекательно и интересно.
Итак, я отвлекся возвращаюсь к кадровичке пока она не бросила трубку,...
Я: я по вопросу графика отпусков 2021. Вы занимаетесь?
К: Да
Я: можете сообщить мои даты?
К: Я ничего вам не обязана сообщать. У вас есть начальник цеха с ним решайте.
Я: У меня есть право использовать отпуск в удобное мне время. Я к начальнику не пойду. Мне хотелось бы, прежде чем писать заявление, узнать даты 2-х моих коллег с которыми период отпуска не должен пересечься, чтобы случайно их не подвинуть.
К: Ничего я вам не буду сообщать. Напишите чего хотите и основание.
Я: хорошо напишу. До свидания.
В этом месте опять некоторые скептики могут заявить: Ха-ха, ну и в чем лайфхак? Пиши заявление и получай положенное, это все знают.
Отвечу: Это действует, только если Работодатель выполняет свои обязанности
Сейчас и будет лайфхак, и он многим наверняка будет полезным.
Как действовать, если выявлено любое беззаконие и Работодатель отказывается действовать законно.
Не надо скандалов, истерик, хлопаний дверью –это все, конечно эффектно, но не эффективно.
Вот такое обращение в отдел кадров я отправил:
Здравствуйте!
В проекте графика отпусков не учтены пожелания работника, имеющего право использовать отпуск в удобное для него время ст.262.2 ТК.
Начальнику цеха нет дела до таких мелочей, а у меня нет желания и обязанности разъяснять ему нормы трудового права.
Вот Вы другое дело-опытные грамотные специалисты.
Знаете, что государство заботится о соблюдении законов посредством инспекции по труду и прокуратуры. И некоторые работники обращаются туда с заявлениями о нарушении прав.
Все хотят спокойно работать и избегать подобных обращений, где помимо штрафа до 50т.р., еще и терять время и нервы на объяснения придется.
Поэтому, надеясь на Ваше понимание, прошу предоставить мне отпуск на 2021г.:
1 часть с ...июня.2020 на .. дней.
2 часть с ...августа.2020 на ..дней.
И еще. Я долго терпел разного рода произвол, опасался заявлять о правах.
Сейчас, как видите, бояться перестал и заявляю.
Кроме того, у меня появилось хобби – изучать законы (в т.ч. трудовое право), искусство убеждения.
Общаться на юридических форумах – это так здорово и интересно.
И я вздохнул полной грудью, и жить мне стало легче и светлее.
Желаю Вам всего доброго, Ваш труд очень ценен для Общества.
С уважением, …
Вот опять предвижу, что очередные скептики недоброжелатели станут радостно потирать руки:
- ну фсё, ему конец;
- допрыгался, теперь его точно уволят;
-Владимир Познер сказал, что честные журналисты и типы подобные автору поста в России долго не живут. Так что всё –финита ля комедия..
- Модераторы Пикабу, зовите этих негров, пританцовывающих с гробом на его похороны. Давайте скинемся ему на гроб, ребята.
- и т.п.
Отвечу: я так не думаю.
Теперь, поясню суть этого посыла.
Серьезный руководитель поймет:
1. Данный работник юридически грамотный.
2. Намерения его, выражены более чем серьезно.
3. Работник вежливо, спокойно высказал свою позицию, готов к диалогу.
4. Пока еще ничего плохого не произошло. Он никуда не нажаловался, не принес репутационного и финансового ущерба организации.
5. С такими, лучше не связываться. И не нарушать их прав.
6. С такими лучше договариваться.
Повторюсь, Работодателю никогда не выгодно судится -это потеря времени, денег, риск проиграть. Он постарается прежде всего во всем разобраться и уладить все миром.
Эта история не закончена, жду пока ответного хода.