Нужен совет
Друзья, нужна помощь лиги юристов.
Пока супруга находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет, ее организация развалилась. Все сотрудники уволились и устроились в другое ООО. Супругу никто не известил.
Все руководство скрылось.
Уволить ее никто не может.
Позже организацию исключили из ЕГРЮЛ.
Вопрос следующий: как быть с записью в трудовой книжке.
Жена скоро планирует выйти на работу, но как трудоустроиться не имея записи об увольнении?
Обращался в трудовую инспекцию, но не получил ответа, сказали мы не знаем что вам делать.
Буду очень благодарен за дельный совет.
Поздравьте меня, я почти счастливый человек!
Кстати, если кто знает, расскажите про "Ознакомлен *автограф*" в трудовой.
Трудовая моя, фоткал на тапок я - тег "моë"
Трудовая книжка, выданная заранее...
Всем добрый вечер.
Вопрос пикабушникам: 1.02.21. по договорённости с руководством было написано заявление на отпуск с 14.02.21. с последующим увольнением 25.02.21.
Сегодня (10.02.21.) получила обходной лист без даты, медицинскую книжку, трудовую книжку с записью об увольнении по соглашению сторон датированную 25.02.21. (!!!)
Чем может обернуться для меня такая ситуация, ведь по документам я ещё даже не в отпуске....
Вопрос к лиге юристов по поводу увольнения
Дано:
- увольнение по собственному с отработкой (претензий на этом этапе не имею)
- отдел кадров в другом городе (спб), заказал трудовую почтой РФ (в карелию).
- работодатель добросовестно трудовую выслал, но почта не прислала извещение (ни первое, ни повторное, сосед проверял каждый день).
в процессе срока хранения я был в отъезде в другом регионе (Архангельская обл), по возвращению при посещении отделения почты РФ мне было сказано "вам писем нет и не было". После затребования трек номера от отдела кадров увидел, что она уже уехала обратно. При обращении на горячую линию почты передо мной извинились за нарушение сроков хранения, предложив оставить претензию на работу почты.
Новое заявление на пересылку трудовой книжки я отправил заказным с уведомлением работодателю. (Книжка всё ещё лежит в отделении). Я же на данный момент не могу как ни устроиться на работу (оборонное предприятие, требуют книжку или копию), так и не оформить пособие по утрате труд. деятельности. ввиду отсутствия труд. книжки (в которой точные сроки работы и номер приказа об увольнении)
Вопрос. Кто виноват кроме меня и на что кушать?:)
я так понимаю что ответственность за задержку трудовой с работодателя снимается после получения заявления на пересылку почтой. С почты тоже взятки гладки (тк объявленная ценность заказного с трудовой -1 рубль). Писал им на горячую линию, чтоб мне её просто перенаправили на другой адрес - отвечают что после невручения (когда она возвращается отправителю) получатель не может изменить адрес доставки ни в каком случае.
Нужен совет
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста что можно сделать. Скоро будет месяц как я не могу уволиться и получить трудовую книжку. Заявление директор не принимает, ссылаясь на то, что доки все находятся в Москве и когда придут неизвестно (хотя медкнижку мне отдали). Уволиться я собиралась ещё три недели назад и до сих пор по этой ситуации ничего не известно.
Хочется решить все без скандалов, так как это чревато плохими рекомендациями, да и просто по человечески ругаться не хочу.
Можно ли что-то в этой ситуации сделать, или только ждать?
Он должен собрать подписи на обходном и точка !!!
фото из открытых источников
Пришел к нам парень устраиваться на работу обычным монтажником на вопрос почему уволился с прежней работы - был ответ "Нужна официальная белая зарплата - Ипотеку хочу взять". Провели собеседование, всё хорошо нас устраивает,готовы принять .Но есть одно НО , ему не отдают трудовую книжку без подписанного обходного листа,а подписать он его не может до конца , т.к. его старая фирма имела два офиса , склады,кабинет охраны труда , мастерских и кабинетов Замов и Технического директора в разных концах города . И пока ты ждёшь в одном офисе он к примеру находится в другом или на складе, или в ПТО или в мастерских или уехал в командировку (работают по всей России) или совещания.Несколько подписей есть и всё , а сидел говорит и ждал их по офисам почти неделю после отработки двух недель.
Нам стало интересно и мы произвели звонок в отдел персонала его бывшего предприятия.А на том конце провода нам объяснили какие мы не грамотные и не знаем Законодательство РФ и что монтажник тоже является материально-ответственным лицом и что обходной должен быть подписан и точка. И бросила трубку.
Парню объяснили что они не правы и он может поступить несколькими способами:
1.Плюнуть на всё и подарить им свою трудовую и завести себе новую.
2.Написать заявление в двух экземплярах на имя руководителя о том что он уволен согласно такого то Приказа ,а трудовую до сих пор не отдали и не рассчитали по З/П,с обязательным штампиком.
3.Написать заявление о пересылке почтой России своей трудовой книжки на адрес указанный в заявлении и вручить им лично это заявление в двух экземплярах чтоб поставили штампик о принятии или по почте России заказным письмом с описью вложения или на официальный адрес электронной почты данной организации.
4.Написать письменное обращение (жалобу) в Инспекцию Защиты Прав Трудящихся с указанием данного нарушения и приложением всех заявлений со штампиками.
Ну а через полторы недели этот парень уже работал у нас и рассказал что воспользовался нашими советами , только сразу несколькими:
-Отправил заявление о пересылке трудовой на адрес прописки по электронной почте,потом приехал лично и зарегистрировал его в приёмной (на что ему сказали что он может жаловаться куда угодно),а в довесок поехал в Трудовую Инспекцию и накатал жалобу и приложил заявление со штампиком
А через неделю ему начали названивать с предыдущего места работы с просьбой срочно приехать и забрать трудовую.Может им объяснили что так не правильно работать а может и нет , тайна осталась.
А уволиться не так просто!
Иногда так случается, что, изыскивая свои пути развития, уходишь от работодателя..
Но и тут не гладко: 24.10 написано заявление, 07.11 вроде уволен, но трудовую до сих пор не отдают (16.11).
Гендир отказывает, ссылаясь на главбуха, до которой не дозвониться...
В чем их интерес или проблема - не понимаю.
Что делать?
Заводить новую трудовую?