У нас народ очень не любит серые з/п, но... работает на них....
Вчера на очередную злобную тираду про жмотов-бизнесменов, не желающих платить полностью белую з/п, решила поинтересоваться
На что не получила никакого, даже самого завалящего ответа, но получила 4 минуса.
Поэтому хотела поинтересоваться у большего числа людей почему же они согласились на серую з/п? Ведь не будет никто соглашаться, не будет и серых зарплат, все просто. Совсем не было вакансий на белую з/п?
И еще хочу пояснить далеким от темы как злобные работодатели догадались до таких хитрых схем (не я первая, не я последняя, конечно, это объясняют)
Не берем очень богатых, но банально жадных работодателей, у которых доходы атомные и позволяют платить полностью белые з/п, а берем средненького или мелкого. (Хотя, положа руку на сердце, были б Вы богатым бизнесменом, стали бы Вы платить в 2-3-4 раза больше, чем в среднем по региону по данной вакансии? Даже если бюджет фирмы позволяет, стали бы?)
Вот понадобился работодателю работник. Прикинул работодатель бюджет сего удовольствия и ему стало ясно, что для оплаты труда работника из бюджета фирмы можно будет выделить 26т, не более того.
Какие варианты тогда? При всех нижеприведенных вариантах расходы работодателя одинаковы : 26т. Конечно, есть разные ньюансы, но сейчас не будем углубляться, погоды эти ньюансы не делают.
Варианты такие:
1. Предлагать вакансию с оплатой 26т, но без оформления.
2. Предлагать вакансию с оплатой на руки порядка 17,5т полностью белую. Зато все взносы и налоги уплачены как полагается.
Сумма расходов работодателя при этом те же 26т ( 17,5т зарплата + порядка 8500 начислений на з/п)
Нижеприведенный расчет скопирован из интернета:
Сотрудник на предприятии 1 класса профессионального риска заработал за месяц 20 тысяч рублей. Он имеет 1 ребенка (стандартный вычет - 1400 руб.). Бухгалтер выполнил расчет:
20 000*22% = 4400 руб. — в ПФР;
20 000*2,9% = 580 руб. — в ФСС;
20 000*5,1% = 1020 руб. — в ФОМС;
20 000*0,2% = 40 руб. — взнос за травматизм.
Из фонда оплаты труда будут перечислены общие за всех сотрудников взносы по 4 платежным поручениям.
НДФЛ составит: (20 000 - 1400) * 13% = 2418 руб.
Сумма к выдаче сотруднику: 20 000 - 2418 = 17 582 руб.
3. Промежуточный вариант: платить МРОТ 12130 руб (за вычетом 13% выйдет 10553 руб на руки), а в конверте доплачивать оставшееся из того, что тянет бюджет его фирмы: 26т- 12т (МРОТ с НДФЛ вместе)-более 3т (вносы за работника)= 11т.
Итого, сумма выплат белая часть 10,5т+серая 11т = 22,5т на руки. Уже веселее на 5т, чем 17,5т, хоть и полностью белых, правда?
Правда, и больничные и отпускные и расчет при увольнении тебе запросто выплатят только по МРОТ, но зато каждый месяц на 5т больше, и стаж идет как полагается. Т.е., например, в год работаем 10 мес и получаем з/п в на 50т больше, чем при белой з/п, но при этом месяц в отпуске и месяц на больничном выйдут на 5т меньше. Т.е. белая з/п дает выигрыш в 10т больничных-отпускных, но теряется 50т за рабочие месяцы. Как-то кисло. Поэтому многих вариант серой з/п и устраивает. Но при этом все равно как приятно от души обругать жадных, злобных работодателей.
Лично видела даму, 3 года отработавшую неофициально на очень хорошей з/п, какую точно бы не нашла в «белом» варианте, потому и держащуюся за эту работу. С этой з/она могла бы запросто купить себе недостающий стаж самостоятельно (около 3т в месяц надо откладывать с з/п на это) и все равно остаться при хорошем заработке. Но, само собой, она стаж себе не купила, т.к. когда деньги уже в кармане, то с ними расставаться ой как жаль. Зато как злилась на бяку-работодателя, как стыдила, как грозила найти управу, уходя, когда бизнес его просел и не было никакой возможности и далее платить так шоколадно.
