Почему-то слетел ответ, а как его починить я не знаю и потому просто ссылка: Ответ на пост «Кадровый голод наблюдается у 85% компаний России»
Ух тыж нихуя себе. А чо все идут на вебку, закладки, стримить, блогерить и не идут херачить по 12 часов 7 дней в неделю?
Хотя ннет, не так.
Удивительно, почему не все ушли в закладки и вебкам.
Я тот самый молодой специалист рабочей профессии, типичный токарь (расточник, для тех кто шарит). И это востребованная специальность, ибо на неё нигде, кроме как на самом предприятии толком не научат. И походу мы вообще единичный товар. Но это оффтоп. И да, даже на молодого меня есть спрос, так что про спрос я знаю изнутри. А ведь даже не программист!
Проблема в деньгах - всегда в деньгах. Почему люди лезут в шахты? Потому что платят лучше, чем в пятёрочке. Да, опасно, но сынка хочет плойку, а жена реснички.
А ведь дефицит кадров складывается из многих факторов:
1. Люди идут за бабкамм. Многие не согласятся, но в первую очередь именно молодёж хочет заработать, при этом не живя на работе. Я объясню: знаю многих отличных немолодых работяг, мастеров своего тяжёлого трудового дела, на которых начальники катаются, а они просто приклеились к месту и послушно лижут ботинки. Многие за 40, и даже молодые, не умеют в горизонтальное развитие, а ведь наверняка нашли бы что по душе и/или с лучшим доходом.
Я, как понял, что на мне хотят кататься за нихуя сразу написал заявление и всего за неделю мне назначили десяток собеседований, и даже позвонили со старой работы с просьбой вернуться (из улучшений пообещали наругать технологов-долбаебов)агащас.
2. Образование не всегда в цене. А знаете почему молодёж, даже выучившись, не идёт на завод? Страшно. Завод это дыра, это секта, она тебя сожрёт и не подавится. Если прям совсем не повезёт, станешь младшим-средним управленцем, где часто нужно СПО и вышка по профилю, но тогда совсем жопа. Мастера это самые недооцененные ребята. Ебут и снизу, и сверху, а им ещё часто платят меньше обычного дебила-слесаря, который только со школы и трех ходок пришёл. Зато стресс такой, что инфаркт в 40 это ещё что-то ты припозднился.
3. Дефицит кадров. Охох. А давайте поговорим о парадоксах. Работа есть - людей нет? Те, что есть, будут хреначить за тех, кого нет, а новые не придут ибо денег не платят, да ещё и просят, как с пятерых.
4. Государство. Оно как всегда. Оно само не хочет никому платить, сильно занижая цену на труд, так ещё и постоянно само себя сокращает, увеличивая нагрузку, но не увеличивая зп, по сути выдавливая из себя самых способных - тех, кто крутится и сможет найти место потеплее. ТАК МАЛО ТОГО, ОНО ЕЩЁ И С ДРУГИХ ГРЕБЕТ. Высокие зарплатные налоги, вы наверное удивитесь, но да, тоже сильно мешают росту зарплат. Это вы видите НДФЛ, а ещё ведь и работодатель платит страховые, пенсионные, рождественские, военные, церковную десятину, налог на душу, взятку для дьявола, налог на жопу и конечно же налог на воздух. Суммарно, чтобы накинуть вам десятку, нужно ещё десятку приготовить сверху, и потому многие до сих пор работают сугубо на премиях, и прочих поощрениях, если вообще не в серую, наполовину в конвертах.
Хотя есть и ахуевшие, конечно же, которые просто не хотят платить.
5. Мир изменился. Я чувствую это в воде... Кхм. Мы не в 20 веке, где все на заводах. Сейчас самым главным работоделем в мире является сфера услуг и продаж, где главный продаван ООО "БумагаДляЖопыСлавандой", придумавший рекламу на месяц, получит гораздо больше, чем главный конструктор завода ОАО "ВнешТоргЛенинМашЦветСталь", чью разработку будут продавать десятилетиями. И разница бывает не в десятки, а в сотни и миллионы у.е.
6. Сокращение старых резервов. Работники умирают или убиваются сами от жизни такой, новые не идут. Разрыв растёт. И казалось бы - рыночные правила, спрос рождает предложение, а при большом спросе растёт и цена предложения. Но пока не успевает промышленность за зарплатами других сфер.
И извините меня, креветки офисные, но сидеть за компом 12 часов проще (поверьте задроту, я знаю какого это делать годами), чем бегать вокруг станка те же 12 часов за те же, а то и меньшие деньги.
Цените себя, работайте усердно, но знайте цену своему труду и времени.
P.S К @Bobrowolf претензий нет, сказал по факту. Хотя с третьим тезисом не согласен, ибо как не рекламируй и не пропагандируй завод, народ туда не повалит. Единственное что потянуло туда людей - это бронь, которую многие крупные предприятия, в первую очередь военные, первыми получили. А сейчас и вовсе опять отток оттуда пошёл.
