По словам очевидцев, они в ночном веселье чем-то сильно ударили по стоящей машине такси. Когда водитель вышел — напали на него. Одна из них прыгнула за руль, сдала назад и сбила обоих: и водителя, и свою подругу

Видео из Телеграм канала: https://t.me/newsmoscow/21668

• Нахождение на территории работодателя в состоянии опьянения. Тот факт, что работник пришел не на свое рабочее место, а в другой отдел, не имеет ключевого значения. Он находился на территории, контролируемой работодателем (в офисе), и совершал действия, связанные с трудовыми отношениями (забирал документ, касающийся его лично — справку НДФЛ).

• Дисциплинарный проступок. Согласно ст. 192 ТК РФ, дисциплинарный проступок — это неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. К обязанностям работника, в соответствии со ст. 21 ТК РФ, относится соблюдение трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка (ПВТР).

• Состояние опьянения как грубое нарушение. Появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения прямо отнесено пп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ к грубому нарушению трудовых обязанностей. Это основание для увольнения.

Важные нюансы:

• Выходной день. Работодатель может квалифицировать это как нарушение правил внутреннего трудового распорядка. Многие ПВТР содержат пункты, запрещающие находиться на территории организации в нетрезвом состоянии в любое время, а не только в рабочие часы. Даже если такого пункта нет, сам факт нахождения в офисе в таком состоянии порочит репутацию организации, создает угрозу безопасности (например, пожарной, может повредить имущество) и нарушает общие требования к поведению работника.

• Доказательства. У работодателя есть идеальный пакет доказательств:

  1. Акт о появлении в состоянии опьянения, подписанный несколькими свидетелями (коллегами).

  2. Медицинское заключение — это самый главный и неоспоримый документ, подтверждающий факт опьянения. Алкотестер на месте является предварительным доказательством, а медосвидетельствование — официальным и юридически сильным.

Возможные меры дисциплинарного взыскания (ст. 192 ТК РФ):

1. Замечание.

2. Выговор.

3. Увольнение по пп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Учитывая, что нарушение квалифицируется как грубое, работодатель с высокой долей вероятности имеет право уволить такого работника.

2. Административная ответственность (КоАП РФ)

Здесь ситуация не так однозначна, как с трудовым правом, но вероятность привлечения есть.

Юридическое обоснование:

• Статья 20.21 КоАП РФ: «Появление в общественных местах в состоянии опьянения».

• Под действие этой статьи подпадает появление в состоянии опьянения, оскорбляющем человеческое достоинство и общественную нравственность, в том числе в организациях.

Применительно к вашему случаю:
Офис компании, особенно если он находится в бизнес-центре, может быть расценен как место, доступное для неопределенного круга лиц (например, там могут находиться сотрудники других компаний, клиенты, курьеры). Даже если это был выходной, и людей было мало, факт нахождения в состоянии явного, демонстративного опьянения («на ногах еле стоит») подпадает под эту статью.

Наказание по ст. 20.21 КоАП РФ:

• Штраф от 500 до 1500 рублей.

• Административный арест на срок до 15 суток.

Для привлечения к ответственности факт должен быть зафиксирован полицией. Если работодатель вызовет полицию, или если дежурный администратор бизнес-центра сообщит о нетрезвом человеке, полиция имеет право составить протокол и привлечь его к ответственности.
Вывод:
Работник в первую очередь несет серьезную дисциплинарную ответственность перед работодателем, и его увольнение по статье является абсолютно законным и обоснованным шагом. Дополнительно он может быть привлечен к административной ответственности, если работодатель или другие лица сообщат о нем в полицию.

Рекомендация работнику: В данной ситуации лучшей стратегией является признание своей вины, раскаяние и попытка договориться с работодателем о наложении более мягкого взыскания, чем увольнение (например, выговор). Однако, учитывая тяжесть проступка и наличие неопровержимых доказательств, работодатель вправе настаивать на увольнении.

2) Краткий ответ: Вероятность привлечения работника к дисциплинарной ответственности по Трудовому кодексу (вплоть до увольнения) очень высока, но не 100%. Это будет предметом доказывания для работодателя. Административная ответственность также возможна.

Давайте разберем все по порядку.

1. Дисциплинарная ответственность по Трудовому кодексу РФ

Это главный вопрос. Основанием для увольнения по пп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ является "появление на работе в состоянии алкогольного опьянения". Ключевое слово — "на работе".

Аргументы РАБОТОДАТЕЛЯ для увольнения:

Презумпция нахождения в опьянении во время работы. Работник был в состоянии опьянения сразу после окончания рабочего дня. Логически и физически невозможно предположить, что он успел принять значительную дозу алкоголя за 20 метров пути от автобуса до дома. Следовательно, с высокой долей вероятности, он употребил алкоголь либо на рабочем месте, либо в служебном транспорте, который является продолжением рабочего места и зоной контроля работодателя.

Служебный автобус — часть рабочей инфраструктуры. Нахождение в служебном автобусе, следующем по установленному маршруту, может быть расценено как нахождение "на работе" в расширительном толковании, особенно если в ЛНА (ПВТР) прописаны правила поведения в служебном транспорте.

Цель мероприятия. Работник возвращался с работы, находился под наблюдением коллег и представителей работодателя. Факт его опьянения был зафиксирован сразу после завершения рабочего процесса.

Аргументы РАБОТНИКА против увольнения (в случае спора в суде):

Формальное отсутствие на "рабочем месте". На момент фиксации опьянения рабочий день работника уже закончился (в 20:00), и он находился на общественной территории (улице) near своего дома. Ст. 81 ТК РФ говорит именно о "появлении на работе", а не о "нахождении в состоянии опьянения после работы".

Отсутствие прямых доказательств. Нет видеозаписи, подтверждающей, что он пил на территории работодателя или в автобусе. Показания водителя и коллег, что он ничего не употреблял в автобусе, хотя и косвенно, но работают в его пользу. Теоретически, он мог выпить, уже выйдя из автобуса (например, из фляги), хотя это и маловероятно.

Отсутствие прямого запрета в ЛНА. Если в Правилах внутреннего трудового распорядка или других документах нет прямого запрета на нахождение в состоянии опьянения на территории организации (включая служебный транспорт) или в рабочее время, аргументы работодателя ослабевают.

Вердикт по дисциплинарной ответственности:

В 95% случаев работодатель уволит такого работника, и суд его поддержит. Суды, как правило, встают на сторону работодателя в подобных ситуациях, так как логика и совокупность доказательств (медосвидетельствование, время и место задержания) указывают на то, что работник употребил алкоголь в период, когда он был связан трудовыми отношениями.

Работодатель проведет все процедуры: составит акт, затребует объяснительную, и при ее непредоставлении (или при неуважительной причине) издает приказ об увольнении.

Риск для работодателя минимален, но он существует. Если у работника будет очень грамотный юрист, он может оспорить увольнение, делая акцент на формальном отсутствии на рабочем месте.

2. Административная ответственность (КоАП РФ)

В этой ситуации административная ответственность более очевидна, чем в первом случае.

Основание: Ст. 20.21 КоАП РФ "Появление в общественных местах в состоянии опьянения".

Применимость: Улица, остановка общественного транспорта, дворовая территория — это классические "общественные места". Состояние работника ("едва держался на ногах") явно оскорбляет общественную нравственность и человеческое достоинство.

Кто привлекает: Если представители работодателя вызовут полицию, последние обязаны составить протокол. Факт медицинского освидетельствования является железным доказательством для суда (мирового судьи), который и будет рассматривать дело об административном правонарушении.
Вывод:

Несмотря на то, что работник был формально задержан не на рабочем месте, а по дороге домой, он несет серьезную дисциплинарную ответственность с высочайшей вероятностью увольнения по статье. Работодатель обладает всеми необходимыми доказательствами (акт, медосвидетельствование, свидетельские показания), которые в совокупности доказывают, что состояние опьянения наступило в период, когда работник был на работе или под контролем работодателя.

Рекомендация:
Работнику в этой ситуации практически бесполезно отрицать факты. Лучшая (хотя и маловероятная в случае увольнения) стратегия — признать вину, раскаиваться и просить работодателя ограничиться строгим выговором без увольнения, ссылаясь на безупречную работу в прошлом. Однако работодатель в своем праве уволить такого сотрудника.

З.Ы. Ответы дала нейронка, так что тапками закидывайте её.. 😀

Ночь с субботы на воскресенье. Едет по Каширке грузовик, ничего не нарушает. Гаишники его тормозят, он спокойно останавливается и стоит. Просто стоит и всё, водитель не выходит. Ну, один из гаишников идёт к машине и видит, что за рулём сидит водитель и спит. Гаишник открывает дверь, а оттуда вываливается тело, скатывается на асфальт и продолжает спать. Ну они его отвезли в отделение, утром отпустили, как проспался.

В общем, отмазываать этого чувака не стали, прав его лишили на сколько-то, он потом у нас же и работал, только уже грузчиком, а не водителем.

А теперь вопрос. Что ж это за беспредел такой? За что чувака наказали? Ничего же не произошло, так, @wisdle?