Произошла недавно такая ситуация:
В компанию по продаже элитной недвижимости устроился молодой и энергичный мужчина. Новый человек это всегда стресс, но еще и другая напасть - от этого сотрудника сильно пахнет потом, что само по себе неприятно, а в условиях, когда сфера компании предполагает общение со специфичной клиентурой, вообще недопустимо. И что делать в этой ситуации, не выгонять же сразу после трудоустройства.
Директор попросил поговорить с мужчиной сотрудника, но ситуация не исправилась.
Мы все знаем, что в Трудовом Кодексе не предусмотрено такой причины для расторжения трудового договора как: "Трудовой договор расторгнут в связи с несоблюдением правил личной гигиены, допуская распространение сильного запаха пота и вони".
Если работник соответствует занимаемой должности, то это не аргумент, хотя можно придумать в этом вопросе такую хитрость, как прописать в трудовом договоре или Правилах внутреннего трудового распорядка такой пункт, как соблюдение личной гигиены. И только после этого, если работник никак не реагирует, есть шанс его уволить.
Уважаемые работодатели, учитесь на моем опыте и прописывайте в ТД пункт о личной гигиене и опрятном внешнем виде. К сожалению, нерях с каждым годом становится больше и я лично устала их уговаривать помыться, побриться и гладить свою одежду. Директор наезжает сперва на меня на как HR-специалиста, мол почему взяла таких Вонючек. Я их, что нюхать должна перед принятием?!