Необходимо помнить, что у нас РЫНОК труда. Когда вы покупаете, что либо, вы же не предлагаете продавцу заплатить за товар побольше и купить поменьше ? Работодатель, покупая ваш труд, тоже не стремится заплатить вам побольше и получить поменьше. Цель работодателя - сделать так, чтобы работник делал как можно больше работы за как можно меньшие деньги. У нанятых работодателем руководителей(начальников), опосредованно, такая же цель. Цель эта достигается самыми разными рычагами. Например премиальной частью зарплаты, сюда же договоры ГПХ, оплата по KPI, и др. В эту же тенденцию входит стремление снять с себя ответственность и переложить ее на работника, в виде прямой материальной ответственности которую вы подписываете при приеме на некоторые работы, либо штрафов, за общие низкие показатели, порчу инвентаря или продукции, отказ клиента от услуг, перерасход расходников. Коллективная ответственность замечательная штука, объединяешь например склад и офис в единое подразделение, нанимаешь на склад работяг(доходяг) по ГПХ, с испытательным сроком и оплатой по минималке, склад косячит, а показатели и премии режут всем. Если ещё материальная ответственность подписана вообще замечательно, коллективно оплатят кражи и порчу. Схем и способов как поиметь с работника придумано множество. По этому вашей целью и должно быть продать свой труд выгоднее для себя в первую очередь. Любыми не нарушающими закон методами работник должен стремиться получить за свой труд больше, затратив при этом труда меньше. Следующее, что необходимо помнить - если вас наняли на работу, на вашем труде зарабатывают (спс кэп). К сожалению многие до сих пор считают работодателей благодетелями и кормильцами. Спасибо дескать, что позволили на вас поработать за малую долю. Цените свое время, цените свое здоровье, цените себя и свой труд.