Рабочие будни
Сегодня был тяжелый рабочий день: весь день пытался ничего не делать. Почти получилось, в понедельник доделаю.
Сегодня был тяжелый рабочий день: весь день пытался ничего не делать. Почти получилось, в понедельник доделаю.
Года 2-3 назад я работал кладовщиком в транспортной компании. Я на тот момент работал кладовщик / грузчик, с напарником зав. Склада / грузчик. Чтобы было понятне: приезжает фура с Москвы к нам часть мы разгружаем ( для распределения в нашем городе, транспортная компания) и по приезду заказщиков отдаём посылки. Некоторый груз приходит в "обрещётке" это рейки примерно 40*60 которые вскрывались в складе по просьбе получателя. Рейки эти скидывались в кучу в складе. И в один прекрасный день шеф говорит: вынести лишнее из склада всё за склад всё и зжечь имелось в вивиду эта обрешётка, которой была неплохая такая куча. сижу с зав. Склада, работать не охота, у меня появляется идея: выкладываю объявление на А....о примерно такого содержания: Продам рейки, доски, обрезные от 0.5 до 3-х метров 500 руб, за куб, самовывоз, район такойто. Проходит 2 дня (шеф пилит нас когда вынесем " хлам и сожжём") И тут картина: заезжает газель, на глаз оцениваеться в 2 куба, покупатели всё грузят, выходит директор ( он по камерам всё видел) мне отдают 1000руб и вывозят этот хлам, который я с напарником должен был вынести за склад и сжечь .:D
Добрый день, пикабушники. Может я в свои 36 лет жизни чего-то не догоняю? Я уже привык к выпускникам без опыта работы хотящие зп в 150 000₽. В нашей сфере для Нерезиновой это реальная зарплата, но если опыта за плечами более 10 лет. Молодежь же хочет много и сразу. Обычно, мы предлагаем альтернативу. Зп около 25-30 тр, но на первые три месяца. Должность стажёр. После зп. поднимается в двое или больше. В эти три месяца стажёр у нас учится и не выполняет работу, которая приносила бы прибыль компании. Но в основном, ребята за месяц или два приступают к выполнению полезной работы. А это значит, что испытательный срок закончился раньше и пора переделывать договор. Стажёр становится младшим инженером, но это не всё. Человеку ставят мелкие текущие задачи и даётся возможность взяться за более трудные. И если он справляется, то опять повышение должности и зп. Таким образом мы получалем молодых специалистов. Трудолюбивые через пол года работы получали 80тр на руки. + годовые премиальные. Поверьте, нам тоже не выгодно 3 месяца за 90000₽ обучить человека и платить минималку. Человек уйдёт к конкурентам. Ребятам всегда есть куда расти.
Я сейчас работаю в другой компании, но тут тоже понадобился стажёр. Взяли. Я видел всяких ребят. И даже увольняли тех, кто прошёл испытательный срок, а далее работал спустя рукава. Но этот....
Возраст 22 года. Отличное знание английского (ну хоть учил) Что то знает в IT. После завершения дел с кадрами, он должен был приехать на своё рабочее место, на территорию заказчика. Максимальное время пути с заходом на кофе - час. Он ехал четыре. Чуть не уволили. Мы смягчили шефа. На второй день он пропал из кабинета на 2,5 часа. Как он объяснил - уснул в туалете. Ну бывает, астматик, мож ночь не спал. Стабильное опоздание от 30мин до 1 часа на работу в течении недели. С его слов, не удобно добираться. Чтобы вовремя приехать, надо на 1 раньше вставать!!!! Пролечили. Вроде понял. Но опять взялся за старое и опоздал на 40 мин, написал объяснительную. Спокойно на работе может часами смотреть мультики. Как-то ему расширили сетевой доступ, мне надо поверить. Открываю его браузер, там у гугла квадратики с последними сайтами. Мля... порнуха. Предупредил, что у нас делают срезы по трафику раз в месяц. Сомнительное идёт на стол шефу. (Я в интернете только со своего телефона). Руки у нас опустились. Ищется другой стажёр. За две недели он сделал три лабораторные работы. Вего их 10 - самые неопытные за неделю справляются. Что не так? На последок: понятное дело, что денег у него нет на сигареты. Будь моим ребёнком, я бы тоже астматику на яд не давал бы. Захожу в кабинет, он из моей пачке достаёт две сигареты. Мне не жалко, но блин... спроси. Мне бы в 22 года такие условия. Я два года работал за копейки для первого опыта. Потом за копейки на должность. Через три года первая моя работа с нормальным окладом. И далее только в гору. Я уже сам многодетный отец.... много что видел, но вот таких. За ошибки простите. Сейчас это чудо дремлет за столом. Решил поделиться. Если Саша это прочитает, то у него большой шанс - катиться к ...ям. А с понедельника нужно рвать зад на восстановление репутации. И что бы он не говорил, я понял, почему и на первой работе у него всего 1,5 месяца стажа. С таким отношением на этой работе он проработает 1 месяц 1 неделю и 4 дня. Мне искренне жаль его родителей.
Боюсь представить сколько людей листает пикабу на работе или сколько фрилансеров делает это дома. И вот прикрутил ты на сайт плагин, настроил, полез на пикабу. Там пост читнул, здесь в комментах посрался, дальше скроллишь. Ну еще пару постов, так уж и быть. И вот все бы хорошо, но контекстная реклама такая контекстная. Постоянно вылезает SEO для вас за печенюшку! Сайт под ключ всего за почку! Алло, хватит мне напоминать, что я ленивая жопа! Как у вас с этим дела обстоят?
Начнем с рассмотрения типичного случая на работе:
"Однажды я стал замечать, что мой коллега уже третий день занят и всё время проводит за редактированием какого-то документа в Word'е. На нем уже не было лица и я из любопытства поинтересовался, чем же он так занят. Суть его работы была в том, что необходимо было изменить шапку таблицы в протоколе испытаний на 140+ страниц (длинная таблица на весь документ, где шапка отображается на каждом листе). Вроде просто, но загвоздка в том, что навыки работы в Word'е у моего коллеги были на уровне навыков автора данного документа, который когда-то разработал его таким образом, что на каждой странице была отдельная таблица. Ну и как вы понимаете, всё чем занимался коллега это перерисовкой каждой шапки на каждой таблице, редактированием и копипастой съехавших строк и т.п.
Я конечно же не смог жить с мыслью, что кто-то тратит свое время подобным образом. Поэтому решил, что смогу оторваться от своей работы и выкроить 15 минут, и попросил скинуть мне этот злосчастный документ. В итоге я создал документ с одной таблицей, исправил шапку, скопипастил все строки и отправил коллеге. Ему оставалось всё проверить, "причесать" если что-то съехало или было пропущено. Но коллега решил, что он итак уже почти всё доделал, что ему осталось доделать страниц 40, а проверять новый документ и исправлять в нём что-то займет больше времени."
Получается, что 3 дня работы было потрачено на то, что можно сделать за 15 минут. А сам этот случай повествует ни о том, какой "плохой" коллега или о том, что тот, кто может сделать за 15 минут работу, на которую другой человек тратит 3 дня - "хороший". Случай рассматривает вопрос подхода к работе. Похожих случаев из своей жизни читатель может вспомнить массу, но почему это происходит?
Существует так называемый метод "грубой силы", основанный на решении задачи "в лоб". Такие решения всегда являются самыми очевидными, но далеко не самыми оптимальными. Существует даже анекдот в тему, который заканчивается словами: "...чего тут думать? Трясти надо!". Пословица "Семь раз отмерь, один раз отрежь" тоже сообщает о том, что проблема в подходе к работе существует уже давно. Но несмотря на анекдотичность таких ситуаций, очень многие люди в своей работе пользуются исключительно таким методом и даже не задумываются о том, что задачу можно решить как-то иначе. Или можно сказать, что они перестали задумываться. Но почему? А проблема тут в том, что времени на поиск необходимого оптимального решения может уйти даже больше, чем выполнение объема работы "в лоб". Поэтому, тут важен баланс. Если требуется единожды сделать что-то, а способ сделать это быстро - не очевиден, то метод "грубой силы" является единственным вариантом. Но если же тебе каждый год приходится вскапывать огород, скажем в 10-20 аров, и времени на это уходит прилично, то пора бы задуматься над тем, чтобы перестать делать это лопатой. Даже автор этого поста сталкивался с тем, что выполняя некое задание, на которое было выделено 3 недели, 2 из них потратил на поиски решения, позволившего бы автоматизировать или облегчить процесс, и лишь оставшуюся неделю в отчаянии занимался выполнением задачи "в лоб", потому что так и не удалось придумать другого способа.
Но представьте ситуацию, когда Вам поручают что-то сделать, но или не дают времени на поиски варианта решения или навязывают определенный подход, по вашему мнению не оптимальный, что вы при этом будете чувствовать и как себя поведете? Налицо будет отсутствие мотивации к данному виду деятельности, а отсутствие мотивации с точки зрения психологии называется ленью. Лень, в свою очередь, обществом традиционно расценивается как порок или слабоволие, что широко отражено как в народном фольклоре так и в различных религиях. Получается, что любая работа должна восприниматься как какое-то "праведное наказание", которое человек с достоинством должен выдерживать во имя общественного одобрения. Внимание с самой цели работы смещается в сторону процесса выполнения. Какой бы благородной или, наоборот, абсурдной не была цель, важно то, как вы её достигаете. Чем сложнее путь достижения, тем больше одобрения вы получите. Вот тут-то и появляются "хардкорщики" - люди, которые самореализуются не на достижении целей, а на процессе их достижения. Какой-нибудь разнорабочий, который за сутки может перемешать 20 т раствора лопатой, какой-нибудь водитель, который может проехать 3000 км без сна, какой-нибудь программист, который пишет только в vim'е, какой-нибудь военнослужащий до мозга костей да и любой человек, который гордится тем, что способен выполнять изнуряющие действия длительное время, не важно во имя чего, является "хардкорщиком". Такие люди, решающие любые задачи "в лоб" или так как сказали, и начинают цениться по настоящему. "Хардкорщиков" начинают ставить в пример, на них начинают равняться другие люди. Отсюда и появляется соответствующая привычка при выборе подхода к делу у многих людей.
Но если так получилось, что самореализоваться на процессе достижения чего-либо нет желания, то что остается делать?
Остается помнить, что у лени есть причины, продолжать думать перед делом, перестать беспокоиться и быть собой.