Впервые вижу столь замечательную вакансию...
Уважаемые кандидаты! Вакансию и описание компании читать внимательно, полностью, и, желательно, неоднократно. Мы взяли старт на активное развитие деятельности в различных регионах РФ. Будьте готовы к длительному процессу устройства в нашу компанию. Хорошо составленное сопроводительное письмо и ответы на все наши вопросы - залог того, что Вы окажетесь в числе первых, кому будет сделано предложение. Кандидаты, готовые приехать в Москву или Санкт-Петербург на собеседование, имеют больше шансов на начало сотрудничества с нами, в сравнении с теми, кто будет ждать начала деятельности в регионах ("Кто раньше встал, того и тапки").
Скорее всего у Вас имеются следующие вопросы:
1. Требуемый опыт работы?
Ответ:
Готовы рассматривать кандидатов без опыта, если:
— Вы готовы к невысоким доходам на старте;
— Адекватно понимаете, что вас (кандидатов) много, а нас (руководителей) пока мало;
— Готовы тратить время на собственное обучение и не просить за это заработную плату, но получать её за результат;
— Обладаете высоким уровнем адекватности и понимаете, что Москва строилась не сразу.
2. График работы?
Ответ:
Мы рассматриваем разные графики работы: полный, ненормированный, частичная занятость, подработка, свободный график.
3. В связи с чем открыт массовый набор кандидатов в разных городах?
Ответ:
Наша цель создать представительства во всех крупных городах и эту задачу мы выполним.
4. Где сейчас открыты офисы?
Ответ:
Москва и Санкт-Петербург + полная готовность к открытию в Уфе. В остальных регионах офисы будут открываться по мере того, как будут найдены руководители представительства в регионах.
5. Как убедиться, что компания своевременно платит заработную плату?
Ответ:
Выполнить задачу и получить деньги на карту. Нам не нужны рабы, работающие за бесплатно. Любой труд будет оплачен согласно договорённостям.
6. Компания открыта недавно, это скорее всего нестабильная компания?
Ответ:
Ранее мы были частью крупной группы компаний МультиМьюзик, которая на рынке с 1993 года. Сейчас мы создали свою компанию и продолжаем работу на условиях партнёрства.
7. Оформляете ли Вы по ТК РФ?
Ответ:
Только по истечении 3 месяцев работы, т.к. сейчас нет времени на ведение кадрового делопроизводства (заняты зарабатыванием денег).
8. Возможно ли заключение обычного гражданско-правового договора на старте?
Ответ:
Возможно, если вы готовы ждать 2-3 недели (это время уходит на составление, подписание, пересылку по почте). Практика показала, что всем кто работает сейчас с нами, договора не нужны, т.к. деньги платятся согласно договорённостям.
9. Как выплачивается заработная плата?
Ответ:
Переводом на банковскую карту.
10. Сколько сотрудников сейчас в компании?
Ответ:
6 человек работают в офисах + около 20 человек удалённо.
11. Где уверенность, что компания не закроется, а наоборот будет активно развиваться?
Ответ:
Наш основатель, вдохновитель, наставник, шеф, босс, директор, предприниматель не представляет себе жизнь без постоянного движения вперёд.
12. Есть ли оклады?
Ответ:
Нет. Мы платим фиксированную сумму за выполненную задачу, либо % от суммы исполненного контракта, либо почасовая оплата.
13. Сколько я смогу заработать работая с Вами?
Ответ:
Сколько способны и можете, а также столько, сколько в реальности стоит именно Ваш труд сегодня.
14. Вы имеете отношение к пирамидам или сетевому маркетингу?
Ответ:
Никакого отношения к пирамидам и сетевому маркетингу мы не имеем.
15. Вы оказываете консалтинговые услуги? Что именно Вы делаете?
Ответ:
Можно так сказать, но это не совсем правильно. Мы заключаем контракты с компаниями, которые хотят иметь прибыль и под ключ делаем всё, что необходимо для получения прибыли на условиях выплаты нам долей с прибыли.
16. Сколько можно зарабатывать, если я отработаю более года в компании?
Ответ:
Сегодня сотрудники работающие в офисе получает более 100,000 в месяц.
17. Есть ли социальный пакет?
Наш ответ:
Нет, но если Вы будете приносить прибыль в компанию, то мы будем носить Вас на руках и обеспечим всем необходимым, вплоть до выделения ссуды на покупку жилья.
18. Кто именно Вам нужен?
Ответ:
Мы ищем:
— Людей, которые готовы и желают перенять опыт создания и развития направлений компании с "0" без вложений;
— Кандидатов, которые способны мыслить логично и хотят жить намного лучше, чем 95% людей на земле;
— Коллег, которые готовы менять свое мышление и готовы слЫшать наставника и его помощников;
— Товарищей, которые помогут нашей компании занять лидирующие позиции на рынке;
— Партнёров, которые станут частью нашей команды и добьются того, чтобы зарабатывать от 100,000 и выше!
19. Кому откликаться на вакансию НЕ нужно?
Кандидатам, которые:
— Хотят всего и сразу;
— Считают, что работодатель обязан заплатить даже, если я работал плохо;
— Думают, что могут получать деньги за "просиживание штанов";
— Уверены, что компания им что-то должна, только потому, что они есть;
— Являются "рабами" и нечего не хотят менять в своей жизни;
— Полагают, что можно не приносить деньги в компании, но всё равно получать з/п;
— Не понимают, что "без труда не вытащишь и рыбку из пруда";
— Не готовы к невысоким доходам на старте;
— Не умеют читать и не ценят своё и чужое время;
— Приходят на работу и действуют по принципу, а что тут ещё и работать нужно?;
— Могут только трепать языком, а не делать.
Обратите внимание на то, что откликаясь на наши вакансии, Вы в первую очередь продаёте нам свой труд, поэтому подробно распишите о том, какие задачи Вы готовы выполнять? Какой график Вас интересует? И какой минимальный уровень оплаты труда приемлем для Вас на первые 1-2 месяца работы? Чем понятнее Вы ответите на все наши вопросы, тем больше шансов начать сотрудничество с нами. За нужным нам сотрудником мы с фонариком ночью пойдём, потому что нам нужен!!!
Важно.
— После прочтения вакансии и описания о компании возьмите паузу. Включите мозговой штурм и подумайте, соответствуете ли Вы уровню данной вакансии или нет;
— Не торопитесь откликаться на данную вакансию только потому, что Вы увидели размер заработной платы.
— Подумайте о том, как заинтересовать тех, кто и без Вас справится с задачами по увеличению прибыли и открытием представительств во всех регионах РФ.
— Подумайте и ответьте на вопрос: Что Вы можете сделать такого, чего в большинстве случаев не могут сделать другие?
Требования:
Невероятная мотивация и желание добиться успеха и зарабатывать большие деньги;
Способность мыслить логично;
Готовность выполнять абсолютно любые задачи и обязанности независимо от того хотите Вы этого или нет;
Коммуникативность, умение вести переговоры, отсутствие комплексов, замотивированность, невероятная целеустремлённость.
Что предстоит делать:
— Выполнение различных поручений и действий направленных на развитие деятельности компании;
— Составление документации (первых частей заявок и иные документы) для участия в торгах и аукционах;
— Проведение переговоров с заказчиками на предмет заключения договоров и начало сотрудничества (холодные звонки отсутствуют);
— Постановка задач сотрудникам, которые выполняют задачи на фриланс, и контроль выполнения задач;
— Деловая переписка с заказчиками, поставщиками, клиентами и кандидатами на работу;
— Полный цикл создания и развития тендерного отдела (от самостоятельного выполнения функций специалиста по тендерам до полного контроля нанятого Вами персонала);
— Полный цикл подбора персонала (от подачи вакансий до выхода на работу), включая заключение договоров и обучение;
— Участие и посещение специальных мероприятий и обсуждение условий сотрудничества с потенциальными партнерами;
— Установление контакта и проведение переговоров с потенциальными партнёрами;
— Выполнение различных поручений руководства компании.
Условия:
Мы готовы платить до 300,000 в месяц, если мы увидим, что Ваш труд стоит этих денег.
Окладов нет! Избранные кандидаты могут договориться о минимальном гарантированном уровне оплаты труда. Мы платим фиксированную сумму за выполненную задачу, либо % от суммы исполненного контракта, либо почасовая оплата;
Официальное оформление по ТК РФ после 3 месяцев работы и прохождения испытательного срока (на время испытательного срока можем заключить договор в соответствии с законодательством РФ);
Карьерный рост до руководителя представительства или дополнительного офиса в кратчайшие сроки.
Если Вас интересует стабильность и уверенность в завтрашнем дне и Вы хотите постоянного развития и совершенствования, то Вы нашли то, что искали.
ОБЯЗАТЕЛЬНО ПРОЧИТАТЬ ВНИМАТЕЛЬНО ВАКАНСИЮ И ОПИСАНИЕ КОМПАНИИ ОКОЛО 5 РАЗ!!!!
В сопроводительном письме мы ждём ответа на ВСЕ вопросы, а не только на те, что указаны ниже:
1. Просим прочесть в обязательном порядке от начала до конца описание компании и начать сопроводительное письмо с выполнения задания № 1 (задание указано во вкладке "Описание компании").
2. В подтверждение, что текст вакансии Вы прочитали полностью напишите нам фразу, которая указана после 12 знака — (тире)
3. Задайте все вопросы, которые Вы хотите выяснить на стадии общения по телефону и собеседовании.
